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EG 今天与员工分享了新的性别转变指南，以更好地支持跨性别和性别不合格员工经历性别转变过程。这些指南以人权运动 (HRC) 的建议为基础，并与 EG 的跨性别者和性别不合规咨询包容委员会 (TGNC IAC)、其包容性与多样性 I&D 和人员团队以及骄傲包容业务集团 (IBG) 合作制定。这样的进步是 EG 最近连续第六年在 HRC 2022 年企业平等指数中获得满分，并再次被指定为 LGBTQ+ 平等最佳工作场所之一的原因之一。

直接聆听 EG 员工 Alix Fitzgerald 讲述此更新对他们意味着什么 —

目前，跨性别者和性别不合格者（TGNC）因多种原因而成为头条新闻，其中许多原因让我感到有点悲伤和愤怒。因此，能够说我们正在推出 Expedia Group (EG) 性别转变指南，让我在笑容短暂时微笑起来。

这些指南是去年制定的。它们是 TGNC 咨询委员会、EG 包容性和多元化团队 (I&D) 以及人员团队之间的合作成果。这些指南旨在指导人们完成 EG 工作场所过渡的期望和流程。

从表面上看，这可能感觉只是另一套指导方针，但它们是一种盟友关系的声明。当我们都开始在办公室一起工作时，为人们创造一个安全的空间，让他们做自己，把真实的自己带入工作场所就变得更加重要。这些指导方针是这一旅程中的一步，我们所有致力于这些指导方针的人都希望它们能帮助我们找到一条路，度过这段艰难而充满挑战的旅程。

在这一天，它们被释放，跨域可见日，这对英国人来说是令人振奋的将这一盟友推到最前线。

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