我们一起崛起

肖恩·埃文斯·布朗 (Shonn Evans Brown) 是金佰利 (Kimberly-Clark) 负责全球诉讼、监管和预防法的副总裁兼副总法律顾问，长期以来一直对提高妇女和女童地位、教育和艺术充满热情。

她的社区参与包括担任德克萨斯州妇女基金会的前任主席（该基金会的使命是促进妇女和女童的公平社会）、达拉斯独立女子学校霍卡迪学校的候任主席以及达拉斯艺术博物馆的董事会成员。

“在德克萨斯州妇女基金会，我们专注于捍卫妇女和家庭的经济安全和领导力，”布朗说。 “我们支持医疗保健、儿童保育、住房稳定和教育方面的举措，这些都是帮助个人和家庭感到安全的基石，以便他们能够从生存走向繁荣。”

布朗一生居住在达拉斯，她的大部分职业生涯都在私人律师事务所工作在她于 2019 年选择加入金佰利之前。

她采取的行动是为了职业发展，以及与公司“我们关心、我们拥有、我们行动”的核心价值观的联系。

“关爱、真诚和做正确的事不仅仅是说说而已，它们是金佰利 150 年前成立之初的核心，并且在我们实现“更好地关爱，创造更美好的世界”的目标时仍然是我们关注消费者和社区的关键，”布朗说。 “而且，对我来说很重要的是，金佰利的文化与性别平等的进步保持一致。”

教育是伟大的均衡器

她认为，在达拉斯汉密尔顿公园历史悠久的黑人社区长大，教会了她家庭、社区和集体进步的重要性。

“尽管我们很多人没有血缘关系，但因为我们与该地区的家庭分享经验和历史，这就创造了这种‘我们一起崛起’的心态，”她说。

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布朗的祖母拥有教育学硕士学位，她的家族几代人对高等教育的重视引起了共鸣。

“教育是伟大的均衡器，并提供了机会的平台，”布朗说。

她建议女孩和妇女“专注于教育，并做好面对和挑战障碍的准备。”她补充道，你不必做到完美，但要致力于不断改进。

作为一名黑人女性和三个孩子的母亲，布朗非常契合今年国际妇女节的 #BreakTheBias 主题。

有意识地推动包容性

在她的职业生涯中，她偶尔会被迫背诵自己的简历，以消除偏见，而男性同事会立即被认为有能力和资格。

“我认识到我一开始就处于赤字状态，必须证明自己能够达到零，”她说。 “当我确实经历了我认为不同或不同的待遇时，我会通常不会识别它是否基于种族或性别或两者兼而有之。”

布朗希望她的孩子们会有所不同，尽管她十几岁的儿子在一家快餐店经历了种族歧视，这一事件引起了连锁店的道歉。

“虽然我儿子和他的朋友们所经历的行为似乎是‘同样的老故事’，但整个多元化社区所倾注的爱和支持给了我一线希望，即更大的社会已经准备好做出改变，”布朗观察到。

“接下来我们需要努力改变我们的行为，让自己接触可能与我们背景不同的人和经历，并有意识地努力真正寻求包容。”

留下成长的遗产

在金佰利，布朗管理着一支律师团队，负责管理公司面临的纠纷、掌握监管规则并管理法律风险。

“我们也有道德义务，作为组织的指南针“我们的目标是让我们走在正确的轨道上，同时创造性地思考并努力获得最佳结果，”她说。“推动我的是做出积极改变并留下增长遗产的机会。”

她补充道，“当我回想起我在汉密尔顿公园长大的童年及其对我在金佰利工作的影响时，一切又回到了原点。公司“为更美好的世界提供更好的关怀”的宗旨与我们共同崛起的信念有着内在的联系。”

金佰利克拉克 纽约证券交易所代码：九巴