Tapestry, Inc. 任命 David L. Casey 为首席包容性和社会影响官

纽约，2022 年 5 月 26 日 /CSRwire/ – 总部位于纽约的领先现代奢华配饰和生活方式品牌公司 Tapestry, Inc.（纽约证券交易所股票代码：TPR）宣布任命 David L. Casey 为首席包容性和社会影响官，于 2022 年 5 月 16 日生效。这一新设立的职位体现了 Tapestry 以目的为导向、以人为本的理念，并推进了其对建设 Tapestry 包容性文化的持续承诺创建一家真正体现客户、员工及其服务社区多样性的公司。 Casey 先生将负责继续制定和实施 Tapestry 的公平、包容性和多元化战略，并将通过宣传、慈善事业和志愿服务监督 Tapestry 的社会影响力工作。该职位涵盖 Tapestry 及其品牌的全球范围，并共同向 Tapestry 首席执行官 Joanne Crevoiserat 和公司全球人力资源官 Sarah Dunn 汇报。

乔安妮·克雷沃伊Tapestry, Inc. 首席执行官 serat 表示：“Tapestry 的企业责任方法是基于推动真正、可衡量的变革，迈向更加公平、包容和可持续的世界。我们相信差异可以激发才华，并正在建立一种文化，让所有员工都能做真实的自己。为此，我们非常高兴 David 加入我们的领导团队。他为 Tapestry 带来了 20 多年的战略 EI&D 工作经验，被广泛认为是专家David 对 EI&D 的热情将是无价的，因为我们建立在现有的坚实基础和包容性文化的基础上。”

先生。 Casey 在加入 Tapestry 之前曾在 CVS Health 担任员工战略高级副总裁兼首席多元化官，负责战略多元化管理和员工计划。他还担任公共慈善机构 CVS 健康员工救济基金的主席。此前，凯西先生曾担任曾担任 Anthem 工作场所文化和首席多元化副总裁，负责领导整个企业工作场所和多元化管理战略的制定和实施。

先生。凯西曾担任并目前担任多个国家和地方组织的顾问和董事会董事，包括 Disability:IN、美国肺脏协会，并被任命为美国劳工部长学徒咨询委员会以及国家城市联盟印第安纳波利斯和马萨诸塞州东部附属机构的成员。凯西还是一名在美国海军陆战队服役八年的老兵，曾参加过沙漠风暴行动。

凯西先生在接受任命时表示：“我很高兴能加入 Tapestry 的领导团队，这是一家创新型全球公司，拥有强大的品牌和建设包容性文化的强劲势头。我的职业生涯始于时尚零售行业，对于我的职业生涯圆满成功，我感到无比兴奋圈。”

Tapestry 相信，当我们拥抱差异并倡导组织各个层面的多样性时，我们就能做到最好的工作。此次任命是继去年采取的几项重要行动之后，包括将 Tapestry 领导层年度激励薪酬的 10% 与具体的公平、包容性和多元化目标挂钩，以及成为 FIT 社会正义中心的创始成员，专注于促进时尚行业的公平和机会，以实现真正和持久的变革。这些承诺使公司连续第五年被《福布斯》评为“多元化最佳雇主”。

Tapestry, Inc. 是一家总部位于纽约的现代奢华生活方式品牌公司。该公司的产品组合包括 Coach、Kate Spade 和 Stuart Weitzman。我们的公司和品牌建立在以消费者为主导的创意奢侈品观之上，代表着包容性和平易近人。我们的每个品牌都是独特且独立的，同时共享一个致力于通过独特的产品和跨渠道和地域的差异化客户体验来定义创新和真实性。要了解有关 Tapestry 的更多信息，请访问 www.tapestry.com。该公司的普通股在纽约证券交易所交易，代码为 TPR。

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