Tetra Tech 的 Staci Atwater 讨论适应性在设计更公平空间中的作用

高性能建筑

Staci Atwater 是一名项目经理和专业工程师，并被认证为 WELL 认证专业和未来生活大使。她在商业、酒店和机构市场领域拥有超过八年的经验，并曾担任多个大型综合体项目的项目经理和机械工程师。凭借丰富的经验，Staci 为整个南加州地区的其他项目经理提供周到的项目领导和培训。 Staci 专注于可持续项目，例如净零能耗 (NZE) 建筑和追求 LEED、WELL 或生活建筑挑战认证的项目；在 NZE 设计、居住舒适度、自然通风和健康设计会议上发表过演讲；并领导跨学科设计团队进行整体建筑设计。 Staci 拥有大学建筑工程理学学士学位堪萨斯大学。

围绕办公空间健康和保健的对话通常是通过提高建筑性能和居住者生产力来推动的。但关于设计公平空间及其相关健康成果的讨论尚未广泛发生。可持续发展、健康和公平之间存在哪些差距？

公平是指对所有人公平、公正的理念。因此，当我们审视建筑规范时，它们主要是为了确保安全的建筑环境而设计的，尽管许多建筑规范，特别是西海岸的建筑规范，也在其中添加了更严格的环境成分。关于空间内的条件，包括温度、照明等，建筑规范迎合平均值。但对于我们所做的每个单独项目，居住人口很少符合该平均水平。那么它有什么好处呢？在这种情况下，设计师最终要为建筑物中的日常居住者做出决策没必要真正咨询他们。我们只是剥夺了居住者的选择权，甚至没有让他们知道他们一开始就拥有了一个选择。这根本不公平。我们需要与我们正在设计的建筑的用户进行对话，以便他们能够为自己的空间提供意见。

这是否涵盖了建筑物的所有居住者，而不仅仅是特定的支付租金的租户？

对。我承认，我听过业主或我们可能合作的人说，“哦，好吧，这只是一个维护办公室，谁在乎呢？”尽管他们是用开玩笑的方式这么说，但空间的设计最终没有考虑到居住者。当谈到我们建筑环境中的总人口时，人们有一种非常随意的心态。例如，办公楼不仅仅是办公室工作人员的空间。每天都有人进出该大楼，包括维护人员、保安人员和支持人员r 建筑物本身。

为什么我们要这样设计建筑？

从机械工程师的角度审查行业标准时，您可以了解如何在各种规范中制定热舒适范围的历史。从历史上看，这些保暖舒适系列是为每天穿着西装和夹克进入公司办公室的男士开发的。今天，我们继续使用这些范围作为我们的基准，尽管我们的员工队伍更加多样化，办公室布局已经改变，甚至着装要求等方面也发生了巨大的不同。相反，我们应该以新的假设来处理每个项目，了解占据该空间的人员，并调整该空间中的设计设定点以满足他们的需求，而不是依赖广泛的遗留建议。

我们可以提出哪些具体的设计建议来推动更公平的空间？

我们的高性能建筑小组采用的一种方法是考虑提供以下功能的系统设计：整个空间的热梯度，在房间的不同区域创造不同的条件。当与灵活的环境相结合时，居住者可以更自由地坐在他们舒适的地方，我们将这种选择融入到环境中。这使得人们可以根据自己的感受甚至某一天的着装方式来行动，并创造一个让他们更加满意和高效的空间。

由于劳动力由不同的群体组成，照明也很重要。例如，考虑一下年长的员工，他们在某些照明水平下阅读小文本会遇到更大的困难。如果我们能够提高该空间的照明质量和特性，我们就可以让他们更轻松地阅读或完成其他居住者可能认为理所当然的其他基本任务。我们通过多种方式实现了这一目标，包括个人办公桌上的可控工作照明和整个空间的昼夜节律设计。更重要的是，工作照明是一个成熟的解决方案hed 能源效率措施。结合适应性强的控制和解决方案，而不是试图让空间变得过于明亮，可以让用户从高峰使用状态中回拨过来，并有助于降低总能耗。

这种适应性是设计公平空间的关键。我认为，随着我们开发更好的技术来降低成本或提高为建筑居住者实施适应性设计的可行性，我们会更频繁地看到这种情况。

您能多谈谈适应性吗？

适应性是指让人们能够选择如何使用自己的空间。它可以很简单，比如在较大的空间内设置一个可操作的窗户，供一小群人使用，并允许他们决定何时打开它。让人们可以选择坐着或站着工作是另一个很好的适应性解决方案，因为人们面临的许多身体问题都没有得到充分记录。例如，您可以让某人拥有 back 由于童年旧伤或最近运动劳损而导致的问题。但是，他们不会获得残疾人标语牌或要求雇主提供便利。只要能够坐下或拥有可调节的坐立式办公桌就可以改善一个人的幸福感以及他们在空间中的感觉。

决定是否在空间内进行交互或使用某些内容的选项使其更具可定制性或适应性。这确实赋予了人们权力，让他们感到更有价值。这也是我们看到生产力和保留率提高的地方。

我们如何最好地向业主或项目合作伙伴推销这个概念？

当我们制定业主项目要求文档时，我们不应该问“占据这个空间的租户是什么类型”，而应该问“哪些人将在这个空间中度过大部分日常生活？”这是一座充满支持人员、安全人员和停车服务员的办公楼吗？氧医院里有行政人员、患有特定疾病或限制的患者以及需要舒适的地方休息的护士吗？通过对话来了解建筑物的总人口可以帮助我们作为工程师为我们的设计和建议提供更全面、更公平的方法。

展望未来，您认为事情会走向何方？

我认为，新冠肺炎 (COVID-19) 形势的演变将推动工作场所公平的界限。我们有这样的人，他们依靠托儿服务才能上班赚钱，然后支付托儿费用。或者我们有一些人是老人或推测的人的唯一看护者。随着城市和州取消就地避难令，雇主将被迫解决此类问题。事实上，许多人已经将重返工作岗位的计划延长至秋季或新年。

会有这样的父母如果他们在为孩子提供托儿服务方面遇到问题，则需要灵活性和理解，因为他们是一个双收入家庭，而且他们根本无力承担托儿费用。或者如果他们没有托儿服务，他们就不能不工作，对吗？因此，在某种程度上，大流行后可能会出现许多有利于社会公平的变化。我希望这是一个长期解决方案，可以帮助我们更好地理解和同情我们的员工。

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