MENTOR 宣布 Amplify 奖获奖者

波士顿，2022 年 4 月 14 日 /CSRwire/ – 导师运动的统一倡导者 MENTOR 今天宣布其 Amplify 奖获奖者 - 来自全国各地的个人、组织、学区和公司，他们体现了当今导师运动的多样性、广度和深度。获奖者将于 2022 年 4 月 28 日在纽约市举行的 MENTOR 扩大辅导庆典上获得表彰，以纪念该组织三十多年来建立、扩展和提升青年辅导的成就。

MENTOR 首席执行官 David Shapiro 表示：“MENTOR 始终致力于影响和服务创新者和变革者，他们将与年轻人的关系置于其影响的中心。因此，我们通过向关键合作伙伴致敬来庆祝这一领域和运动建设方面的里程碑，他们使关系成为现实，并向我们展示了加快集体进步的方法，以缩小三分之一的年轻人的指导差距。人在没有导师的情况下成长。当我们展望未来三十年及以后时，我们受到这些运动典范的创新和大胆思维的启发。我们可以共同影响个人、政策制定者、组织、学校和雇主并与之合作，以确保我们所有的年轻人得到倾听和支持，并能够在他们的发展过程中努力奋斗和蓬勃发展。”

每个奖项都体现了 MENTOR 核心战略支柱之一所代表的重要领导力和创新：培养地方领导力、扩大运动、优先考虑质量和影响系统。奖项将由主要合作伙伴颁发给获奖者，这些合作伙伴代表了对每个类别工作的有意义的投资和承诺。

获奖者和颁奖者

培养当地领域领导力获奖者：MENTOR 纽约

主讲人：安永

该奖项旨在表彰表现出色的 MENTOR 会员有能力扩大其所在地区的指导质量和数量，并为全国的联盟网络和运动做出贡献。

自 1993 年以来，MENTOR 纽约公司利用其在关系发展和项目管理方面的专业知识，为合作伙伴提供有关如何启动、管理和改进面向青年的优质项目的建议和培训。每年成功培训超过 1,500 人，并为近 1,000 个社区、学校、公司和组织提供指导服务。 2018年，该组织在纽约州西部地区开设了办事处，正式将服务扩展至整个纽约州。如今，MENTOR 纽约通过为公司、学校和组织提供服务并与其建立合作伙伴关系，继续扩大其影响力。 “这一认可肯定了 MENTOR 纽约在这场运动中可以发挥的作用，作为致力于扩大辅导规模的领导者的思想合作伙伴和资源。我们知道MENTOR 纽约首席执行官布伦达·希门尼斯 (Brenda Jimenez) 表示：“懂得如何分享权力并通过所需的文化能力和谦逊提升年轻人声音的成年人可以为年轻人的生活及其社区带来变革。确保我们拥有由有能力的领导者组成的可持续组织，为我们社区的长期影响奠定了基础，无论年轻人在哪里生活、学习、工作和玩耍，都可以通过指导关系来推动这种影响。”

该奖项由安永颁发，安永是辅导运动的长期企业合作伙伴，凭借深入参与、屡获殊荣的计划以及对人员、团队建设和工作场所辅导的关注。安永还致力于在当地董事会中拥有 MENTOR 附属网络的代表。

扩大运动获奖者：NBA

主讲：耐克

“拓展运动奖”旨在表彰在利用其平台提升导师重要性方面投入大量资金的组织。ng 并招募其他人加入该运动，以确保所有年轻人都能获得指导关系。近十年来，NBA 通过各种方式投入时间、人才和资源，体现了对促进、支持和推进青少年辅导的持续承诺，包括与 MENTOR 和 My Brother’s Keeper Alliance 合作招募 50,000 名导师，这比他们最初目标的两倍多。

“NBA 很自豪能够支持 MENTOR 及其为年轻人投资的辛勤工作，”NBA 社会责任和球员计划总裁凯西·贝伦斯 (Kathy Behrens) 说道。 “我们对这一认可深感荣幸，并期待在我们长期合作的基础上，促进指导并帮助为全国各地的年轻人创造机会。”

该奖项由耐克颁发，耐克是推动辅导运动的强大领导者。 Nike 投资了一系列 MENTOR 工具来联系潜在志愿者从平等运动开始，在全国范围内开展高质量的指导计划。最近，耐克在其 Nike Give 活动中强调了 MENTOR 和指导。

