潘婷和 2SLGBTQ+ 组织联手鼓励加拿大工作场所的联盟和包容性

多伦多，2022 年 5 月 25 日 /CSRwire/ – 随着许多加拿大人两年来首次重返办公室，潘婷与 2SLGBTQ+ 组织（包括 Pride at Work Canada 和 Dresscode Project (DCP)）合作，鼓励工作场所支持和支持其 #HairHasNoGender 活动的第三章。

最新的 #HairHasNoGender 倡议强调了头发在身份和表达中的作用，该倡议的灵感来自于研究显示，53% 的 2SLGBTQ+ 认为有必要在工作中隐藏自己的身份*，而到 2020 年，只有不到 0.3% 的财富 500 强董事会成员公开是 2SLGBTQ+**。

潘婷通过社区成员的教育、联盟和故事讲述来支持 2SLGBTQ+ 社区。过去两项#HairHasNoGender 活动吸引了 2SLGBTQ+ 社区超过 15 名成员分享他们的个人故事，以强调头发在他们个人旅程中的力量以及爱的支持的重要性d 个。

今年，潘婷与 2SLGBTQ+ 群体和全球各地的 12 名成员合作，讲述他们的生活经历，并强调工作场所中盟友关系的重要性。该团体包括卡尔加里大学助理教授、加拿大跨性别艺术家 Vivek Shraya，成员包括来自不同背景和职业道路的人士——律师、模特、赛车手——他们在工作场所的类似经历强调了建立更具包容性和多元化空间的必要性。

“你的工作场所就像你的第二个家。当你在一个只想做好你的工作的地方，而周围的人不支持你是谁或让你难以表达自己时，你的工作就会变得困难。很多酷儿和跨性别者觉得我们无法全身心地投入工作。没有人应该在工作场所划分自己的身份。我很感激能够在工作中发挥自己的全部才能并得到待遇受到我的学生和同事的尊重。” / Vivek Shraya（她/她），助理教授兼艺术家（加拿大）

该活动于 5 月 17 日（国际反对同性恋恐惧症、双性恋恐惧症和跨性别恐惧症日 (IDAHOT)）启动，并在 YouTube 上发布了名为“工作场所：重新想象”的新电影系列。该系列探讨了头发在身份表达中的作用，以及包容性的工作环境（尤其是同事的支持）如何让 2SLGBTQ+ 有信心在工作场所表达自己。潘婷的最终使命是为社区创造更多盟友和更安全的空间，并鼓励人们展现自己的真实身份，包括通过头发表达自己。

“在宝洁，我们的使命是“用爱引领”，我们不断努力创造一个包容性的工作场所，鼓励个人自信地表达真实的自我，包括如何打扮自己的头发。我们知道这会带来更多的合作为所有人提供积极主动的工作场所。在 Pride at Work Canada、Dresscode Project 和其他 2SLGBTQ+ 合作伙伴组织的帮助下，我们的目标是帮助教育组织和个人并为其配备必要的工具，使其成为更好、更具支持性的盟友。” / Lisa Reid（她/她），宝洁美容公司国家领导人

潘婷与 2SLGBTQ+ 组织推出教育中心，帮助培育更具包容性的工作场所

在发布新系列的同时，潘婷还将为组织和个人发布教育材料和技巧，使工作场所更具包容性，并帮助人们学习如何成为更具包容性的同事。与加拿大合作伙伴 Pride at Work Canada 和 Dresscode Project 共同创建，并与全球 2SLGBTQ+ 协会合作，所有人都可以在潘婷加拿大网站上访问这些材料。

“在加拿大工作骄傲组织，我们的使命是为雇主打造一个庆祝所有员工的工作场所。员工，无论性别、性别表达、性别认同和性取向。通过教育和资源，例如与潘婷合作开发的提示指南，我们能够为雇主提供所需的工具，让每个人在工作中充分发挥潜力。通过肯定、欢迎和有意义的就业，让每个人在工作中表达自己，这向建立归属感文化又迈进了一步。” / Jade Pichette（他们/他们），加拿大 Pride at Work 项目总监

#HairHasNoGender 活动已进入第三个年头，潘婷继续与多伦多 Dresscode Project 合作，该项目是由 Kristin Rankin 创立的更安全美发沙龙空间联盟。 DCP 设想的世界是，每家美发沙龙和理发店都为 2SLGBTQS+ 客户提供性别肯定、更安全的空间。潘婷和 DCP 的最终目标是在全球范围内扩展 DCP 认证的沙龙网络，携手促进头发包容性培训造型师并创建咨询空间，让每个人都有一个积极的美发之旅和更多美好的美发日。今年，克里斯汀制作了教育材料，可在潘婷网站上获取。

“作为房间里的雇主、领导者或经理，重要的是要认识到，在工作场所采取包容性行动首先要从您开始。但您可能并不总是知道从哪里开始。考虑到这一点，我为潘婷创建了有关如何成为工作场所 2SLGBTQ+ 盟友的培训材料，现在每个人都可以访问。”                                                                                                                               / Kristin Rankin（他们/他们），Dresscode Project 创始人

潘婷长期致力于为每个人创造美好的发型日，这不仅仅涉及产品科学。头发的影响远远超出了身体的范围——它对人们的情感健康有着深远的影响。潘婷不断探索头发对个人身份、自尊和自信的社会、心理和情感力量，并相信每个人都应该被允许以诚实、开放的方式表达自己的旅程。

无论您梦想什么发型，无论您追求什么工作，潘婷都与您站在一起。

要了解有关潘婷 #HairHasNoGender 活动的更多信息，请访问 pantene.ca/en-ca/hair-has-no-gender。

使用主题标签 #HairHasNoGender #PowerOfHair #PanteneHair 加入对话，并跟随电影中展示的人物的旅程：@vivekshraya、@avvocathy、@leperledegliomofobi、@joppe_dc、@angelaponceofficia、@gocharliem、@strify，@eduardonavarreteoficial，@katy_gramma。

来源： ** 研究：LGBTQ 工作场所问题 (catalyst.org) * LGBTQ 工作场所多元化和包容性——自豪感 (trainingmag.com)

编辑须知

1992 年，宝洁公司是世界上最早将性取向纳入其多元化声明的公司之一。如今，其 2SLGBTQ+ 员工亲和团体遍布全球，代表 39 个国家/地区的 5,000 多名员工。 宝洁是第一个全球联盟（人权运动）的 12 个创始成员之一，数十年来一直致力于内部和外部的多元化和包容性，在全球工作场所促进 2SLGBTQ+ 平等。 对外，作为全球最大的广告商，宝洁公司以身作则，通过众多营销活动表达了对 2SLGBTQ+ 社区的支持。与 Dresscode Project 和 #HairHasNoGender 活动的合作只是其众多持续承诺的一个例子品牌传播的独特性和多样性。

克里斯蒂娜·米勒 [电子邮件受保护] MSLROUP 代表潘婷加拿大公司

来源：宝洁公司

2SLGBTQ+ 纽约证券交易所代码：PG 潘婷 宝洁公司