国际妇女节：是时候打破偏见了

在 2022 年国际妇女节，我们都被要求打破偏见，在工作场所和社区中挑战我们对性别的假设。当我们反思那些对我们今天的生活产生影响的女性的经历和成就时，我们很自豪地分享我们为建设一个更加性别均等和平等的世界所做的努力。

创新包容

随着我们继续使用和开发先进的机器学习和人工智能 (AI) 技术，我们认识到存在偏见的风险。 2021 年 7 月，联想加入了 Cercle InterElles（一家由 16 家科技行业公司组成的法国元网络）的“女性与人工智能”宪章，强化了对负责任和性别公平人工智能实践的承诺。

在我们致力于减少新兴技术中的偏见的同时，我们还必须专注于消除想法出现时的偏见。对于许多科技公司来说，他们的专利创意和知识产权清单可以作为宝贵的资产。然而，专利是一种有形且离散的方式，可以衡量谁在提供创新、谁的想法被认为值得获得专利，以及在创新和价值的交叉点上是否包含不同的声音。这种认识促使联想的知识产权律师发起并支持一项全国性的努力，以增加技术专利持有者的多样性，从性别开始。联想专利办公室正在与联想女性领导力 (WILL) 员工资源小组合作，评估联想的技术、激发解决方案，并推动更多地收集联想女性的新想法和创新。

赋予我们的员工和社区权力

联想的全球员工队伍中有 36% 是女性，联想的联想女性领导力 (WILL) 员工资源小组 (ERG) 是我们最大的 ERG，在世界各地设有分会，将女性聚集在一起发展她们的才能，并为女性在行业中提供支持空间。技术。最近，我们因在工作场所性别平等方面所做的努力而获得彭博性别平等指数的认可，对此我们感到非常自豪。

但是，我们也明白，为了增加科技领域女性的数量，我们需要支持社区中的女性以及 STEM 领域的下一代女性。 2021年，联想对女性经济与社会论坛的全球赞助已进入第十五个年头，该论坛是一个领先的国际行动平台，旨在突出女性的声音和愿景，为所有人创造一个更具包容性的未来。在全球范围内支持该平台的同时，联想还通过联想基金会在地方层面支持女性，并致力于帮助女性获得技术和 STEM 教育。在 2021 年“爱服务月”期间，我们重点关注了与拉丁美洲 Laboratoria 的合作伙伴关系，以及联想员工在 STEM 领域指导女性的收获。

女性高管代表性目标

虽然在我们的员工队伍和社区中赋予女性权力很重要，但联想已经制定了下一代目标，以增加女性高管的代表性。在实现 2020 年女性高管比例达到 20% 的目标后，联想宣布了新目标，即到 2025/26 财年达到 27%。

实现这一目标的关键因素是联想的女性领导力发展计划 (WLDP)，该计划为期 6 个月，旨在加速高潜力女性领导者的发展，并帮助她们做好成为高管的准备。

联想将于 2021 年毕业第六批 WLDP 领导者，帮助他们完成包含 360 项评估的虚拟课程、专业辅导、数字学院和专业教育网络研讨会。

倡导变革

值此国际妇女节，除了我们在社区中的赞助和倡导外，我们还自豪地宣布我们对联合国全球契约的妇女赋权原则的承诺。这些原则为公交车提供指导像联想这样的企业致力于在工作场所、市场和社区中促进性别平等和女性赋权。当我们在联想努力实现性别平等时，我们明白，减少偏见和促进性别平等需要我们全力以赴。我们很荣幸能够与其他签署方和联合国全球契约成员一起参与这一倡议。

有关联想性别平等举措的更多报道，请参考最新的 ESG 报告以及 Lenovo StoryHub 上的更多多元化和包容性故事。

美国存托凭证：LNVGY 国际妇女节 联想