我们的 OneTen 试点计划如何为聘用多元化人才铺平道路

10年内创造100万个就业岗位。这是默克公司和其他大约 50 家领先公司做出的承诺，旨在改变美国的招聘做法，并将熟练的黑人工人安排到维持家庭的工作中。通过 OneTen 联盟和新的技能优先的招聘方法，我们已经在努力兑现这一承诺。

OneTen 由董事会执行主席兼默克公司前首席执行官肯·弗雷泽 (Ken Frazier) 于 2020 年 12 月联合创立，诞生于一个动荡时期，当时“黑人生命也是命”运动和新冠疫情暴露了美国黑人每天面临的深刻不平等。对于弗雷泽和全国各地的其他商界领袖来说，这是一个行动号召。

“现在是美国人超越分歧、团结起来并充分发挥国家潜力的时刻，”弗雷泽说。 “通过在未来 10 年内为美国黑人创造 100 万个就业机会，OneTen 有潜力解决持续存在的代际机会差距，和财富。”

我们位于北卡罗来纳州达勒姆的疫苗生产工厂成为默克于 2021 年夏季启动 OneTen 试点计划的两个工厂之一。

“我认为达勒姆工厂在我们的多元化和包容性之旅中一直被认为非常具有前瞻性和先进性，”工厂经理兼副总裁阿曼达·泰勒 (Amanda Taylor) 说道。 “但我们总是可以做得更多。我们需要不断改变和改进，成为周围其他人黑暗中的光明。”

通过技能优先的招聘减少收入不平等

OneTen 提倡技能优先的招聘方法。这意味着在招聘合适的职位时强调一个人的技能和能力，而不是学位。

目标是为没有学士学位的熟练候选人创造更多机会，包括学生工人、商人和退伍军人。

“OneTen 提供了一个机会来创建一支能够反映我们所服务和创造的多元化社区的员工队伍。e 产生重大的长期影响。”

恩戈齐·莫蒂莱瓦

OneTen 项目负责人兼人才招聘副总监

这是我们公司吸引、培养和提升人才方式的重大转变。为了帮助这一雄心勃勃的计划落地，试点项目在宾夕法尼亚州达勒姆和西点军校开始，重点关注制造业和信息技术 (IT) 领域的就业机会。

“几乎我们所有的职位都有四年制学位要求，”供应链管理执行董事兼 Merck Durham OneTen 负责人 Vinay Khanna 说，“所以我们回过头来对此提出质疑。”

达勒姆团队修改了对支持助理、操作员和技术人员等职位的要求。迄今为止，达勒姆和西点军校已经发布了 400 多个不需要四年制学位的职位。

通过招聘会构建 OneTen 网络

对于达勒姆团队来说，找到合适的人来填补这些职位意味着重新考虑他们的重新制定方法也一样。该网站与当地教堂合作举办了首届社区招聘会，该活动吸引了 100 多名求职者。

秉承此次活动的社区精神，默克员工自愿帮助举办招聘会，与候选人一对一会面，谈论为公司工作的感受，并引导他们完成申请流程。

“我们希望帮助他们了解，他们拥有可转移的技能，并且无需拥有大学学位即可在默克工作。”

布列塔尼·安德森

非洲裔雇员联盟 (LEAD) 运营副总监兼达勒姆分会负责人

“例如，如果有人在亚马逊工作，并且有材料和分销方面的工作经验，”安德森说，“我们会向他们展示如何定制简历，以突出该行业可能需要的技能。”

增强黑人人才并展望未来

迄今为止，达勒姆已经举办了两次社区招聘会并聘用了几名新员工，其中包括将于今年春天毕业的温斯顿-塞勒姆大学生物学专业学生沙希拉·德拉蒙德 (Shaheera Drummond)。

“这是我第一次接触制药行业，但我认为该公司非常愿意为你找到一个职位，”一月份开始担任技术员的 Drummond 说道。她说，她很高兴默克“采取新的方式为那些可能不太了解公司的人提供工作机会，并为他们提供介入和成长的机会。”

“公平和包容性员工队伍的重要性怎么强调都不为过，通过与 OneTen 的合作，我们正在以行动践行承诺，”首席执行官兼总裁 Rob Davis 说道。 “我个人致力于确保我们以技能为先的关注点在默克创造更多机会，并使黑人人才——以及所有人才——在这里取得成功。”

我们正在努力在全国范围内宣传 OneTen 计划。 5月中旬，弗雷泽加入OneTen 首席执行官莫里斯·琼斯 (Maurice Jones) 在费城举行的启动活动中向企业和社区领袖介绍了该计划。随着试点阶段的完成，我们公司计划今年下半年在全企业范围内推出技能优先的招聘。

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默克 纽约证券交易所代码：MRK 一十