为军人敞开大门

以下内容摘自 2021 年 12 月 13 日发布的 2021 年思科目标报告。

在美国陆军服役近五年后，艾维里·霍尔 (Averi Hall) 对重返平民生活的过渡感到担忧。 “我认识很多退伍军人，他们退伍后都在为自己的职业生涯而苦苦挣扎，”她说。

然而，霍尔在国防部技能桥梁计划中找到了完美的垫脚石，通过该计划，军人在现役的最后六个月在一家私营公司获得技能。虽然思科过去曾以非正式方式赞助 SkillBridge 参与者，但我们获准正式提供该计划，并预计每季度至少欢迎 20 名 SkillBridge 研究员。 “该计划使向思科销售部门的过渡成为一次受欢迎且有意义的经历，”霍尔说。

SkillBridge 只是思科提供的众多旨在帮助美国军人及其特种部队的计划之一用户在 IT 行业找到工作。其他标志性计划包括退伍军人人才孵化计划 (VTIP)，这是一项为期 20 周的计划，退伍军人可以通过该计划获得免费的思科认证网络助理培训，并受聘担任思科的网络工程职位。通过科技行业联盟 CyberVetsUSA，我们帮助退伍军人及其配偶在一系列领先科技公司接受培训、认证和就业。我们还通过思科网络学院在世界各地的军事设施中培训军人。

我们为退伍军人提供的产品始终在不断发展。我们最近启动了军事销售和领导力 (MISL) 计划，帮助招募顶尖军事人才担任销售和工程职位。 Onward to Opportunity 是一家提供免费技术培训和认证的全球非营利组织，是思科的长期合作伙伴，现在是 Networking Academy 合作伙伴，使我们能够扩大影响范围，为更多退伍军人提供实现有意义的道路l 职业机会。由于这些计划的实施，思科最近被《军事友好和武装部队公约》评为美国和英国十大军事友好型雇主之一。

对于 Hall 来说，早期接触思科帮助她走上了新的职业道路。 “我在军队期间就能够建立人际网络，这帮助我找到了适合我的销售职位。”她现在在思科北卡罗来纳州三角研究园园区全职担任续订经理。

要详细了解我们通过企业社会责任推动更具包容性的未来所取得的进展，请访问我们的思科 ESG 报告中心，在这里您可以阅读我们的 2021 年思科目标报告。

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