庆祝我们的亚裔美国人和太平洋岛民社区

最初发表于摩根士丹利洞察

五月是亚裔美国人和太平洋岛民 (AAPI) 传统月，这是一年一度的庆祝美国亚裔美国人和太平洋岛民多元文化和历史的活动。摩根士丹利将通过各种活动和庆祝活动向这个非凡而重要的社区致敬。

我们的活动以理解、支持和倡导 AAPI 社区的文化丰富性为中心。这包括共同努力讨论 AAPI 员工关心的问题并应对针对亚裔美国人的暴力浪潮。

除了内部活动外，亚洲员工网络还为客户赞助两项活动，以鼓励对话并提高认识。 5 月 19 日，卓有成就的演员、导演、制片人和活动家丹尼尔·金 (Daniel Dae Kim) 与高级顾问奥黛丽·崔 (Audrey Choi) 一起讨论他在亚裔美国人社区中的工作。我们将深入探讨暴力、健康和种族歧视等话题l 差异以及与其他社区结成联盟的重要性。 5 月 31 日，《编程女孩》和《妈妈马歇尔计划》的作者、活动家和创始人 Reshma Saujani 与投资管理部董事总经理、《女孩投资》创始人兼主席 Seema Hingorani 一起进行炉边谈话，雷什玛将重点介绍她的倡导工作和她的最新书《Pay Up：女性与工作的未来（以及为什么它与您想象的不同）》。

本月早些时候，摩根士丹利开展了旁观者干预培训，教会参与者如何作为旁观者进行有效干预，同时又不危及自身安全。培训还探讨了旁观者干预对个人和社区的积极影响。

我们与 AAPI 社区的两名成员 Lisa Boyce 和 David Wu 进行了交谈，了解 AAPI 传统月对他们意味着什么，以及如何帮助年轻的亚裔美国人和太平洋岛民人才跻身领导层。

亚裔美国人和太平洋岛民传统月对您意味着什么？

本月是纪念我们的历史和庆祝我们的成就的时候。特别是考虑到最近暴力事件的增加，今年我真正关注的是我在社区中找到的快乐和联系——当我发声时我得到的支持，以及在黑暗时期给我带来光明的朋友。我认为重要的是不仅要庆祝我们的成就，还要庆祝我们社区的力量。我们应该大声地这样做，认识到我们已经走了多远，并为进一步的进步开辟空间。

金融服务业和摩根士丹利员工如何帮助应对美国各地针对亚裔美国人的暴力和骚扰行为的增加？

对我来说，这归结为以同理心领导。我当然不指望摩根士丹利能够解决纽约和全国各地的犯罪问题，但它是以人类的身份出现的。我们需要交流了解这种环境可能造成的额外精神压力，了解正在发生的暴力行为，并为我们的 AAPI 同事提供安全的空间。我鼓励经理检查你的直接下属，以减少他们的情绪劳动。我认为这是自上而下最强烈的。

哪些领域最有潜力促进多样性——人们可以做些什么来提供帮助？

整个行业正在采取各种措施来增加招聘流程的多样性，这是一项至关重要的举措。但重要的是，在初级人才晋升过程中，我们要付出同样的努力来支持他们，这样他们也能在领导岗位上取得成功。这意味着要努力消除“模范少数族裔”的神话，并正视关于领导者外表和行为的内部偏见。

亚裔美国人和太平洋岛民传统月对您意味着什么？

AAPI 传统月是有机会庆祝一群人的成就历来在更广泛的社会中被低估。这一点尤其重要，因为社区传统上没有那么多可以在公共场所代表我们的著名“冠军”。另外，我们中的许多人都是在谦虚至上的家庭中长大的。

您认为在表彰亚裔美国人和太平洋岛民对我们行业的贡献方面取得的最大进展在哪里？

过去两年，更广泛的社会正义运动所取得的进展激活了我们社区中许多传统上不发声的成员——包括我。它使我们能够成为改变 AAPI 问题轨迹的领导者。这种活力使得 AAPI 主题现在已经达到了我们组织的最高层，我们的首席执行官 James Gorman 和 Kenji Yoshino 教授在全公司范围内围绕反亚裔情绪的讨论就证明了这一点。这是一个可能不会发生的事件d 五年前。我乐观地认为，每天都有更多的领导者在 AAPI 社区中崛起，我们的领导力将继续推动实现更具包容性的未来。

您认为最需要在哪些方面取得进展？

人们应该渴望更好地理解 AAPI 个人的背景和风格，并与其建立联系，而不是试图强迫他们融入。人们可以通过更加富有同理心并支持选定的 AAPI 个人作为整个行业的领导者来提供帮助。 AAPI 社区本身可以通过充当青年和初级员工的榜样和导师来做出贡献。首先要了解您的组织是否有多元化委员会或员工网络，并尽可能以任何方式参与其中。还要有意识地识别青年和初级员工，包括抽出时间来了解他们。

CRC#4741684 (05/2022)

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