CECP 研究：ESG 数据披露增加，多样性滞后

纽约，2022 年 4 月 26 日 /CSRwire/ – 在 SEC 新提出环境和社会治理 (ESG) 披露要求之后，新的 CEO for Corporate Purpose® (CECP) 投资社会报告发现，ESG 相关的企业数据披露正在增加。然而，尽管在环境指标和治理实践方面取得了进展，但研究发现劳动力和董事会的多样性仍然滞后。

这项研究是一份关于企业宗旨状况的年度报告，公司用该报告来衡量其目标设定和披露情况，研究发现，公司正在非常迅速地适应设定净零和碳中和目标。例如，设定净零排放目标的财富 500 强公司从 2018 年的 2.9% 上升到 2020 年的 31.6%。该研究还证实，COVID-19 对全球劳动力中的女性产生了负面影响，女性在管理层中的比例几乎没有从 2018 年的 29% 增加到 2020 年的 30%； 2018 年，劳动力中女性比例为 36%2020 年为 36.95%。其他主要发现包括：

E：温室气体 (GHG) 排放量和能源使用量在疫情初期均有所下降，从 805 公吨降至 709.6 公吨，但随着经济反弹再次上升。此外，设有专门可持续发展委员会的董事会数量增加了 18 个百分点，从 41% 增加到 59%。尽管取得了这些进展，个人和工业使用清洁水的获取仍然是企业需要管理的一个关键的全球性系统性问题。 S：在疫情和社会正义运动的推动下，社区投资大幅增加，从 2018 年的社区总投资中位数 $27B 增加到 2020 年的 $45B，几乎翻了一番。 2018 年至 2020 年间，积极管理社会供应链问题（例如支持人权或消除使用童工）的公司数量增加了两位数，从 71.3% 增加到 82%。 G：董事会越来越多地参与 ESG；做出可持续发展承诺的公司数量向董事会汇报的比例从 2018 年的 41% 增加到 2020 年的 59%。虽然投资者越来越关注董事会的性别多样性，但董事会中的女性比例在 2018 年至 2020 年间仅略有上升，从 25% 增加到 27.3%。 ESG 披露：在投资者需求的推动下，公司逐年增加重大 ESG 数据的披露。彭博 ESG 披露评分中位数从 2018 年的 37.19 升至 2020 年的 44.21，增幅为 18.9%。 2018 年至 2020 年间，环境披露得分中位数增长了 22%，投资者和社会都更加重视公司如何管理气候相关问题。

《投资社会》分析了财富 500 强公司 ESG 指标的最新趋势。该报告通过三种工具总结了这些发现，包括 CECP ESG 记分卡； CECP的ESG因素分析；以及记分卡中每个关键绩效指标 (KPI) 的细目以及对三年（2018 财年）的分析-2020）每个指标的中值表现，CECP 的思想领导力以及对全行业意见和研究的审查增强了这一点。

“随着 SEC 指导方针的临近，对其 ESG 报告没有信心的公司需要一种快速通道的方式来加入，”CECP ESG 和可持续业务洞察经理 Jenna Moore 表示。 “CECP 的《投资社会》为重要事项提供了一本手册，包括公司在哪些方面正在取得进展以及哪些方面还有工作要做。它可以帮助公司在期望达到最高水平时真正集中精力。”

随着公司面临来自投资者、客户、社会和政府的越来越大的压力，人们对展示能够创造净积极环境和社会影响的前瞻性目标和政策的期望也会更高。 CECP 通过提供研究、基准测试和工具（例如长期计划框架）来帮助组织驾驭不断变化的 ESG 格局，以指导公司在 s制定长期目标以产生积极的社会影响..

2022 年版《投资社会》可在 cecp.co 免费获取。

CECP媒体联系人： 凯蒂·莱瑟 [电子邮件受保护]

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关于企业首席执行官 (CECP) CEO for Corporate Purpose® (CECP) 是企业值得信赖的顾问，帮助企业实现企业目标，打造长期可持续价值并讲述其影响力故事。 CECP 与企业责任、可持续发展、基金会、投资者关系、财务、法律和传播领域的首席执行官和领导者合作，与其首席执行官领导的联盟分享可行的见解，以满足利益相关者的需求。

CECP 由演员兼慈善家保罗·纽曼 (Paul Newman) 和其他商界领袖于 1999 年创立，是由全球 200 多家最大的公司组成的一项运动，这些公司的收入达 11.2 万亿美元、23 亿美元社区总投资、1400 万名员工、3000 万小时的员工敬业度以及 21 万亿美元的管理资产。 CECP 通过在社会/社区投资、员工参与、环境社会治理/可持续业务、多元化股权包容和讲述故事等领域提供基准测试和分析、会议以及战略和沟通，帮助企业转变战略。

了解更多信息，请访问 http://cecp.co。

CECP：企业首席执行官 多样性和包容性 ESG投资 净零