惠而浦公司为现代家庭提供新福利

作为惠而浦公司持续致力于福祉的一部分，该公司推出了全面的“Be*Well”计划。它提供一系列支持和资源，以授权和鼓励员工在家庭和工作生活的各个方面保持良好状态。公司致力于全面支持员工，并为健康、平衡的生活提供资源，包括身体、心理、财务、社交、发展和个人福祉。

“员工发言，我们倾听，”高级福利经理托尼娅·芬利-加斯基尔 (Tonya Finley-Gaskill) 说道。 “作为正常流程的一部分，我们通过福利调查以及与员工资源小组合作收集了员工的意见。我们很高兴能够扩展我们当前的产品，并通过建立家庭和为更多人提供一系列产品来提供更多的包容性。”

今年早些时候，惠而浦公司 (Whirlpool Corp.) 宣布与 Progyny 合作（不孕不育支持）并扩大了员工的休假福利，作为确保员工感到被倾听和支持的承诺的一部分。

“我们认识到每位员工都有自己独特的旅程。我们的目标是为员工及其家人提供支持，因此这是他们自己的旅程。”

“通过与 Progyny 合作，我们能够为员工提供 IVF（体外受精）、IUI（宫腔内受精）和宣传支持。我们看到很多员工在以后的生活中组建了家庭，或者被认定为 LGBTQ 社区成员，因此这项福利也将帮助许多人实现为人父母的目标，并与我们支持工薪家庭的总体战略相结合。”

为了帮助家庭在需要时照顾亲人，公司推出了“看护假”，为符合条件的员工提供两周带薪休假，以照顾生病的家庭成员（包括员工的父母）或作为额外的亲密时间。这可以添加在additi中享受员工正常的家庭医疗假。

为了支持新加入公司的员工，公司推出了一项名为“第一年休假”的新计划，为员工在入职第一年提供更大的灵活性。这项福利提供最多四个星期的无薪、有工作保障的休假，用于参加自我合格的医疗活动或照顾合格的家庭成员。

惠而浦公司 (Whirlpool Corp.) 还将其收养福利从 5,000 美元增加到 10,000 美元，这一变化现在将包括合格费用的代孕报销，以支持员工建立家庭。

另一个额外好处是 SmartPath 推出的新免费财务辅导计划可以帮助员工及其家人实现财务目标。无论是准备退休、购买新房、为紧急情况预留资金还是平衡预算，员工都可以获得财务健康教练的帮助，为他们提供支持r 财务状况。

“这整组福利将继续帮助员工实现工作/生活平衡，并与我们的整体福利战略 (Be*Well) 相结合，支持员工的多样化需求，”Finley-Gaskill 说道。 “我们认识到每位员工都有自己独特的旅程。我们的目标是为员工及其家人提供支持，因此这是他们自己的旅程。”

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