安桥进入《环球邮报》著名女性排行榜

《环球邮报》的“Women Lead Here”倡议对增加工作场所多样性的勤奋和承诺表示认可。

女性领导者名单通过表彰女性担任领导职务的比例较高的公司，确定了加拿大企业界最佳的高管性别多样性。

首次上榜 72 家公司是 Enbridge 的一项重大成就，我们将员工多元化目标作为全公司 ESG 目标公告的一部分，并且自此取得了稳步进展。

“拥有多元化和包容性的员工队伍可以推动更好的决策，带来创新，并增强我们留住和吸引顶尖人才的能力，”安桥首席人力资源和包容性官 Melissa Harper 说道。 “我们对我们所做的工作感到自豪，并将继续采取措施增加担任高级职位的女性人数。”

“女性引领这里”倡议旨在强调企业在高管性别平等方面取得了切实的、系统的、组织性的进展。榜单制定者对近 500 家加拿大大型上市公司进行了分析，评估了关键绩效指标，例如最高三层高管中女性高管与男性高管的比例。这些数据被应用到一个加权公式中，该公式还考虑了公司业绩、多样性和逐年变化。

安桥一直在努力解决多元化差距。 2020 年 11 月，我们宣布了一系列雄心勃勃的新目标，以进一步提高员工队伍的多样性。这些目标包括：

到 2025 年，将女性劳动力比例提高到 40%，将种族和族裔群体比例提高到 28%。 到 2025 年，董事会中女性比例达到 40%，种族和族裔群体比例达到 20%。

目前，Enbridge 员工队伍中女性比例为 31%，23% 的员工认同种族歧视或族裔群体。我们公司管理层及以上职位的女性比例也超过 30%，女性高管总数达到 35%。

“很荣幸加入 2022 年女性领导者名单，”哈珀说道。 “我们感谢我们的地位以及随之而来的认可。”

安桥因在多样性、公平性和包容性方面的卓越表现而获得全球认可

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