深入探讨技术行业短缺问题：斯坦利·百得 (Stanley Black & Decker) 首个创客指数显示，很少有学生可能考虑从事该行业；过时的观念 关键驱动因素

95% 的技术工人可能会推荐他们的职业。

总结 大多数学生认为技术行业是一个不错的职业选择，但只有 16% 的学生很可能会考虑它 年轻人低估了熟练贸易职业的收入潜力；然而，目前有一半经验不足 10 年的熟练贸易工人的起薪至少为 50,000 美元 大多数年轻人对行业的看法已经过时； 89% 的员工表示他们使用尖端技术工作，94% 的员工表示他们的工作需求量很大 58% 的年轻人从未与技术熟练的专业人士有意义地谈论过职业机会 斯坦利百得 (Stanley Black & Decker) 召开小组会议讨论行业状况 

康涅狄格州新不列颠，2022 年 4 月 5 日 /CSRwire/ – Stanley Black & Decker（纽约证券交易所代码：SWK）今天发布了其首个创客指数的结果，该指数是一项深入研究，旨在检验人们对美国的技术贸易职业，特别是年轻人及其父母，目的是更好地了解技术贸易劳动力短缺的一些根本原因。

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该研究调查了三个核心受众1——14-19岁的高中生、高中生的父母和熟练的贸易工人——结果揭示了一个悖论，强调了与熟练贸易短缺相关的挑战：年轻人没有认真考虑这一点。虽然 85% 的年轻人和 94% 的家长认为总体而言，技术贸易工作是一种优质的职业选择，但只有不到一半 (49%) 的年轻人曾经考虑过技术贸易职业，而极有可能考虑技术贸易职业的青年则少得多 (16%)。

“熟练劳动力短缺是面临的最大挑战之一Stanley Black & Decker 首席执行官吉姆·洛里 (Jim Loree) 表示：“美国经济受到了巨大影响，仅建筑行业就有 65 万个空缺职位。这个问题早在疫情爆发之前就已经存在，但疫情无疑加剧了这一问题。”我们必须解决这个问题，否则未来将面临更严重的劳动力短缺风险。创客指数研究揭示了解决这一挑战的途径：总的来说，我们可以做更多的事情来让贸易职业与年轻人产生共鸣。我们可以增加学校的职业和技术教育 (CTE) 项目，并确保学生欣赏技术贸易职业的收入潜力和生活方式优势。企业、政府、公民领袖、教育工作者、学校管理人员、教师和家长在帮助培养和培养下一代熟练贸易工人方面发挥着关键作用。通过共同努力，我们可以在解决技术行业短缺问题上取得进展。”

只有 49% 的女性可能考虑从事技术职业。

仔细观察数据可以发现技能行业差距的四个关键驱动因素：

1.对长期财务安全的误解 毫不奇怪，81% 的年轻人和 78% 的家长担心高中毕业后的潜在教育成本。也许正因如此，87% 的年轻人和 93% 的家长表示，比完成四年制学位更早开始职业生涯很有吸引力。技术行业可以为年轻人提供一条前进的道路，但年轻人低估了技术行业的起始收入潜力。只有 42% 的人预计熟练贸易工人的收入至少为 50,000 美元，19% 的年轻人认为熟练贸易工人的起薪低于 20,000 美元。事实上，目前经验不足 10 年的熟练贸易工人中有一半的起薪至少为 50,000 美元。

在接受调查的年轻人中，43% 的人在得知五年后，一个人可以从事熟练贸易职业这一事实时，他们对熟练贸易职业更加持积极态度。与在工作前就读四年制大学的学生相比，进入贸易学校然后开始工作的学生平均可以多赚 14 万美元。

2.对所需技能的了解不正确 长期以来，有一种说法认为年轻人不想进入技术行业，因为他们不喜欢从事体力劳动，但在 40% 不认为技术行业是一个好的选择的年轻人中，只有 12% 的人将不喜欢体力劳动作为主要原因。这 40% 的年轻人（大部分）提到的主要原因是身体素质不佳或缺乏技能。扩大对熟练贸易职业所需技能的理解有助于解决这种情绪。

与此同时，大多数年轻人对行业的看法已经过时，23% 的人不同意熟练技工使用尖端技术工作，18% 不同意这项工作需求量很大。这些信念与现实形成鲜明对比y：89% 的员工表示他们使用尖端技术工作，94% 的员工表示他们的工作需求量很大。

3.缺乏与目前从事贸易职业的个人的接触 年轻人非常依赖他们认识的人——包括父母（48%）、朋友和同学（44%）以及老师（43%）——来寻求与高中毕业后规划相关的帮助和信息。但只有 42% 的人曾与这些领域的人员谈论过技术贸易职业，而 37% 的人从未与任何人谈论过技术贸易职业。难怪只有 29% 的人对如何开始这些职业道路感到非常了解。

媒体和娱乐在塑造职业选择方面仍然发挥着重要作用。经验不足 10 年的技术工人中，超过十分之六表示媒体（印刷、在线、社交、广告等）对思考职业规划有影响力和帮助，其中互联网 (32%) 和社交媒体 (21%) 是主要驱动力s。

