7 位值得寻求灵感的 Z 世代企业家

最初发布于 GoDaddy 新闻编辑室

作者：塔米洛尔·奥拉迪波

如果你在高中或大学时每次有一个想法但最终放弃了，你都会得到一分钱，你会得到多少分钱？这份名单上的企业家可能是零——对他们来说，成为自己的人意味着在很小的时候就执行他们的想法。

多亏了互联网，创业比以往任何时候都容易，我们采访过的七位 Z 世代企业主充分利用了向他们提供的机会。如果您怀疑自己的想法，请从这些年轻企业家那里获取对您的企业的启发。

Jonas Tressel：通过技术改变房地产现状

当被问到他什么时候知道自己想成为一名企业家时，乔纳斯说：“从我还是个孩子的时候起，我就一直想拥有一家软件或房地产公司。” Glacier 是一个集成的工作流程平台，可帮助商业房地产专业人士改善他们的日常工作rk。该应用程序的目标是让任何级别的房地产经纪人在一个平台上列出房产并成交。

来源 姓名：乔纳斯·特雷塞尔，首席执行官 公司：冰川 年龄/出生年份：1998

创新技术与挑战齐头并进——Glacier 面临的一个主要挑战是让老一代人和成熟的行业采用新技术。 Glacier 团队的主要重点是通过他们的应用程序提供高价值，并与 Glacier 类似的产品区分开来。

乔纳斯对其他企业家的主要建议是，当你有机会时就迈出一步。他说，“你随时都可以在公司工作，但你可能只有一次机会通过你创建的企业改变世界。”

Eve Gay：打入男性主导的高级珠宝行业

Eve Gay 是 Stoned Fine Jewelry（高级珠宝礼宾服务）背后的大脑。

她一直具有创业精神，她说：“无论是在附近卖纸杯蛋糕还是在 Instagram 上卖衣服，我一直喜欢为自己工作，并梦想创办自己的公司。”

来源 姓名：伊芙·盖伊 公司：Stoned 高级珠宝 年龄/出生年份：22

由于疫情，她找到了一些额外的时间，在大学四年级中期，她信心十足地开始了自己的生意。完成学位和创办企业相结合具有挑战性，但她找到了一种方法，通过将她的公司作为课堂案例研究来从教授那里获得见解，从而使其发挥作用。

Eve 还发现很难进入珠宝行业，因为该行业以男性为主，而且她与该行业没有任何家庭关系。她通过寻找导师提供指导、接触业内有影响力的人士来应对这些挑战y，并成为一名 GIA 研究生宝石学家。

尽管面临种种困难，她发现业务的增长是值得的。

伊芙在为其他企业家提供建议时说，不要害怕失败 - 她相信接受失败的可能性会让你有信心开始创业或做生活中的几乎任何事情。

Jaffry Mallari：将他对艺术和时尚的热情货币化

Resurgence Supply 是一个时尚品牌，全年都会推出定期系列。通过活跃的 Discord 社区，Jaffry Jan 创造了一批有机受众，他们期待着该品牌的每一滴成果。

Jaffry 一直对艺术和时尚充满热情。他说：“当我在高中时，我想将我以前为了好玩而做的图形设计货币化。自从当时进入时尚界后，我就想到用服装作为我所做工作的画布。基本上，将两种激情结合在一起，创造出可货币化的东西。”他开始通过这个有一个品牌 NGHTPRWL，在发展为 Resurgence 之前曾经历过挫折。

来源 姓名：Jaffry Jan Mallari，所有者 公司：中兴供应公司 年龄/出生年份：1998 年

他面临的一个主要挑战是获得足够的资金和支持，以及向网络之外的人营销该品牌。

他说：“资金是最大的障碍，因为没有足够的钱就无法制作复杂的服装。所以我一开始就不得不诉诸基本设计。其次，对任何企业来说，向冷漠的受众进行营销绝对是其中之一，即使不是最困难的事情。”

资金是企业最重要的血脉，你需要找到最具成本效益的方法来取得成果（他一开始只有 400 美元）。他建议有抱负的企业家利用他们能找到的任何免费资源，并说：“你不需要拥有最先进的电脑、相机和小工具来经营一家合适的企业。”

