三位波音女性如何实现飞跃并取得成功

金·斯托拉 (Kim Stollar) 是欧盟和北约政府事务部总经理，也是波音公司布鲁塞尔办事处的负责人。小林美和 (Miwa Kobayashi) 现任波音日本公司代理总裁和波音国际公司代理副总裁。 Greta Lundeberg 是国际运营和政策副总裁。她们的故事是庆祝女性历史月系列的一部分，分享了女性如何打破偏见和障碍，为社区和波音做出宝贵贡献的观点。

在波音公司担任环境律师四年后，金·斯托拉 (Kim Stollar) 获得了一个意想不到的机会：在东京轮岗。她不会说日语，也从未去过亚洲，但她迈出了一步，带回了三年的专业和个人成长。

“即使我没有明显的简历，公司也愿意投资于我的员工发展，”她说。

自从第一位女员工 Rosie Farrar 为我们缝制亚麻翅膀以来自 1916 年推出早期 B&W 水上飞机以来，波音一直致力于为女性提供探索激情和发展职业生涯的机会。随着公司在实现性别平等和包容所有人方面不断取得进展，斯托拉尔和公司的其他女性正在打破偏见，利用波音公司为她们的职业生涯提供的正确的成长和发展机会，并按照她们自己的条件。

Kim Stollar 最初在克利夫兰、波士顿和田纳西州担任环境律师，后来加入波音公司，并通过意想不到的工作机会（包括在日本的工作机会）积累了经验，目前担任欧盟和北约政府事务总经理，并领导波音公司布鲁塞尔办事处。 （Stollar 照片）

Stolar 在日本的轮岗锻炼了她作为总法律顾问在创建全球服务和多个子公司整合过程中所积累的技能。这也给了她转型的信心她从法律职能部门调入波音国际公司，目前担任欧盟和北约政府事务部总经理，并领导波音公司布鲁塞尔办事处。

“如果我申请波音公司以外的任何国际职位，我可能不会再考虑，”斯托拉尔说。 “但这就是在这里的乐趣：你可以获得这些成长和发展的机会和经验，使你的专业知识多样化。”

国际运营和政策副总裁 Greta Lundeberg（右）与家人站在一起。 “对于各个级别的女性来说，重要的是要看到自己可以成为所在领域的佼佼者并获得晋升和奖励，”伦德伯格说。 “很高兴看到公司高级女性队伍不断壮大，包括有色人种女性。这就是我留在波音的原因，因为我们正走在积极的轨道上，变得更加多元化和全球化。” （伦德伯格照片）

Greta Lundeberg，居住在弗吉尼亚州阿灵顿，领导国际运营和政府运营政策，过去几年还担任波音女性激励领导力 (BWIL) 波托马克分会的执行冠军。格蕾塔 (Greta) 在白宫国家安全委员会工作后于 2014 年加入波音公司，并感谢波音公司的导师帮助她成长为一名领导者。

“我已经成为一名更好、更具包容性的领导者，因为我习惯了将母亲和照顾者的角色带入工作生活，并与我的队友讨论他们自己的成功和挑战，以更好地了解他们的动力，”伦德伯格说。 “我感受到领导层的支持，为推动这种参与打开了大门，我认为我们的公司文化会从中受益。”

在她的第一次波音领导层会议上，她说你可以用手算一下房间里有多少女性。 “我绝对是那里唯一怀孕的高管。”她说，在短短六年内，情况已经发生了明显的变化她在公司拥有更广泛的多样性和代表性，并且因参与这一变革而感到动力十足。

即便如此，进入劳动力市场仍然给女性带来独特的挑战，尤其是当她们感到留在家里养家糊口的压力时。麦肯锡 2021 年的一项研究显示，女性的倦怠程度比一年前更加严重，而且女性的倦怠升级速度比男性快得多。三分之一的女性考虑降低职业生涯或离开职场。

日本波音公司政府和企业事务总监 Miwa Kobayashi 在学生 STEM 教育活动中发表演讲。她的角色不仅将她与政府官员和机构联系起来，还与当地学校和社区联系起来，使她有机会激励孩子们更多地了解工程学。 （小林摄）

小林美和 (Miwa Kobayashi) 现任日本波音公司政府和企业事务总监，了解平衡工作与企业事务的挑战。家庭承诺，解释说如果不是 2008 年雇用她的那位女士树立的榜样，她可能根本不会加入波音。

小林希望组建家庭，她知道在抚养孩子的同时满足当时政府工作的持续要求几乎是不可能的，所以她辞职了。

不久之后，日本波音公司时任总裁 Nicole Piasecki 给她打电话，邀请她担任政府运营总监。

小林说，她不确定自己是否能带着一岁的儿子做这份工作，而且没有在美国公司工作的经验，但皮亚塞茨基——她有三个儿子，最小的只比小林的儿子大六个月——向她保证，公司会尽一切努力支持她。

“我很惊讶，我无法拒绝她，”小林说，她接受了加入团队的邀请。

如今，小林的职责包括与日本政府、日本民航局合作u 和波音公司的全球参与团队为公司提供支持，并加强与日本各地社区和机构的联系。

2019 年，在国内领导层发生变化时，她还担任了波音日本公司总裁几个月。

“当我被任命为代理总裁时，我收到了很多员工的留言，为我加油，并说看到一位女性代理总裁真是太棒了。他们来找我，说看到一位母亲担任女性领导者令人鼓舞。”

作者：凯特·埃弗森

如有意见或其他问题，请发送电子邮件至全球公平、多元化和包容性部门。

波音公司 打破偏见 纽约证券交易所代码：BA