百胜中国进一步升级员工福利 为餐厅总经理新增100万元医疗保险

百胜中国首席执行官屈翠容在公司2021年RGM大会上致辞

上海，2022 年 4 月 27 日 /CSRwire/ – 百胜中国控股有限公司（“公司”或“百胜中国”，纽约证券交易所代码：YUMC 和香港交易所代码：9987）在虚拟举行的 2021 年餐厅总经理（“RGM”）大会上宣布，将为其约 10,000 名员工每人提供最高 100 万元人民币的医疗保险保障RGM。公司还将对符合条件的RGM家属的重大疾病保险保障范围提高至人民币20万元。作为业内覆盖人数最广泛的员工福利计划之一，新升级的福利计划将于2022年1月起实施，并将在股权激励、家庭保险和住房补贴等现有举措的基础上实施。

公司还升级了针对餐厅管理团队（RMT）和餐厅服务的“关爱基金”计划团队领导，将计划下的重大疾病保险覆盖范围提高到人民币15万元，同时为符合条件的员工及其家属提供某些加急医疗服务。全新升级的福利预计将覆盖超过6万名RMT员工及其家属，以及2.6万名餐厅服务团队负责人，帮助他们缓解重大疾病带来的财务风险。

“公司非常感谢餐厅经理在餐厅前线的勤奋和敏捷，特别是在应对 Covid-19 挑战时。由于他们的奉献精神，百胜中国能够为顾客提供不间断的餐饮和优质服务，同时也支持社区度过困难时期。”百胜中国首席执行官屈翠容 (Joey Wat) 表示。 “员工满意度是客户满意度的关键。因此，创造一个工作环境是我们公司的责任为员工提供公平、关爱和自豪的原则，并采取措施保护他们的家人。”

百胜中国始终坚持“以人为本”的理念，确保员工的健康福祉是公司的首要任务。此外，公司持续加大对保护员工及其家人健康的投入。升级后的RGM医疗保险套餐涵盖了轻症和重症等多种疾病，为应对高额医疗费用的挑战提供了更大的支持。

百胜中国首席执行官屈翠容 (Joey Wat) 和品牌总经理在公司 2021 年 RGM 大会上登台

2018年，百胜中国针对RGM推出“家庭关爱计划”。 2020年，公司为RMT员工推出“家庭关爱基金”，为员工父母提供额外重疾保障，为子女和配偶提供额外意外伤害保险。这个方案去超越市场上其他公司，将员工父母的年龄上限提高到 75 岁，将员工子女的年龄上限提高到 22 岁。 2020 年 12 月，该基金扩大到还为餐厅服务团队负责人提供重大疾病保险。

新宣布的福利升级是百胜中国长期以来恪守“RGM第一”企业文化的最新体现。公司相信，RGM 是百胜中国最重要的领导者，对公司的长期成功发挥着关键作用。百胜中国不仅为员工提供有竞争力的薪酬福利，还确保员工分享公司的成功。 2016年成为独立上市公司后，百胜中国宣布将向每一位合格的RGM奖励价值2,000美元的RSU。继2020年在香港第二上市后，公司向符合条件的RGM额外授予价值3,000美元的受限制股份单位。截至目前，共有 14,000 个 RGM 已获得 RSU。

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关于百胜中国控股有限公司

百胜中国控股有限公司是百胜餐饮集团的被许可人！中国大陆品牌。其在中国大陆拥有中国领先的快餐品牌肯德基、中国领先的休闲餐厅品牌必胜客以及总部位于加州的墨西哥风味创新食品连锁店塔可贝尔在中国大陆的独家经营权。百胜中国还拥有小肥羊、黄记煌、东大wning 和 COFFii & JOY 概念完全一致。此外，百胜中国还与Lavazza合作，在中国探索和发展Lavazza咖啡店概念。截至2022年2月，公司在1,600多个城市拥有12,163家餐厅。

2021年，百胜中国位列《财富》世界500强第363位，并入选《TIME》100最具影响力企业榜单。百胜中国还入选道琼斯可持续发展指数（DJSI）：世界指数和新兴市场指数的成员。 2022年，公司入选彭博性别平等指数，并连续第四年被杰出雇主研究院评为“2022中国杰出雇主”。欲了解更多信息，请访问http://ir.yumchina.com。

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