优先质量获奖者：Torie Weiston-Serdan 博士

主讲：美国银行

优先质量奖旨在表彰那些识别、促进和推动基于证据的实践以及社区智慧的实施，以提高年轻人指导关系质量的个人或组织。该奖项的获得者Torie Weiston-Serdan博士是青年辅导领域的杰出学者和实践者。韦斯顿-瑟丹是《批判性指导：实用指南》一书的作者，该书已成为文化维持青年工作的手册，也是青年指导行动网络的创始人兼首席执行官，她将自己的职业生涯奉献给利用公正和公平的指导。她与其他社区组织广泛合作s，专门培训导师与不同的青年群体合作，包括黑人、拉丁裔、LGBTQQ、第一代大学生和低收入青年。作为一名学者，她研究了辅导和青年发展计划如何为边缘化和少数群体青年提供服务。 Weiston-Serdan 是 MENTOR CA 的创始董事会成员之一，目前在加州捐赠基金、Give Build Share、Big Brothers Big Sisters LGBTQ 国家咨询委员会以及国家指导资源中心研究委员会的董事会任职。 “获得这个奖项让我感到非常荣幸和肯定，”韦斯顿-瑟丹说道。 “能够受到同事们的庆祝真是一种奇妙的感觉。我一定会珍惜这个奖项。”

该奖项由美国银行颁发，美国银行是近二十年来坚定的 MENTOR 合作伙伴，也是青年就业和指导机会的主要投资者，在整个员工队伍中实施指导计划和培训.

影响系统、教育获奖者：弗雷斯诺联合学区

主讲人：美国学生援助中心 (ASA)

“影响系统教育奖”获得者是弗雷斯诺联合学区 (FUSD)，该学区通过全学区导师计划体现了以关系为中心的学校模式，该计划每年为 4,000 多名 K-12 学生提供服务。该学区能够通过由学区办公室和领导者协调的几种创新指导方法来为这些学生提供服务，这些方法专注于满足学生的关系需求：一对一、小组、电子指导和同伴指导计划。该学区还与当地合作伙伴和社区团体合作，包括 Every Neighborhood Partnership、Hand in Hand、Street Saints 和弗雷斯诺州立大学，为学生带来动态的指导体验。在大流行期间，该学区通过实施电子辅导计划展示了创新，其中包括高中三年级和高中生的同伴模式高年级学生辅导中学生。学生们每年联系超过 750 次，共同完成近 500 项活动。

FUSD 的导师协调员达林·珀森 (Darrin Person) 表示：“谢谢你，导师。在弗雷斯诺，我们能够建立一个项目，从 13 年前为 256 名学生服务到现在为 4,000 多名学生提供服务。这是因为我们在指导方面进行了投资，在持续的支持下，我们将继续扩大在加利福尼亚州的指导力度，并为其他学区树立榜样。”

该奖项由美国学生援助组织 (ASA) 颁发，这是一家全国性非营利组织，为中学生和高中生提供数字工具和资源，帮助他们了解职业并把握从教育到职业的机会。 ASA 一直是 MENTOR 在教育和早期职业生涯中一系列工作的主要多年投资者和合作伙伴，最引人注目的是目前在全美六个学区试点的以关系为中心的学校设计工作。不尝试。

影响系统、劳动力获奖者：雇用密尔沃基

主讲：舒尔茨家庭基金会

影响系统劳动力奖获得者是 Employ Milwaukee。

在寻找提高保留率、加强工作安置以及为共事的年轻人提供更多支持的方法时，密尔沃基雇佣协会调整了他们的方法，包括为主管提供结构化的指导培训。 Employ Milwaukee 与 MENTOR Greater Milwaukee 合作，已覆盖 600 多名青少年，通过 MENTOR 标志性的 Connect|Focus|Grow 课程为年轻人和主管提供培训。其他创新项目包括暑期工作及其他项目，该项目在高中安排职业协调员，提供金融知识、社交情感和 STEM 教育技能，从而在高中和高等教育或就业之间搭建许多学生所需的桥梁。

雇用密尔沃基首席执行官 Chytania Brown 表示：“雇用密尔沃基令人高兴d 被选为 MENTOR Amplify 奖获得者。我们认识到，年轻人不仅是我们的未来，也是我们的现在。我们很荣幸能够帮助年轻人进入劳动力市场，获得宝贵的工作经验，从小就赚取收入，并在管理自己生活的过程中成长。这最好通过有意识地确保成功来实现，我们通过将指导与我们的劳动力发展工作联系起来来实现这一点。”

该奖项由舒尔茨家族基金会颁发。舒尔茨家庭基金会的慈善优先事项包括建立年轻人的社会资本，以及改变雇主在招聘、支持和晋升方面的做法，为所有年轻人提供机会。这一重点促使舒尔茨家族基金会对 MENTOR 的影响力工作、工具开发以及指导和劳动力发展交叉点的本地实施和扩展进行了富有远见和坚定的投资。t。

要了解有关 4 月 28 日 Amplify Mentoring 庆祝活动和奖项表彰的更多信息，请继续关注 MENTOR 的社交媒体。

关于导师

MENTOR 是扩大全美指导关系质量和数量的统一倡导者。 MENTOR 成立于 30 多年前，旨在通过建立青年辅导领域和运动来扩大年轻人的机会。其结果是：参与指导关系的年轻人数量增加了 10 倍以上。如今，MENTOR 是代表一场运动的专家代言人，该运动与世界各地的年轻人见面——从学校到工作场所，以及其他地方。 MENTOR 与 25 家附属机构合作运营，在全国范围内提供本地仆人式领导力和专业知识，还有更多附属机构正在开发中。

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