可持续金融和影响力投资专业人士如何在招聘过程中言行一致，而不仅仅是说说而已

作者：乔治·罗伯茨

投资管理和金融服务历来都是白人、男性，而且有时是陈旧的，因此在一个系统性不平等的行业中建立多元化的团队需要一种新颖的招聘方法。

吸引多元化的候选人库并建立公平和包容性的选拔流程并不总是那么容易，但却是多元化和包容性组织的先决条件。可持续投资团队的多元化不仅意味着可持续发展专业人士言出必行，而且思想的多元化也能带来更好的业绩。将女性员工比例增加 10% 的风险投资公司的盈利退出增加了 9.7%。[1]更具包容性的公司还可以更快地制定决策、更快地实施决策并更好地执行决策。[2]

Acre 最近与 Inthallo 合作寻找投资分析师。 Inthallo 提出了搜索和选择过程的创新方法这使得 Acre 在选择和面试以及候选人演示的时间安排方面可以自由地进行实验。

克服数十年的不平等现象不是市场的一部分可以在短时间内解决的问题，而是需要关键利益相关者商定的最佳实践。本文分享了我们与 Inthallo 的搜索和选择过程中的一些重要发现，以期在可持续金融和影响力投资领域展开对话并达成共识。

应用程序可访问性

有一点看似显而易见但经常被忽视的是，需要使申请和选择过程尽可能容易进行。为了吸引来自广泛背景和经验的候选人，初始阶段要求候选人完成三个 250 字的求职信问题，使来自股票研究领域之外的候选人能够展示他们的公司分析技能和对影响力的兴趣投资。候选人有 72 小时的回复时间，因此那些之前有过参与的人并没有处于不利地位。 Acre 和 Inthallo 随后都使用一种格式对这些问题进行评分，确保候选人评估的平等性和选拔过程的效率。这种评估方法确保 50% 的受访候选人来自非股权研究，因此具有非典型背景。

多元化、公平和包容性 (DEI) 披露

通过匿名形式自愿披露的 DEI 数据量化了人才库的多样性（或不多样性！），使招聘经理能够比较入围名单和更广泛市场的特征。在搜索过程中，存在三个关键的 DEI 数据点：市场、长名单和入围名单级别，监控这些级别的 KPI 标记需要改进的领域，同时进行搜索。市场层面的数据还凸显了整个行业需要改进的领域，使公司能够通过雇用更多元化的人才来纠正这些不平衡现象。在职业生涯的早期阶段就参与其中，并为支持市场层面的举措提供证据。

2021 年可持续金融和影响力投资专业人士 EDI 调查

为了帮助我们进一步了解当今可持续金融市场的公平性、多样性和包容性状况并形成基本了解，我们发起了首个此类调查。请联系 George 或团队的其他成员讨论我们的发现。

[1] https://hbr.org/2018/07/the-other-diversity-dividend

[2] https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2019/09/09/the-benefits-of-creating-a-diverse-workforce/?sh=2d7094e5140b

乔治是可持续金融和影响力投资团队的顾问。他支持 Acre 寻找可持续和影响力投资领域的杰出人才。他拥有与一系列资产管理公司、咨询公司、非政府组织、对冲基金和私募股权公司合作的经验，以寻找具有以下特点的个人：拥有必要的核心投资技能以及可持续发展/影响力方面的主题专业知识。

关于阿卡

在 Acre，我们与最有抱负、有潜力做出真正改变的企业合作；从那些刚刚起步的人到那些已经踏上创造遗产之旅的人。

我们在可持续发展招聘方面拥有 18 年的经验，加上我们广泛的全球网络，使我们能够提供旨在实现这一变革的人才解决方案。

通过我们独特的行为评估技术，我们了解创造影响力所需的人员类型、技能和行为。我们也可以在您现有的团队中培养这些素质。

我们寻找人才并培养他们的技能，以确保他们在雄心勃勃、进步的组织中产生真正的影响。

英亩。让公司为明天做好准备。

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