Cority 将可持续性纳入其核心价值观，以体现组织承诺

安大略省多伦多，2022 年 3 月 17 日 /CSRwire/ – 全球领先的企业 EHS（环境、健康和安全）软件提供商 Cority 今天宣布，通过正式将“可持续性”添加为核心价值，加强了对环境、社会和治理 (ESG) 的承诺。诚信、质量、社区、多元化和以客户为中心等现有价值观的延伸反映了公司对可持续发展的日益关注，预计将加速和加强相关举措的采用。

这一变化是由 Cority 员工日益增长的情绪推动的，他们认为该组织对推进可持续发展工作的现有奉献应被纳入公司企业文化的重要组成部分。

公司的可持续发展计划得到了由各级别员工组成的 10 名可持续发展委员会的支持。该委员会的任务是通过以下方式整合可持续发展价值：通过确定公司范围内的目标来管理 Cority 的业务运营；建立和维护一个收集和分析数据的系统，以便根据公认的标准进行报告；教育员工如何进一步提供帮助并参与这些举措；并向领导层通报举措的状况和实现目标的进展情况。

“可持续发展已经成为我们 DNA 的一部分，因此将其添加到我们的核心价值观中就可以使其正式化，”产品管理、环境和可持续发展云总监兼委员会企业 ESG 经理 Krystal Truax 指出。

可持续发展委员会首席产品官兼执行发起人 Michael Couture 补充道：“可持续发展委员会是通过员工调查成立的。将可持续发展作为核心价值也是如此。当企业举措由员工驱动时，成功的机会就更大。而在可持续发展方面，成功至关重要。”

确实，研究h如图所示，赋予员工参与可持续发展计划的公司不仅可以从提高的满意度和对 ESG 战略的支持中受益，而且还可以更好地实现 ESG 绩效目标。在独立研究公司 Verdantix 进行的 2021 年可持续发展调查中，只有 12% 的受访者认为员工对其公司的可持续发展绩效负有责任或推动了该领域的创新。此外，一半的受访公司表示，员工不了解可持续发展议程和目标，也不对公司的可持续发展绩效承担责任。

“这意味着 50% 的公司有改善 ESG 绩效的重大机会，”Couture 说。 “投资解决方案以提高员工对可持续发展议程的理解和参与可能是缩小这一差距的简单而有效的方法。”

一月份，Cority 推出了可持续发展绩效Essentials 解决方案是一个创新软件包，包括内置的可持续发展最佳实践和标准，旨在更好地帮助组织部署、维护和报告其可持续实践。它使公司能够高效、有效地推进其可持续发展计划。 Cority 正在利用自己的可持续发展解决方案，通过其可持续发展委员会管理相关举措。

“在 ESG 中，有一些东西是每个人都可以团结起来的，但并不是每个人都了解可持续发展的含义，”特鲁克斯说。 “可持续发展委员会可以帮助教育各个领域的员工，让他们了解这一点如何适用于他们，并提高参与的兴趣。能够做到这一点并使用我们为客户开发的工具推动可持续发展计划的发展，使其变得更加强大。”

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关于科瑞蒂

Cority 是全球领先的环境、健康和安全 (EHS）软件提供商创造行业领先的技术，为那些改变世界运作方式的人们提供支持。 35 年来，Cority 一直秉承创新精神、深厚的领域专业知识和对诚信的承诺，通过最全面、以人为本、安全的 SaaS 平台实现更高水平的运营和可持续绩效，帮助全球 100 个国家的员工和企业蓬勃发展。该公司享有业界最高水平的客户满意度，并因其强大的员工文化和出色的业务绩效而获得了多项奖项。要了解更多信息，请访问 www.cority.com。

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