产生影响：对黑人青年的指导为导师和受训者带来回报

拉斯维加斯金沙集团

肯尼思·科特雷尔 (Kenneth Cottrell) 和安东尼奥·法加斯 (Antonio Fargas) 出于截然不同的原因成为拉斯维加斯 100 名黑人青年导师，但他们都同意黑人青年的指导为导师和受训者带来的许多回报。

科特雷尔在青少年时期了解了 100 名黑人，受益于成为 100 名黑人亚特兰大分会的学员以及他获得的领导力发展机会。 “当我 16 岁的时候，我朋友的父亲是 100 名黑人组织的成员，”他说。 “参与该组织让我接触到了职业黑人，这对黑人青年来说非常重要。他们给我留下了深刻的印象，在他们身边让我意识到我可以拥有相同的目标。”

科特雷尔还得到了导师更实用的指导的帮助。 “有时候，指导是向年轻人展示如何做一些不熟悉的事情。我妈妈是最好的父母，但她不知道如何帮助我填写大学申请。我来自 100 Black Men 的导师向我解释了整个过程并帮助我成功完成了它。”最终，该组织的成员帮助他获得了莫尔豪斯学院的奖学金，他在那里学习金融。

当科特雷尔于 2018 年来到拉斯维加斯时，他渴望回馈帮助他追求学术成功的组织。 “我很高兴成为拉斯维加斯 100 名黑人的一员。我喜欢为黑人青年提供指导，帮助年轻人实现他们的抱负，无论是什么。对我来说，能够帮助激励他们取得成功、培养他们的领导能力，同时帮助他们理解并完成实现目标的步骤，这让我感到非常兴奋和振奋。”

安东尼奥·法加斯 (Antonio Fargas) 以完全不同的方式来到拉斯维加斯 100 Black Men。在经历了长达六十年的成功演艺生涯（包括在电影和电视剧中的一系列杰出演出）之后，他想找到一个场所来分享他的经历。 “当我来到拉斯维加斯时，我一直在寻找一个地方来结束我的生活。法加斯说：“当我发现 100 个黑人时，我意识到导师对非裔美国人社区有多么重要，我想成为其中的一部分。我可以分享我的艺术，同时成为榜样。”

对于法加斯来说，与父母的交流和与他指导的年轻人的交流一样丰富。 “有时，我们的年轻人会对我们说一些他们不敢对父母说的话。因此，我们可以帮助他们与父母、同龄人和其他权威人物沟通这些情绪，帮助他们更好地沟通。当你看到他们的改变时，你会有一种情感上的回报。这是参与角色发展过程的绝佳机会。”

虽然 Cottrell 和 Fargas 接触了 100 名来自不同背景的黑人，但他们都看到了 COVID-19 如何影响该组织的指导计划。科特雷尔表示：“我们的孩子错过了一整年的面对面互动。我们知道我们必须帮助他们重新融入社会。当安全的时候，我们只是想带孩子们出去，这样我们就可以一起聊天，感觉正常。”

科特雷尔始终注重实际生活课程，还与他的学员一起努力取得学业成功以及大学申请流程，就像他的导师与他所做的一样。 “他们失去了一年与辅导员谈论此类事情的机会。我想确保他们不会因为 COVID-19 而错过任何成功的机会。”

法加斯同意科特雷尔关于亲自见到学员的重要性的观点。 “我们知道在封锁期间有很多联系缺失。我们的年轻人感到孤独，对下一步该做什么感到困惑。这就是为什么我们真正关注他们如何实现您的目标。这不是放弃，而是为他们提供知识和流程，帮助他们了解如何实现目标。我们告诉他们，不知道也没关系，可以寻求帮助。如果你的导师不知道有了答案，我们就能找到答案。这就是社区的力量。”

金沙认识到指导对黑人青年激发机会的力量，于 2020 年底开始支持拉斯维加斯 100 名黑人，作为扩大公司对多元化、公平和包容性 (DEI) 承诺的更大努力的一部分。金沙通过公司的社区参与计划 Sands Cares 向该组织捐赠了 10 万美元，旨在支持消除系统性机会障碍的努力，同时赞扬公司对教育和辅导计划的关注，以帮助培养未来的劳动力。

“我们相信，我们在 100 Black Men 所做的事情是遗产工作——我们的目标是通过我们的计划和指导来创造代际变革，”拉斯维加斯 100 Black Men 总裁兼首席执行官金特里·理查森 (Gentry Richardson) 说道。 “金沙的支持正在帮助我们为社区提供关键支持，以度过这一流行病，并提高我们的年轻人的信心或未来。”

要了解有关拉斯维加斯 100 个黑人的更多信息，请访问 https://100blackmenlasvegas.org/。

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