惠普有意与黑色 IT 提供商签订合同

最初由 Mary Pratt 在 CIO 上发表

HP 首席信息官 Ron Guerrier 表示，公司对多元化、公平和包容性的承诺是他于 2020 年 9 月加入公司的因素之一。

即便如此，Guerrier 相信，作为新任 CIO，他可以进一步推进公司在 IT 领域的 DEI 工作，尤其是黑人在该领域的代表性仍然不足。更具体地说，Guerrier 已着手让他自己的 IT 部门看起来更像社会。

“我的目标是让黑人在 IT 领域的代表性反映黑人在社会中的代表性。对于社会来说，这一比例约为 13%，但在整个科技领域，这一比例约为 7%，”Guerrier 引用美国政府的《科技多样性报告》说道。 “这一点现在尤其重要，因为正在发生大辞职。现在有一场人才抢椅子游戏，当音乐停止时，我想确保惠普拥有我们所能拥有的最好、最多样化的人才。”

为了帮助实现这一目标，Guerrier 专注于使他雇用的与其 IT 部门合作的供应商多样化。他正在安排他们与惠普的合作，以确保他们获得经验，从而推动他们作为公司的发展，并帮助供应商的员工在自己的职业生涯中取得进步。

Guerrier 已采取多项措施来确保实现这一目标。首先，他致力于确保到 2022 年底将 10% 的多元化支出用于黑人和非裔美国供应商。

Guerrier 与 HP 的采购团队（更具体地说，与公司采购组织中的供应商多元化计划）密切合作，以确定并加入新的供应商。惠普的供应商多元化团队利用第三方认证机构，例如全国少数族裔供应商发展委员会，该委员会专注于为少数族裔拥有的多元化企业提供支持。

在这里继续阅读

惠普公司信息技术 纽约证券交易所代码：HPQ