文化在吸引早期职业技术人才方面发挥着关键作用

密尔沃基，2022 年 5 月 12 日 /CSRwire/ – 随着软件和技术人才竞争的持续，文化已成为吸引和留住多元化候选人的一个日益重要的因素。早期职业生涯的专业人士尤其看重工作场所不仅符合他们的价值观，而且还能支持职业发展。罗克韦尔自动化（纽约证券交易所股票代码：ROK）的 IT 助理 Yonas Habte 就是这种想法的例证。

哈布特在西雅图长大，主修信息系统和营销双学位，他认为自己会在附近一家总部位于西海岸的科技巨头开始自己的职业生涯。当他在位于密尔沃基的罗克韦尔公司实习时，他的职业计划发生了意想不到的转变。

在西雅图远程工作的 Habte 发现罗克韦尔的领导力发展计划与他的科技职业抱负相符。对于那些渴望成长为一名技术人员的人来说，在信息技术和运营技术的交叉领域工作是完美的。创新者。

“大学为你的工作做好准备，但只有工作才能为你的职业生涯做好准备，”哈布特说。 “当我加入团队时，我可以擅长某件事，但在我职业生涯的早期，只有人们对我的成长进行投资，我才会变得更好。每一步，我的团队每天都向我表明，他们不仅关心我为团队带来什么，而且关心他们能为我提供什么。”

哈布特表示，该计划为期六个月的轮换只是罗克韦尔对早期职业发展的重视程度以及吸引、留住和培养多元化人才的承诺的一个指标。

“我欣赏公司文化，这种文化投资于能够应用新思维方式的热切学习者，”哈布特说。 “这是一种长期的方法，而不是简单地试图填补职位。你的进步是首要任务。我周围有一些我见过的最聪明的人，他们正在扩展世界的可能性，并自由地分享他们的知识和观点。我不知道我还能在哪里学习在这么短的时间内就能收获这么多。在这里，您不仅能感受到宾至如归的感觉。我有真正的归属感。”

早期职业计划帮助下一代毕业生和年轻专业人士发现、成长和超越。在其最近的可持续发展报告中了解有关罗克韦尔 DEI 工作的更多信息。

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