宝洁公司招募并支持具有神经多样性的人才

被前雇主解雇后，胡安·何塞·西巴贾 (Juan José Sibaja) 对自己有了一些令人惊讶的发现。

胡安被诊断出患有自闭症，这让他对在工作场所获得支持意味着什么有了新的认识。

“我的自闭症诊断结果在很多方面都揭示了这一点，一个月后我看到了一则宝洁公司招聘自闭症患者的广告，”胡安说。 “申请是我一生中最好的决定。在招聘过程中，我能够通过快速课程来了解我这个自闭症患者。”

在这个世界自闭症日，我们表彰像胡安这样的神经多元化员工，他们帮助我们的工作场所具有独特的包容性，并利用他们独特的解决问题的技能来解决特定的业务挑战。

残疾人完全有能力——在家庭、学校和工作中丰富我们的社区。这就是为什么在宝洁，我们致力于提供一个全球性的工作场所，让我们了解、拥抱和肯定我们的能力参考文献，包括神经多样性。

在国家自闭症协会的帮助下，英国雷丁工厂的研发 (R&D) 总监艾玛·奥利里 (Emma O’Leary) 帮助公司开启了一个前所未有的创造力世界。从我们的 Powered by Purpose 播客中聆听艾玛·奥利里 (Emma O’Leary) 的故事。

“通过与患有自闭症的同事互动，我学到了很多关于自闭症意味着什么的知识，并且通过教练、经理和其他人，我开始相信自己的能力，相信自己，”胡安说，他现在是宝洁哥斯达黎加的软件开发项目经理。

从哥斯达黎加到波兰，从英国到新加坡，我们正在营造一种对残障人士充满信心的文化，通过帮助残障人士在每天的工作中展现真实的自我，消除偏见、建立同理心并为所有人创造价值。

“现在，当我来工作时，我不再感到焦虑，我感到快乐......我看到了未来胡安说：“我之前没能看到，公司只需调整招聘流程，就能将我们纳入其中。”“因为我相信，一旦进入宝洁公司，它就会拥有我一生中见过的最好的职场文化之一。”所以现在我尽我所能，让公司继续雇用像我或我的同事这样的人，并希望其他公司也这样做，这样其他自闭症患者就可以体验完整的生活体验，而不必像我一样经历很多痛苦的经历。”

我们的员工是我们业务的核心。因此，我们致力于通过招募、聘用和留住神经多样化的人才来继续扩大我们的人才库，并不断完善我们的无障碍和便利政策及实践，以满足自闭症谱系员工的需求，使我们所有的员工能够在一个支持个人和职业发展的环境中工作，并为每个人实现自己的目标奠定基础。

要了解有关宝洁公司对包容性（包括神经多样性）的承诺的更多信息，请访问 https://us.pg.com/people-with-disability/

要详细了解我们公司的包容性工作机会，请访问 https://www.pgcareers.com/ability。

神经多样性 纽约证券交易所代码：PG 宝洁公司 世界自闭症日