当今为“最佳”公司工作意味着什么——一位员工的视角

是德科技博客

最近，是德科技被《财富》杂志评为 100 家最佳雇主之一。排名第 46 位公开验证了该公司员工一直以来都知道的事实：是德科技是一家值得加入的伟大公司！虽然这些享有盛誉的组织通过可靠的研究方法获得的认可有助于证实员工群体的情绪，但每个人对于如何打造一家伟大的公司都有自己的优先考虑。自 2014 年是德科技成立以来，我一直在该公司工作，我一直认为该公司非常适合我。但在我看来，我们领导层对过去几年挑战的反应巩固了是德科技作为最佳工作场所的地位，并体现了优秀公司与伟大公司的区别。

对近期事件的反应是好公司与伟大公司的区别 多年来，是德科技一直非常适合我，原因有很多，包括其财务责任、强大的执行力积极的领导团队、全面的员工福利和薪酬结构、世界一流的职业晋升和发展机会，以及与我自己相符的文化价值观，例如勇气和正直。但这些特质是员工的普遍期望，并且可能在许多非常优秀的公司中都经历过。

对我来说，最好的公司的区别在于企业属性，直到最近，这些属性不一定是最明显的。过去几年的挑战已经考验了商业战略、企业文化和员工的承诺。因此，在“正常”时期可能不那么重要的公司特征——例如目标、可持续性、包容性和关怀——正在发挥重要作用。事实上，规模如此之大，以至于一直具有这些特征的公司在拥有敬业的员工队伍方面处于更有利的地位，并在当今的商业环境中保持弹性。这就是是德科技一直致力于的领域已完成。

当今有弹性的公司的关键特征 回顾最近发生的事件，商业和全球颠覆的程度与现代历史上经历过的任何事情都不一样。气候变化的影响已表现为野火、电力中断、食物和水短缺以及极端天气事件的影响日益加大。政治动荡凸显并加剧了人类公平的多个方面。当然，COVID-19 大流行已经扰乱了世界各地的生活、社区、公司和供应链。许多公司可以在经济好的时候蓬勃发展并善待员工，但伟大的公司可以蓬勃发展，培养员工，即使在困难时期也能保持韧性。这需要在事件发生之前形成某种文化，并具有固有的灵活性，以快速有效地应对不断变化的动态。

以下企业特征已成为最佳企业中越来越明显的企业文化元素我很自豪地说，这一直是我们是德科技价值体系的一部分。他们鼓励像我这样的员工帮助维持公司强大的企业韧性地位。对我来说，这些是当今真正发挥作用的企业特征。

目的 – 首先也是最重要的是，公司支持社区繁荣（而不仅仅是业务成果）的能力符合许多员工的价值观，他们希望自己的日常工作能够为世界带来真正的改变。具有支持建设更美好世界的明确目标的公司将因此吸引并留住高绩效人才。例如，是德科技连接并保障世界安全的使命现在与以往一样重要。通过我们的硬件、软件、解决方案和服务，公司加速清洁技术、社会影响和健康以及安全保障等有目的的技术领域的突破，帮助建设更美好的地球。

苏泰能力——除了拥有企业目标之外，企业还需要承认自己在支持和帮助为子孙后代建立更可持续的环境方面所发挥的作用。作为社区成员，企业和员工对于这一领域的积极努力都至关重要。例如，是德科技致力于在 2040 财年末实现公司运营中的净零排放，从而发挥积极作用，帮助减轻气候变化的最严重影响。这一承诺使公司的环境可持续发展努力与《巴黎协定》将全球变暖限制在 1.5 摄氏度的首选目标保持一致。虽然是德科技有一个团队负责管理这一目标的运营方面，但每位员工都有责任确保其成功，并尽自己的一份力量来支持可持续的未来。

归属感和包容性——最近发生的事件提高了公司致力于在多元化、公平和包容性方面取得进展的必要性上（DEI）。这些努力还有助于通过增加创新和市场扩张机会来打造更具弹性的劳动力队伍。是德科技一直高度重视 DEI，事实上已将其作为首席执行官级别的优先事项。作为核心价值，是德科技的 DEI 努力拥抱多元文化和思维方式，这对我们的长期创新战略至关重要。通过在整个职业生涯中采取有针对性的行动——从支持资源贫乏社区的 K-12 STEM 教育和多样化的招聘工作，到分享独特观点和包容性业务政策的员工计划——是德科技更加坚定了在这一领域做出贡献的决心，以支持更加繁荣的社区和长期的公司创新。

