与 OUT Blackstone 建立社区

OUT Blackstone 让整个公司的员工参与社交、网络和服务导向型活动。

黑石

当被问及公司的 LGBTQ+ 亲和网络是如何建立时，OUT Blackstone 的起源“是一个非常黑石的故事”，OUT Blackstone 全球合规主管兼主席 Marshall Sprung 说道。创业精神一直是 Blackstone 文化的一部分，并且在创建这个团队的过程中发挥了重要作用。 “OUT Blackstone 由具有创业思维的初级人员带头，他们与公司的高级领导者合作建立了这个社区。”

多年来，这一努力已发展成为一个由 LGBTQ+ 个人和盟友组成的全公司网络，如今已有 500 多名 Blackstone 员工参与其中。当 Sprung 加入 Blackstone 时，他惊讶地发现 Blackstone 已经过时了。

“坦率地说，我只是没想到会看到它，”他说。 “我认为行业中不会存在这种类型的社区，但很高兴能够发现它并立即参与其中。”

OUT Blackstone 让整个公司的员工参与社交、网络和服务导向型活动。

OUT Blackstone 致力于提高 LGBTQ+ 个人在 Blackstone 和社区中的知名度。该团体帮助提高人们对 LGBTQ+ 个人如何受到社会和职业影响的认识，并将整个公司的员工联系起来。该团体的活动包括内部社交活动、教育演讲系列和社交活动。 OUT Blackstone 还举办了许多向整个公司开放的会议。其中一些亮点包括在跨性别意识周期间与 LGBTQ+ 医疗保健领域的全球领导者卡伦·洛德 (Callen Lorde) 共进午餐并学习、与文化专家和电视名人卡拉莫·布朗 (Karamo Brown) 进行炉边谈话，以及即将与国会议员里奇·托雷斯 (第一位公开承认 LGBTQ 的非裔拉丁裔国会议员) 进行谈话。

我们希望为我们的会员创造一个在公司内部建立人际网络的空间。我们的至首要任务是让人们知道他们可以在这里展现完整的自己，这样做将有助于促进他们在 Blackstone 的发展和成长。” ——马歇尔·斯普鲁格

OUT Blackstone 让整个公司的员工参与社交、网络和服务导向型活动。

除了内部规划之外，OUT Blackstone 还致力于通过服务为 LGBTQ+ 社区做出贡献。该组织支持多个社区组织，包括支持无家可归 LGBTQ+ 青少年的 Ali Forney Center，以及为纽约市更广泛的 LGBTQ+ 社区提供资源的 The Center，等等。 Sprung 是 God’s Love We Deliver 的董事会成员，该组织为病重而无法自己购物或做饭的人们提供量身定制的医疗膳食，并经常接待 OUT Blackstone 成员进行志愿者轮班。

无论是通过志愿服务还是赠款，“我们都在努力将我们的社区建设工作扩展到 Blackstone 的四墙之外，”他说。

盟友船舶是 Blackstone 多元化、公平和包容性实践的核心主题，其中包括倡导公司亲和力网络中的交叉性，以促进社区建设。 “女性、有色人种和退伍军人是 LGBTQ+ 群体的众多组成部分，”斯普龙说。 “协同效应是自然的。” OUT Blackstone 经常与其他网络联合举办活动，包括与工作家庭网络 (Working Families Network) 合作，探讨父母和家庭如何为 LGBTQ+ 青少年提供支持和资源；与退伍军人网络 (Veterans Network) 合作，探讨军队中的 LGBTQ+ 身份；以及与其他嘉宾合作，探讨 Blackstone 的广泛身份。

“成为 OUT Blackstone 的一员，让我能够与我们业务和企业集团中的众多优秀人士建立关系，从初级团队成员到高级领导者。我很荣幸能够帮助培养对 LGBTQ+ 社区的认识并开发一个安全的社区空间在公司。作为一名自豪的父亲和丈夫，Blackstone 是一个让我可以轻松地与同事分享我的整个自我（尤其是我的家庭）的地方。作为该组织的高级领导者，我知道当我展现真实的自我时，其他人会看到并在工作场所感到更加自在。”Sprung 说道。