帮助提升员工财务健康的 5 个技巧

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无论有没有全球波动，良好的金融教育以及对长期退休储蓄策略、投资组合和个人预算其他方面的保证都可以帮助消除金钱这一额外的担忧，而这种担忧只会加剧其他压力。越来越多的企业领导者似乎也这么认为：67% 的退休计划发起人表示，他们打算在 2022 年重点关注员工的退休计划教育，高于 2021 年的 48%。1

您可以通过以下几种方式确保员工能够获得这种教育。

1.支持员工的财务信心。

根据 Principal® 研究，许多员工缺乏信心并推迟重大财务决策。

但数据还表明，拖延只会加剧压力。帮助员工增强财务信心可以提高他们在家庭和工作中的士气。 麻省理工学院最近的一项研究logy 发现，减轻财务问题可以让员工更加专心、更加高效。

2.提供财务健康计划。

全面的金融知识是增强信心的关键。 例如，Principal® Milestones 为我们所有退休计划参与者提供财务健康工具、资源和教育（通过 Enrich 和 ARAG）——涵盖他们人生的每个阶段。

3.提供紧急财政救济。

考虑您的企业如何及时帮助受众多气候灾难或其他可能会削弱个人财务的紧急情况影响的员工。例如，Principal 向中西部内陆飓风（称为“derecho”）（直线风速为 140 英里）的受害者提供救济资金。

4.帮助员工整理财务。

鼓励员工度过一个下雨的早晨，并执行以下 5 个步骤来整理个人财务，这样他们不仅可以为未来做好准备下一个意外事件，但他们的家人也准备好处理财务基础知识，而不会因不确定在哪里找到所有关键信息而承受额外压力。更好的是，通过为他们提供带薪工作时间（也许可以在轻松的氛围中提供免费食物）以及以我们的一次主要网络研讨会 (principal.com/learnnowondemand) 等形式提供的温柔指导，来表明您对这一计划的认真态度。

5.帮助员工为他们的未来提供资金。

提供稳健的退休计划和公司配套是帮助员工实现长期财务保障的主要方法之一。您的员工还可以按照我们的分步指南制定您自己的财务计划 - 设定财务目标、制定预算、税务计划等。

下一步是什么

想要更深入地讨论员工心理健康、员工福利和您的业务吗？请咨询您的财务专业人士，或者我们可以帮助您找到您所在地区的财务专业人士.

1 2021 年 9 月对 1,803 名消费者和 205 名退休计划发起人进行的主要退休保障调查。

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