关爱员工和社区——许多公司都开展了一定程度的社区社会影响工作。无论是企业捐赠、慈善组织还是员工志愿活动。这样的努力往往是exp并在危机时期。然而，最好的公司认识到这项工作不是轶事或一次性的。这是他们文化的一部分，无论时代好坏，它都会持续下去。对我来说，这是是德科技一直处于领先地位的领域。是德科技长期以来一直为其运营所在社区做出贡献，参与当地和全球志愿者工作，同时支持众多慈善和教育组织。过去几年，随着个人和社区严重依赖企业赞助和志愿者的支持来解决无数影响，这一领域的努力在范围和意义上急剧增加。对于是德科技来说，遇到这种情况并不罕见。更令公司振奋的是，我们的员工在高压力情况下的参与程度和同志情谊，不仅继续帮助我们的客户和当地社区，而且互相帮助。

最后一个属性对我来说特别重要并不是将我个人对公司的看法从伟大转变为最好。我确切地知道是德世界中的“正常”何时发生了变化。 2017年10月，加州北部发生塔布斯火灾。当时，这是加州有史以来最大的野火，直接袭击了我们位于圣罗莎的公司总部区域。除了是德科技园区受到影响外，许多员工的住宅和社区也被毁。按照我们定义的危机管理方法，我加入了由一群员工组成的危机应对团队，负责联系该地区的每一位员工（当时有 1,400 多名员工）。我们的职责是确保当地员工及其家人的安全，告知他们公司提供的慷慨直接支持，为他们及其邻居提供资源，并通常提供虚拟的支持。虽然那是一个非常激动人心的时刻，但那些受影响的人的个人力量让我深受启发坚持不懈，并对世界各地员工的大力支持感到惊讶，他们竭尽全力帮助我们的同事及其社区。从活动最激烈的企业领导人，到远在半个地球之外的卫星办事处的员工，我们都是名副其实的是德科技，#KeysightStrong 就此诞生。

不幸的是，正如我们现在都知道的那样，第一个重大事件不会是最后一个。随之而来的是多起“一生一次”的山火、社会动荡事件、恶劣天气事件、疫情，以及最近两国之间的军事冲突，进一步扰乱了全球的正常运转。我可以写出关于是德科技对每起事件的反应的令人作呕的文章。虽然跨社区的企业支持仍在继续，但是德科技最近的回应再次成为我眼中最佳公司的典范。

您瞧，就在是德科技入选《财富》100 强的那天我收到了一条信息，详细介绍了该公司对上海员工的本地支持，这再次让我为在该公司工作感到自豪。为了缓解新冠疫情的爆发，上海居民被强制隔离数周，在此期间，我们的客户支持员工不知疲倦地继续在家中为地区客户提供支持。我们客户的工作很重要，所以他们的工作也很重要。然而，随着封锁时间的推移，在全市封锁期间轻松获取食物面临挑战。这一问题一发现，是德科技地区领导就迅速采购了食物来源，并制定了紧急食品分发计划，为该公司在上海家中隔离的约 200 名员工提供营养。我很敬畏。这一切发生得太快了，仅仅一个周末。这是员工帮助员工的另一个例子，我们的企业领导者除了基本的薪水和工作之外还关心我们的员工。好处。

今天的学习为未来的成功提供了信息 对于全球企业来说，现代史上没有比过去几年更具挑战性的时期了。然而，这些挑战的一线希望是我们作为个人、社区成员和企业实体所收集的经验教训。在最近的事件之前可能不那么明显的关键企业特征——例如目标、可持续性、包容性和关怀——对于现在和未来的成功至关重要。有了这些特征，当挑战出现时，最好的公司就会有弹性。这是客户、股东、供应商、社区和员工（包括我自己）永远铭记的事情。正是这些属性将在可预见的未来使最好的公司脱颖而出。

《财富》100 家最适宜工作的公司是德科技 纽约证券交易所：KEYS