4.持续男性主导的行业 就技能行业而言，性别之间在知识、考虑度和吸引力方面存在差异。当被问及对技术行业的熟悉程度时，男孩比女孩更熟悉（53% vs. 36%），在考虑未来时，男孩更有可能考虑从事技术行业（64% vs. 49%）。当被问及熟练的贸易职业对他们来说是否是一个不错的选择时，69% 的男孩表示同意，但只有 52% 的女孩表示同意。父母之间也存在同样的动态。虽然男性和女性对于技术贸易职业是否是优质选择有着相同的看法，但认为技术贸易职业对孩子来说非常有吸引力的选择的男性是女性的两倍多（47% 比 22%）。为了帮助解决技术人才短缺的问题，需要重点推动女性的更多参与，帮助她们更加了解这些职业及其好处。

96% 的技术工人是对自己的职业生涯感到满意。

创客指数虚拟讨论：深入探讨技术行业的短缺问题 Stanley Black & Decker 主办了一场虚拟小组讨论，深入探讨创客指数结果，探讨技术行业劳动力短缺背后的根本原因，并揭示行业内可用的机会。

讨论由电视主持人兼汽车爱好者 Stanley Black & Decker CRAFTSMAN® 工具大使 Cristy Lee 主持，参与小组成员包括 Stanley Black & Decker 首席通讯官 Shannon Lapierre； John Malecki，YouTuber，定制木材和金属工人，前 NFL 线卫；以及艾比·伦纳德 (Abby Leonard)，她是普尔和肯特公司 (Poole & Kent) 的第四年焊接学徒。

赋能未来创客 2021 年，史丹利百得发起了赋能创客全球影响力挑战赛，这是一项为期五年、金额高达 2500 万美元的承诺，用于资助建筑和制造领域的职业技能培训和再培训项目。ng 扇区。预计影响力挑战赛将在未来五年内为多达 300 万创客提供技能培训和再培训。该公司最近宣布向 86 个非营利组织提供第一笔创客赠款，其中包括高中、社区大学、以建筑为重点的项目、创客空间以及职业和贸易学校。这些受助者将创建重要的贸易项目，并帮助新一代了解如何帮助建设重要的事物。完整的收件人列表可以在此处找到。

此外，该公司还与致力于提高意识并帮助缩小技术行业差距的组织建立了合作伙伴关系。这些合作伙伴关系包括：

Rock the Trades 是一项劳动力发展计划，通过指导或奖学金为那些有兴趣从事该行业的人提供赋权机会。 通过该公司与美国制造商协会和制造研究所的合作，Stanley Black &a议员；德克尔支持“寻找创造者”等活动，该活动旨在培养未来的现代制造业劳动力。

要了解有关 Stanley Black & Decker 企业社会责任计划的更多信息，请单击此处；要了解有关其环境、社会和治理战略的更多信息，请单击此处。

关于创客指数 作为本研究的一部分，斯坦利百得创建了两个指数：知识与感知指数和倡导指数。知识和感知指数对影响年轻人和家长考虑技术贸易职业的因素进行评分，包括熟悉度和看法，而倡导指数对影响技术贸易工人向年轻人推荐技术贸易职业的可能性的因素进行评分，包括工作满意度。

在这项基准研究中，青少年的知识和感知指数得分为 62.4 分（满分 100 分），而父母的得分明显更高 7 分6.0。根据他们自己的指数，员工作为倡导者的得分非常高（84.6），这是因为他们对自己的职业领域有强烈的满意度和积极的评估。

完整的创客指数调查结果和结果可在此处找到。

调查方法 KRC 于 2021 年 8 月 30 日至 9 月 13 日设计并开展了一项在线调查，针对三类受众：青少年 (N=801)、家长 (N=200) 和技术贸易工人 (N=502)

关于史丹利百得 Stanley Black & Decker（纽约证券交易所股票代码：SWK）总部位于美国，是全球最大的工具公司，在美国拥有近 50 个制造工厂，在全球拥有 100 多个制造工厂。在其宗旨的指引下——为创造世界而努力——该公司拥有 60,000 多名多元化、高绩效的员工，生产屡获殊荣的创新电动工具、手动工具、存储、数字工具解决方案、生活方式产品、户外产品、工程紧固件和其他工业设备，以支持世界制造rs、创造者、商人和建设者。该公司的标志性品牌包括 DEWALT®、BLACK+DECKER®、CRAFTSMAN®、STANLEY®、CUB CADET®、HUSTLER® 和 TROY-BILT®。斯坦利百得因其在环境、社会和治理 (ESG) 领域的领导地位而受到认可，致力于成为支持社区、员工、客户和其他利益相关者的正义力量。要了解更多信息，请访问：www.stanleyblackanddecker.com。

媒体联系人

黛博拉·雷蒙德 公共关系副总裁 203-640-8054 [电子邮件受保护]

阿比盖尔·德雷尔 公共关系总监 860-922-4598 [电子邮件受保护]

1 KRC Research 于 2021 年 8 月 30 日至 9 月 13 日设计并开展了一项针对三类受众的在线调查：青年 (N=801)、家长 (N=200) 和技术工人电子工作者 (N=502)

创客指数 纽约证券交易所代码：SWK 斯坦利·百得公司