如何建设更美好的未来？

最初发布于信安 ESG 数据中心

信安金融集团 (Principal Financial Group®) 的目标很明确：打造一个人人享有金融安全的世界。但如果员工没有被赋予权力，每个人在财务方面都感觉不到参与，而且未来的行动也不可持续，那么这个世界仍然遥不可及。

信安的 2021 年可持续发展报告详细介绍了我们企业 ESG 方法的进展以及未来潜在的全球影响。这是一个衡量和检查的机会：策略是否有效？目标需要改变吗？我们是否正在推动积极的长期成果？

本报告中的一些成就突出了我们的进步，例如减少能源使用，这有助于实现我们在未来几十年内大幅减少温室气体排放的目标。其他人提供了我们更广泛的可持续发展方法的例子，例如支持多元化的员工队伍。

用我们的总裁兼首席执行官 Dan Ho 的话来说乌斯顿：“我相信衡量一家成功公司的标准不仅仅是强大的底线。而是要以我们经过验证的业务基础为基础，为我们的利益相关者提供强劲的成果，同时寻找创新的方法来为世界带来有意义的改变。”

校长和人

可持续发展与人们（我们的员工和客户）有何关系？可持续发展报告提供了对帮助每个群体的短期和长期机会的见解。

对于员工和工作来说，这是衡量他们的支持性工作环境以及他们对工作环境的看法以及其他衡量标准的指标。几个要点：

衡量包容性。我们对信安员工的包容性努力和工作文化进行了评估，包括学习、支持和尊重等特质。主要目标是分数达到80%或以上；我们的数字目前接近 79%。拥抱多样性。支持多元化的员工队伍，使他们能够充分发挥自己的才能作为员工和领导者的自我工作仍然是信安的基础。目前，执行管理团队中有 42% 是女性，全球员工中有 54% 是女性。在美国，自 2020 年至 2021 年，自认为有色人种的员工比例增加了 14%。确保平等。信安可持续发展报告还记录了外部荣誉和奖项，作为第三方对我们进步的见解。 2021 年，信安第七次入选彭博性别平等指数，企业平等指数得分为 100/100。

校长和地球

虽然主要可持续发展报告的大部分内容侧重于当前的成就，但它也谈到了多年的承诺和愿望，特别是在气候方面。毕竟，如果气候变化加剧不稳定，所有人都无法获得金融安全。为此，几个值得注意的指标可以帮助校长衡量进展。

减少能源消耗和排放西翁。信安承诺到 2035 年将美国的碳排放量减少 40%，并制定了到 2050 年实现净零排放的目标。信安与 MidAmerican Energy 合作，为其美国办事处采购约 61% 的可再生能源。减少浪费。信安设定了达到或超过能源与环境设计领导力 (LEED) 废物和回收指南的目标，并通过回收、捐赠和堆肥相结合，转移了 71% 的废物。审查可持续影响。信安在《巴伦周刊》“100 家最具可持续发展能力的公司”榜单中跃升 59 位，在 2022 年排名第七。这项广泛的衡量标准涵盖了从工作场所多样性到数据安全、温室气体排放以及公司对地球的绩效等各个方面。

本金和利润

推动有意义的变革包括针对信安核心业务和其他工作的大大小小的行动。可持续发展报告展示了如何整理这些成果和数据点，引起合作伙伴的注意，并继续取得进展——即使进展不是线性的。

评估地球。 2022 年，Principal 与经济与商业研究中心合作创建了全球普惠金融指数。该测量将覆盖 40 个市场，以衡量政府、雇主和金融体系促进金融包容性的程度。改善金融准入。金融服务的获取并不平等，特别是对于性别和其他弱势群体（包括有色人种）而言。信安与 501c3 Kiva 一起向 35 个国家的女性企业家提供了超过 31,000 笔小额贷款，以增加获得资本的机会。资助外部 DEI 计划。校长向大学合作伙伴提供了一系列持续的资助（2021 年总计 50 万美元），使校园能够促进其多样性、公平性和包容性的努力。供应商多元化。校长设定了一个酸酸的目标至少 9% 的美国总支出来自女性或有色人种拥有的供应商，并且在 2021 年几乎实现了这一目标，达到 8.9%。

阅读完整的 2021 年主要可持续发展报告。

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DEI 环境、社会及治理纽约证券交易所代码：PFG 信安 2021 年可持续发展报告美国信安金融集团