Kelsey Ang：通过舞蹈和动作将人们联系起来

香港人 Kelsey Ang 创建了 SHIFT Dance，向世界各地的人们教授舞蹈。她的热情催生了一项事业，鼓励人们开始舞蹈事业并找到舞者社区。

SHIFT Dance 为各个级别的舞者提供课程，并且通过虚拟教学，世界各地的人们都可以参加这些课程。

来源 姓名：凯尔西·昂 公司：SHIFT Dance 年龄/出生年份：1997 年  

她指出行政和法律工作是企业经营中最具挑战性的部分。无论如何，凯尔西建议其他企业家追随他们的热情。

她说：“当你真正对这个行业/业务充满热情时，你会对你正在做的事情更感兴趣，了解更多并取得更大成功。”

Sam Park：帮助品牌与 Z 世代建立联系

尽管Sam Park 没有任何创业抱负，但他将 JoyBox Media（他是管理合伙人）发展成为一家信誉良好的代理机构，与 Uber Eats 优食和环球音乐集团等公司合作。 JoyBox 旨在引导品牌了解最新趋势、平台和策略，帮助品牌与 Z 世代建立联系。

山姆一开始就认为信誉和资金是该机构的两个最大障碍。为了解决这个问题，JoyBox 团队投入了所有积蓄来创建自己的渠道，这给了他们客户所寻求的可信度。

来源 姓名：萨姆·帕克 公司：JoyBox Media 年龄/出生年份：1998 年

他说：“只要有足够的时间和精力，业务中的大多数问题都可以解决，但关键是要确保有足够的跑道来做到这一点。”

“工作时始终专注于做好工作和你最喜欢的人在一起。”

他建议其他企业家保持诚信，他说：“做得好，走得快，但做得不好，走得更快。对客户、朋友和同事的诚信对于在您的品牌周围建立良好的声誉非常重要。你的技能可以让你进入正确的房间，但诚信会让你留在那里。”

Alexandra Debow：赋予女性企业家权力

19 岁的 Alexandra Debow 是这份名单上最年轻的人，她旗下拥有两家公司。她是 The Entreprewoers Network 和 The ‘WHY WAIT?’ Collective 的联合创始人，这两家公司都旨在为女性企业家赋权。

来源 姓名：亚历山德拉·德鲍 公司：企业家网络和“为什么还要等待？”集体 年龄/出生年份：19

她面临的最大挑战是平衡学业与经营企业。她说，抽出时间兼顾生活的两个方面一直具有挑战性，但如果做得好，它们也可以相互补充。

她的经营理念是，“一切发生都有原因。无论是在你的职业还是个人创业之旅中，每一个机会、联系和挑战都会有原因，所以要准备好适应不同的结果。”

Celine Chai：代表 Z 世代的营销

Celine Chai 无怨无悔地接受了生活给她的牌，与他人共同创立了 NinetyEight。

她没有让自己的年龄或资格阻止她，她说：“很多时候我感觉自己没有足够的资格或‘经验’来经营自己的企业，但最终，一切都是一个学习曲线，而 NinetyEight 已成为我的骄傲和喜悦。”

来源 姓名：席琳·柴 公司：NinetyEight 年龄/出生年份：1998 年

NinetyEight 是一家营销机构，其创始人团队非常有趣，均出生于 1998 年。该机构利用他们的青春和对这一代人的了解来帮助品牌向 Z 世代进行营销。

在建立客户名册之前，他们很难让人们相信他们的能力/服务，或者人们期望他们提供低于市场价格的服务。他们还面临居高临下的客户，席琳说，“人们像‘孩子’一样对待我们，或者居高临下地对我们说话，因为他们‘更有经验’。”

此外，团队遇到的许多品牌都认为 Z 世代不值得他们花时间或精力。他们没有看到这一代人作为消费者群体或社区的潜力，因此 NinetyEight 团队在早期的大部分时间里都在说服品牌，Z 世代现在是并将继续是最重要的人群。

大胆一点。承担风险。

围绕 Z 世代的情绪肯定已经发生了变化，NinetyEight 完全有能力利用淘金热。 Celine给其他创业者的建议是两条-双管齐下：“1.永远不要拒绝尝试新事物。2.当你有时间的时候，停下来想想你已经完成的所有令人惊奇的事情。”

记下这些企业家的笔记，立即开始自己的事业

我们采访过的所有企业家的一个共同主题是，他们都实现了信念的飞跃，最终希望控制自己的经营方式和赚钱方式。独立是一种共同的价值观，也是创建具有影响力的企业的价值观。他们也毫无保留地追逐自己的激情。最终，不要害怕创造新的东西——你永远不知道它会通向何方。

图片来源：Unsplash 上的 Chang Duong

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