美国军方培养了伟大的领导者：T-Mobile 希望聘用他们

随着军人感恩月的开始，我在思考我亲身经历过的事情：军人是优秀的员工。如果您认识军人及其家人，您就会知道他们所散发出的品质，并且可能会想：“是的，当然！”这就是为什么 T-Mobile 多年来一直坚定不移地对美国退伍军人及其家人的承诺。我们从这群伟大的领导者的一些令人惊叹的经历中受益匪浅。让我分享其中的一个例子。

我是在 2005 年认识杰拉德·尚利 (Gerard Shanley) 的，当时他已经服役了 10 年，仅仅几年后，他就从美国预备役部队中被动员回到海军，并在伊拉克的彼得雷乌斯 (Petraeus) 将军麾下担任军官。我无法理解这 13 个月如何影响了杰拉德的生活。但我确实认可他的牺牲，而且我知道当他重返工作岗位时，整个公司都张开双臂欢迎他。如今，杰拉德 (Gerard) 已成为 T-Mobile 数字业务集团的重要组成部分好运产品团队。他是我共事过的最优秀的人民领袖之一，他将自己在压力下的冷静和对各行各业的尊重归功于他在军队的经历。

杰拉德的故事令人印象深刻，但并不罕见。我很清楚，军事价值观直接映射到我们作为一家公司赖以生存和行事的 T-Mobile 价值观。我们秉承“像主人一样行动”、“领导和激励”和“共同胜利”等价值观，寻求并奖励武装部队向军人灌输的仆人式领导力。

了解军人对我们公司的价值，我们通过数百个招聘会、雇佣我们的英雄活动和全国各地的退伍军人事务办公室与社区接触。我们的军事征兵计划继续帮助退伍军人和军人配偶规划他们的退役职业生涯。我们正在顺利履行到 2023 年雇用 10,000 名军人的承诺。

如果军人是 c在服役期间，他们有资格获得全额基本工资加上部署期间的佣金——即使这是他们工作的第一天——并且他们有资格获得额外 50 周的补充工资。一旦他们成为 Magenta 团队的成员，他们就可以成为我们由 12,000 名成员组成的退伍军人和盟友网络员工资源小组的一部分，该小组是退伍军人、现役军人、国民警卫队和预备役军人、他们的家人和社区的支持和网络来源。

T-Mobile 的军事承诺不仅仅停留在招聘上。我们与美国退伍军人管理局提供免费远程医疗连接的合作比以往任何时候都更加重要。成千上万的退伍军人及其家人利用我们的 Magenta Military 和 Magenta Max Military 电话计划。正是这些政策和福利使 T-Mobile 成为屡获殊荣的军事友好型雇主，并因其创造可持续发展而获得了 GI Jobs 杂志的黄金标准。为军事界提供了有意义的机会。顺便说一句，我们正在继续寻找改进和发展我们的支持的方法，并学习如何做得更好。

Kendra Lord 是另一个伟大的成功故事，它提醒我们作为一家公司，在将退伍军人与角色联系起来时如何继续保持积极主动和开放的态度。肯德拉向我们提交了多份申请，然后才找到适合她在空军九年职业生涯中掌握的技能的职位。如今，她担任地理空间工程和分析总监，致力于识别 T-Mobile 可以提供连接的被忽视的市场。

肯德拉的故事是一个关于坚持的故事。她保持专注并申请了多种类型的角色，这些角色与在武装部队中获得的硬技能和软技能有关。孜孜不倦的职业道德、在压力和变化的环境中茁壮成长的能力以及稳定的领导力等品质非常有价值，即使它们没有被列在清单上。他的工作描述。

我感谢 T-Mobile 的现役军人、退伍军人及其家人，并感谢他们在公司各个层面做出的贡献。对于肯德拉、杰拉德等退伍军人以及 T-Mobile 及其他公司的数千名退伍军人，我表示感谢。您所付出的一切超出了我们许多人的理解，帮助您发光是我们的责任

纳斯达克股票代码：TMUS T-Mobile