大都会人寿宣布 2030 年 DEI 承诺

大都会人寿

纽约，2022 年 3 月 25 日 /CSRwire/ – MetLife, Inc.（纽约证券交易所股票代码：MET）今天宣布了一系列广泛的 2030 年多元化、公平和包容性 (DEI) 承诺，旨在通过投资、产品和服务、供应链、志愿服务和社区努力来满足服务不足和代表性不足群体的需求。  

广泛的 DEI 承诺增强了这家全球保险公司强有力的可持续发展努力，这些努力以其业务战略为基础，并以联合国可持续发展目标为基础。

“大都会人寿的宗旨要求我们为所有利益相关者建立一个更加包容和公平的世界，”大都会人寿总裁兼首席执行官米歇尔·哈拉夫 (Michel Khalaf) 说道。 “这些承诺的广度表明，我们正在各个方面大力推进我们的 DEI 工作。对我们的进展设定明确的期望将使我们承担责任并保持我们的势头。”

大都会人寿承诺实现以下目标到 2030 年的承诺：

1.发起 10 亿美元投资，推动妇女、少数族裔和残疾人拥有的公司发展。大都会人寿为这一承诺支付了首付款，并于 2021 年部署了近 1 亿美元。

2.与多元化供应商的支出达到 50 亿美元——比大都会人寿供应商包容和发展计划迄今为止承诺的金额增加了 16 亿美元。大都会人寿还将每年报告这笔支出的经济影响。

3.大都会人寿基金会已承诺提供 1.5 亿美元资金来支持服务不足和代表性不足的社区。

4.投入 800,000 小时的员工志愿者时间，重点关注 DEI/服务不足的社区。

5.提供解决方案和见解，以满足服务不足的群体的需求。例如，大都会人寿将与专家建立合作伙伴关系，在公司新的数字金融健康应用程序 Upwise™ 中提供教育内容，以应对对潜水员造成不成比例影响的财务挑战Se 社区。

6.支持促进对 DEI 问题理解的研究。例如，大都会人寿将分享公司年度员工福利趋势研究和其他研究计划的见解，以帮助雇主支持日益多元化的员工队伍。

7.通过在美国各个族裔和种族多元化类别以及全球女性警官中持续实现前四分之一的排名，继续促进劳动力多元化。提高前四分之一的定位与高管领导绩效之间联系的透明度。

到 2030 年，这些承诺的财务部分总额将超过 25 亿美元。

“每位大都会人寿员工在实现我们的 DEI 目标方面都发挥着重要作用，”大都会人寿全球首席多元化、公平和包容性官辛迪·佩斯 (Cindy Pace) 博士说道。 “通过将这些承诺直接融入我们团队每天所做的工作中，我们能够利用新的想法和专业知识，从而产生对我们服务的多元化客户和社区产生有意义的影响。”

公司的年度可持续发展报告将定期更新 2030 年承诺的进展情况。点击此处了解更多信息。

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