庆祝女性历史月和康明斯为女性提供指数级增长动力

康明斯员工正在打破墨西哥圣路易斯波托西的偏见。

康明斯

康明斯公司多年来一直采取行动促进性别平等。在内部，公司继续努力提高女性在公司各级的代表性；并通过“康明斯为女性赋能”全球计划，将同样的动力和关注扩展到康明斯社区的女孩和妇女。

自 2018 年推出以来，这一 2200 万美元的承诺（迄今为止）已为 2600 万妇女和女童提供服务。通过康明斯领导者和员工与世界各地的专家非营利组织合作的努力，32 项法律和政策已经改变，以改善性别平等。去年，超过 5,500 名康明斯员工志愿服务了近 12,000 小时，支持致力于解决性别不平等问题的非营利组织。

康明斯员工 Ayaz Ahmed Shah 正在与家人一起打破阿联酋的偏见。

康明斯员工 Ejiniwe Azi Chineo 正在打破偏见尼日利亚茨瓦尔

国际妇女节和妇女历史月为庆祝世界各地妇女的成就提供了一年一度的机会。今年的主题是#BreaktheBias，邀请所有康明斯员工了解他们通过打破康明斯社区、学校和工作场所的性别偏见所产生的影响。

该计划目前在 17 个国家拥有 9 个非营利合作伙伴，重点关注性别平等的四个关键驱动因素：

教育程度：向国家原住民体育机会学院 (NASCA)、Girls Inc. 和 Camfed 提供赠款，帮助女孩完成中学学业并过渡到工作、继续教育或创业。 经济赋权：向中国援外社和中国妇女发展基金会提供赠款，支持妇女的合法权利和技能培养机会，以提高她们的日工资。 法律权利：Grants to Rise Up、Global Rights for Women 和 Rosa Fund 支持当地非营利组织领导人改变法律和政策以保护妇女和女童LS。 人身安全：向 Promundo 提供赠款，让男性和男孩参与促进性别平等和预防暴力。

康明斯员工 Christian Ndomba 正在打破南非瀑布城的偏见

康明斯员工戴安娜·赵正在中国北京打破偏见

在 3 月 7 日这一周，来自七个地区的康明斯员工和领导者主持了有关性别偏见的虚拟和面对面讨论。来自世界各地的康明斯领导团队、国家领导层、工厂领导和现场领导等多位领导者正在分享他们支持妇女和女孩的志愿服务。此外，一个全男性小组的重点是男性和男孩所扮演的重要角色，以及每个人如何展现他们对性别平等的承诺。

康明斯员工 Dima Abed 正在打破黎巴嫩贝鲁特的偏见

康明斯员工 Enzo Hernandez 正在打破哥伦比亚巴兰基亚的偏见

康明斯员工内森·豪厄尔正在打破偏见澳大利亚斯科斯比

 

康明斯 康明斯公司 康明斯为女性提供动力 纽约证券交易所代码：CMI 妇女历史月