康明斯发布第一份人力资本管理报告

总裁兼首席运营官 Jennifer Rumsey 本月早些时候欢迎康明斯员工回到印第安纳州哥伦布市的公司办公室。

康明斯

全球电力领导者康明斯公司发布了第一份人力资本管理报告，探讨了该公司创造动态工作环境的方法，以吸引、培养和留住在当今复杂且竞争激烈的世界中取得成功所需的熟练劳动力。

2022 年报告包括公司的劳动力战略、关键劳动力指标以及员工对康明斯工作文化的见解。它还审视了该公司对 2020 年以来出现的人才管理和薪酬方面前所未有的问题的反应，包括美国对种族平等和社会正义的呼吁，以及自大流行以来采取更灵活和远程工作安排的运动。

康明斯加入了少数但不断增加的制作人力资本管理报告的公司行列。利益相关者由于员工在任何企业的可持续发展中都发挥着重要作用，因此不需要更多地了解人力资本管理。

“创建和维护充满活力的工作环境从未如此重要，”康明斯董事长兼首席执行官汤姆·莱恩巴格(Tom Linebarger)在介绍该报告的消息中表示。 “我们正在进入康明斯历史上前所未有的时期。气候变化是我们这个时代的生存挑战，未来成功的公司将部署其多样化的人才来解决复杂的问题，同时使用更少的世界资源。”

康明斯希望在气候和其他环境挑战方面发挥领导作用。作为从农业和建筑业到海运、铁路、公路货运等多种市场的电力技术提供商，该公司具有独特的优势，能够发挥重要作用。但如果没有最优秀的人才，包括制造员工和员工，康明斯就无法引领能源转型。公司董事会的技术人员。

新报告涵盖了从康明斯的薪酬和福利方法到公司的健康计划、康明斯的社区参与工作以及公司对多元化、公平和包容性的承诺等方方面面。

在报告中，该公司表示多元化、公平和包容性对于成功尤为重要。

“多样性、公平性和包容性 (DE&I) 是我们的竞争优势，”Linebarger 在消息中说道。 “我们一直致力于将不同才能的人们聚集在一起，为我们的客户解决复杂的问题并推动创新。通过为每个人创造一个充分发挥潜力的环境，我们可以更好更快地做到这一点。”

康明斯公司 人力资本管理报告 纽约证券交易所代码：CMI