在每一次经历中寻找机会：森希尔·皮昌迪专访

全球产品安全与监管事务副总裁 Senthil Pichandi 分享了他的背景和文化如何影响他看待世界的方式。作为下一代领导人的导师，他强调了庆祝我们的独特之处以及花时间教导和学习他人以创造一个更加包容和公平的世界的重要性。

汉高粘合剂技术业务部全球产品安全与监管事务副总裁 Senthil Pichandi 在他生命的早期就认识到学习、倾听以及始终寻找将经验（无论是积极还是消极）转化为行动和机会的重要性。正是这种心态帮助他鼓起勇气离开家乡印度金奈，前往美国接受高等教育，在汉高发展自己的职业生涯，并成为多元化、公平和包容性 (DEI) 的倡导者。

“我看待世界的很多方式都归功于我的父亲，”森希尔说。 “我记得有一次，我在测试父亲的全新摩托车后发生了一场事故。我很沮丧，以为自己会遇到麻烦，但在意识到我没有受伤后，我父亲让我坐下并说：‘听着，事情发生了，但最重要的是你决定下一步做什么。’”

事实证明，展望未来并在每一次经历中寻找机会对于 Senthil 来说都是无价的，因为他一生都在应对挑战。

“你总是会遇到障碍——这是生活的一部分。但是，如果你对自己想去的地方有强烈的愿景，并且有一个如何实现目标的路线图，那么一切都会变得更容易管理，并让你排除那些反对者，专注于对你来说重要的事情。”  

自 20 世纪 90 年代抵达美国以来，他面临着各种文化冲击，以及人们在了解他这个人之前通过他的名字和外表来评判他的情况。

“当我进入房间的是一个棕色皮肤的男人，他们立即假设我在 IT 部门工作。我们都曾遇到过这样的情况：我们对某人做出一些假设，而不是花时间询问和倾听，”森蒂尔说。“例如，谈到印度时，我遇到的大多数人都根据他们在电视上看到的内容对这个国家和居住在那里的人们有一种先入为主的观念。人们很少认识到，就像美国一样，我们很聪明，受过良好教育，并且与其他人一样关心同样的事情——家庭、社区、职业和寻找幸福。”

印度也极其多元化，拥有广泛的文化、宗教、教育和语言背景（120 多种语言/约 20,000 种方言）。这使得人们超越刻板印象来理解和思考变得更具挑战性。

“我总是尝试设身处地为别人着想，并表现出同理心，让他们了解我的文化，”森西尔说。 “我还了解到，当我在训练中时在听到带有偏见的评论后，最好不要表现出防御性或居高临下的态度，而是以建设性的方式与人们交谈，帮助他们学习并停止持续存在偏见。如果你教导某人并让他们达到尊重和理解的地步，事情就会真正开始改变。”

森蒂尔还称赞汉高在识别员工的才能和技能方面做得很好，而不是口音、肤色或出生地。 “在汉高这样的公司，你既可以成为全球领导者，又可以成为亚洲人，”森西尔补充道。 “这对于提高多样性的可见性以及赋予那些可能看起来或说话略有不同的其他人去追求更高的职位方面大有帮助。”    

在担任领导职务时，Senthil 通过亲自指导他人并在工作场所和社区中建立更多的理解来回报这一理念。其中一部分是帮助人们克服对自己的内在无意识偏见ves 及其能力，这可能会阻止他们在职业和生活中追求自己的目标。

“我注意到，人们常常会因为自己的说话方式、外表甚至技能而犹豫不决，因为他们认为自己无法做某事。但我就是一个例子，通过努力工作重塑了自己，并相信自己的梦想是可以实现的。我们都是具有不同思想和背景的开拓者，所以要对所有可能性持开放态度，拥抱挑战，并记住，当我们团结在一起时，我们会变得更强大。”

汉高 森希尔·皮昌迪