MENTOR 发起全国运动以促进青年和职场文化公平

2022 年 5 月 13 日 /CSRwire/ – 导师运动的统一倡导者 MENTOR 本周发起了一项全面的劳动力发展活动，旨在为我国年轻人创造更加多样化和公平的工作场所。 2022 年工作场所公平承诺专注于促进工作场所的指导，为希望以指导心态进行管理的个人提供资源，以便雇主可以帮助确保所有年轻人都能获得成长所需的机会、资源和关系。

通过以关系为中心的工作场所将社会资本和经济资本结合起来，可以推动更具活力和成功的组织所需的多样性和包容性。这种方法可以帮助雇主敞开大门，帮助年轻员工在工作场所利用他们的经验、优势和能力，从而提高留任率和职业道路。 MENTOR 首席执行官 David Shapiro 表示：“我们需要考虑作为年轻人尽早接触职业生涯“我们的工作场所活动旨在确保雇主反思他们的做法、培训和文化，我们帮助他们做出互惠互利和必要的转变和增强，以扩大他们的努力和转变文化，以创建以关系为中心的工作场所，从而招募、留住和提拔更广泛的员工，让他们感到被看到、被听到、被重视和被支持。”

研究表明，工作场所的指导对于留住年轻员工并支持他们的职业道路至关重要。 MENTOR 最近对年轻人劳动力发展环境中的指导关系进行的一项研究发现，在工作场所拥有导师的年轻人中，近 90% 的人在工作中保留了超过 90 天；同一项研究发现，72% 的参与者认为他们的导师提供了帮助他们决定职业或教育旅程的下一步。

通过做出工作场所公平承诺，个人可以获得免费的工作场所公平资源，包括帮助人们在工作场所与年轻人更有效地联系的培训以及有效指导要素的工作场所指导补充™。承诺者承诺采取行动，鼓励国会代表支持《青年劳动力准备法案》，观看 MENTOR 关于将指导思维带入工作场所的培训，与公司的 DEI 委员会分享有关工作场所指导力量的资源，或者探索 MENTOR 的最新资源，该资源提供了指导者支持当今年轻人所需的技巧，成为更好的指导者：为年轻人提供帮助的策略。该活动还重点关注了各行业的合作伙伴，他们体现了支持年轻人的指导思维，以及有关权力的个人故事工作场所指导。要查看最新的活动动态，请在社交媒体上关注 MENTOR。

关于导师

MENTOR 是扩大全美指导关系质量和数量的统一倡导者。 MENTOR 成立于 30 多年前，旨在通过建立青年辅导领域和运动来扩大年轻人的机会。其结果是：参与指导关系的年轻人数量增加了 10 倍以上。如今，MENTOR 是代表一场运动的专家代言人，该运动与世界各地的年轻人见面——从学校到工作场所，以及其他地方。 MENTOR 与 24 家附属机构合作运营，在全国范围内提供本地仆人式领导力和专业知识，还有更多附属机构正在开发中。

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