激励下一代女性领导者：应用材料公司“一代女孩计划”第三年

作者：朱莉·拉塔

本月，当我们反思女性作为创新者、气候活动家、护理人员、政治领袖等对社会的贡献时，我们会想起一代人可以改变多少，以及 #BreakTheBias 仍有多少工作要做。

作为一家公司，应用材料公司致力于培育一种包容性文化，让员工受到重视和支持。通过应用材料基金会在美国的一项倡议“Generation GirlTM”，我们展望了科技的未来以及我们在培养下一代黑人和拉丁裔女性领导者方面的作用。

根据我们的外部评估，过去三年，全国有超过 25,000 名女孩参加了 Generation Girl 资助的项目。*尽管去年 COVID-19 大流行造成了各种参与障碍，例如大型现场活动的取消和 Zoom 疲劳，但参与者在关键研究基础上报告了强劲的成果教育成果包括自信心的增强（83%）、科学和工程技术能力的提高（73%）以及对接受高等教育的兴趣的提高（84%）。虽然 COVID-19 大流行对有色人种社区造成了不成比例的影响，但在我们资助的项目中，近 70% 的女孩被确定为黑人、拉丁裔或土著人，其中 64% 的女孩来自低收入背景。

我们是一家创新者公司，我们的员工是我们激励下一代的最大资产。 2021 年，来自全国各地的应用材料志愿者投入了时间和才华，通过虚拟方式参加模拟面试研讨会、职业讲座和实践活动，向女孩们介绍半导体行业并鼓励她们实现远大梦想。我们的盟友委员会是应用材料公司性别平等倡导者的咨询小组，负责为“年轻一代”计划的战略提供指导，审查成果并促进员工参与。

另外为了通过资助和志愿服务激励女孩追求自己的梦想，我们致力于加强这一领域，让更多女孩能够从高质量的领导力和 STEM 项目中受益。 “年轻一代”受资助者参加应用材料公司每两个月出版一次的实践社区，各组织在该社区举行虚拟会议，讨论趋势、分享最佳实践并加强行业内的关系。所有参与组织均表示，这些合作改善了他们的项目，20% 的组织表示，参与该队列使他们能够获得额外资金。正如女孩需要一个安全和支持性的空间来建立社区一样，非营利组织在有机会共同学习时会蓬勃​​发展。    

通过战略资助、敬业的员工志愿者和支持性实践社区的独特组合，Generation Girl 向我们展示了当我们利用集体资源#BreakTheBias 时可以实现什么。 

*评估结果适用于 2020 年 9 月至 2021 年 8 月的计划期间。指标和结果由受资助组织提供，并由外部评估员 Learning for Action 领导进行分析。

应用材料公司 国际妇女节 纳斯达克股票代码：AMAT 女性领袖