Benevity 推出新产品，帮助企业增强多元化、公平、包容性和归属感

阿尔伯塔省卡尔加里，2022 年 6 月 3 日 /CSRwire/ – 全球领先的企业用途软件提供商 Benevity Inc. 今天推出了 Benevity Affinity Groups，这是 Benevity 的包容性产品，可帮助公司扩展、管理和跟踪其员工资源群体 (ERG) 和其他亲和群体计划，以前所未有的方式推动多元化、公平、包容性和归属感努力。这一新产品与 Spark（该公司屡获殊荣的员工参与解决方案，支持捐赠、志愿服务和积极行动）相结合，使员工能够创建值得信赖的内容，并就种族和性别等困难话题进行知情讨论，有助于提高认识，推动对他们关心的问题和事业的积极变革和集体影响。 Benevity Affinity Groups 在公司年度会议 Goodness Matters 上成立。

关于慈善亲和团体

对于包容性领导者：

轻松跟踪所有 ERG 和亲和力组，允许g 领导者监督成员资格和参与情况 直观的管理界面使工作分散化，赋予团体更多的权力来发布和管理自己的内容 为可以插入公司更广泛的员工通信和工具集的团体创建数字家庭基地 与 Benevity 的员工敬业度平台集成

对于员工：

提供一个数字空间，员工可以在其中发现、加入、创建、管理和参与员工资源和亲和团体 为员工提供一个可以参加活动、讨论、捐赠和志愿服务的单一场所 提供对整个公司各团体的新闻更新的轻松且引人入胜的访问，促进讨论和联系

根据麦肯锡公司的调查，多达 51% 的员工表示，在工作中没有归属感是他们辞职的一个关键因素。在大辞职期间，随着远程工作的加速，企业正在努力应对致力于如何提高员工敬业度和归属感，每年花费近 80 亿美元用于多元化和包容性培训。最近的一项研究还表明，归属感对招聘和留住人才有巨大影响，包括人员流动率降低 50%、工作绩效提高 56% 以及病假减少 75%。

“今天的员工希望在包容性的工作场所工作，让他们能够践行自己的价值观，并在个人和职业上得到成长，”Benevity 首席执行官凯利·施密特 (Kelly Schmitt) 说道。 “越来越多的公司致力于通过加大对社会影响力、多样性、包容性和归属感的机会的投资，帮助人们成为最好的自己。我们相信，ERG 是这些企业文化举措和员工体验的核心，而我们最新的包容性产品 Benevity Affinity Groups 将帮助公司加大努力，创造真正包容和影响力驱动的文化。”

员工资源小组是由员工主导的自愿小组，他们根据共同的特征、生活经历或兴趣聚集在一起。大多数美国大型雇主已经拥有 ERG，自 2020 年初以来，约 35% 的公司增加或扩大了对 ERG 的支持。他们的目的可能有所不同，但一般来说，这些团体通过支持和教育帮助创建包容性工作场所来建立社区，并且随着公司开始正面解决种族和社会正义等话题，它们正在成为诚实、脆弱（通常是批评）对话的中心。 Benevity 的最新产品是一款专用的包容性产品，使公司能够更轻松地扩展其 ERG 和其他亲和团体计划和举措，并帮助具有共同目标或经验的员工进行组织、社交、教育、创新和推动变革。

有关 Benevity Affinity Groups 的更多信息，请访问 benevity.com。

关于慈善 Benevity，一家经过认证的共益企业n，是全球企业用途软件领域的领导者，提供唯一的社区投资以及员工、客户和非营利组织参与解决方案的集成套件。 Benevity 被评为《财富》影响力 20 强之一，它提供的云解决方案能够更好地吸引、保留和吸引当今多元化的员工队伍，将社会行动融入到客户体验中，并对社区产生积极影响，从而为许多标志性品牌提供动力。凭借支持 22 种语言的软件，Benevity 已处理了超过 80 亿美元的捐款和 4,300 万小时的志愿服务时间，为全球 326,000 个非营利组织提供支持。该公司的解决方案还促进了 530,000 项积极行动，并提供了 120 万笔赠款，价值 120 亿美元。欲了解更多信息，请访问benevity.com。

###

媒体联系人：

劳伦·斯图尔特 公共关系高级经理 403.560.6968 [电子邮件受保护]

欲了解更多信息，请参阅press 版本在这里：benevity.com/press-releases/affinity-groups-amplify-deib

行善 企业宗旨 DEI 环境、社会及治理