波士顿科学公司被评为 2022 年多元化最佳雇主

波士顿科学公司是 2022 年多元化最佳雇主之一。该排名基于对在员工数量至少为 1,​​000 人的公司工作的 60,000 名美国员工的调查。受访者根据年龄、性别、种族、残疾、LGBTQ+ 状况以及总体多样性等标准对自己和其他组织进行评分。还考虑了公司高级领导职位中女性的代表性以及多元化相关信息的透明报告。

针对这一认可，波士顿科学公司全球首席多元化、公平和包容性官 Camille Chang Gilmore 表示：“我们相信，拥有一个重视多元化观点的包容性环境对于促进创新至关重要。通过拥抱我们每个人的独特之处，我们可以为我们的员工和我们旨在服务的患者取得最佳成果。”

这是波士顿科学公司连续第五年被《福布斯》评为最敬业的公司之一多元化、公平性和包容性 (DE&I)。公司深知有意义的 DE&I 进展是一个持续的过程，因此将继续采取行动：

为所有员工提供公平的职业发展机会。公司为所有员工提供发展和晋升机会，包括针对女性和多元文化员工的指导、赞助和领导力发展计划。例如，其 GROW（为宝贵的工作经验提供真正的机会）计划将产品构建者和技术人员与导师相匹配，通过一系列课堂和实践培训课程帮助指导他们。 培养领导者的 DE&I 意识和技能。所有领导者都必须完成多样性、公平和包容性培训，以提高对重要问题和挑战的认识，包括通过反种族主义和文化史课程进行系统性种族主义和潜在偏见，以更好地支持不断发展的全球劳动力。 公平地支付员工工资。波士顿科学实体报告 99% 或更高的薪酬公平性1。维持薪酬公平需要不断的衡量和关注，因此公司定期对薪酬进行全面审计、分析和全公司范围内的基准比较，以识别和消除差异。 包容性、有目的的招聘。该公司与传统黑人学院和大学 (HBCU) 等组织合作，倡导弱势群体个人的进步。波士顿科学公司还要求关注多样化的候选人名单，为丰富的候选人提供竞争空缺职位的机会。 提高劳动力的多样性。该公司旨在通过 2023 年 3Up 目标，加大努力，提高主管和经理级别的女性和多元文化人才的代表性。 保持透明和负责任。公开分享有关计划和目标进展的详细信息可以促进问责制。鉴于战略我鉴于 DE&I 目标在全球范围内的重要性，该公司已将进度衡量标准与其年度奖金计划联系起来。

“我们无法通过同质、现状思维进行创新来解决医疗保健领域最严峻的挑战，”波士顿科学公司人力资源执行副总裁温迪·卡拉瑟斯 (Wendy Carruthers) 表示。 “我们希望所有文化、种族、性别认同、背景、经历、取向和信仰的人们都有归属感，这样他们就可以参与并有权分享新想法和不同观点。这就是我们取得最大突破的原因。”

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12021 年，波士顿科学公司再次报告称，全球 99% 或以上的跨性别员工以及美国和波多黎各的多元文化人才1 没有统计上显着的薪酬差异。

波士顿科学公司 福布斯纽约证券交易所代码：BSX