4 位 LGBTQ+ 员工分享在工作中寻找自由做自己的故事

它可以像与同事分享您的周末计划或在办公桌上放一张您伴侣的照片一样简单。当您在工作中能够自由地做自己时，即使是看似很小的事情也会对您的幸福和幸福产生重大影响。

尽管如此，许多员工还是难以决定透露自己的身份，他们担心这可能会给同事和经理带来问题。他们最终“掩盖”了自己的这些部分——无论是同性恋、为人父母、信奉某种宗教还是有残疾——以避免不适或歧视。

报道会让人精神疲惫。它可能会导致工作表现不佳，更不用说感到孤立和抑郁了。

我们来自世界各地（美国、哥伦比亚、波兰和日本）的四位 LGBTQ+ 同事分享了他们自己的经历，他们因掩盖自己的身份而感到恐惧和焦虑，以及在鼓励他们做自己的工作场所找到自由的喜悦。

在工作中寻找支持系统 特雷西·A·怀特 密苏里州慢性病护理部门执行客户代表

“我在回家之前就在默克出柜了，”特雷西·怀特 (Tracy White) 说道，她的故事始于 2010 年，当时她看到一段视频，视频中默克时任首席执行官肯·弗雷泽 (Ken Frazier) 谈论了全身心投入工作的重要性。

“观看该视频对我产生了巨大的影响，”她说。 “我想到了人们在我身上缺少的天赋，以及我在别人身上缺少的天赋，因为我没有放松和做自己。”

怀特开始与同事更公开地谈论她的伴侣克里斯汀。怀特经理的一个简单举动最终给了她出柜的自由：“她说，‘谢谢你与我分享克里斯汀。’这是她让我感到安全的方式。就在那时我开始哭泣并向她出柜。那是一个转折点，让我在工作中感觉更舒服。”

此后，怀特向她的兄弟姐妹和父母出柜。她成为销售组织彩虹联盟分会的联合主席。她和克里斯汀于 2013 年结婚。

“当我出来工作时，我更加热爱我的工作，”怀特说。 “对我来说，出柜只是我送给自己的一份美丽礼物。”

摘下面具 丹尼尔·穆里尔 专家，临床操作，医学写作，哥伦比亚

在 2018 年加入公司之前，Daniel Muriel 曾担任空乘人员，这份工作使他能够探索整个南美和欧洲的城市。在业余时间，他沉浸在当地 LGBTQ+ 文化中，但在工作中，情况有所不同。 “我大部分时间都戴着口罩，”穆里尔说。 “因为‘所有空乘人员都是同性恋’的耻辱，顾客会给你贴上这个标签。所以我会戴上面具，以赢得他们的尊重。”

当 Muriel 离开去追求不同的职业时，他决定寻找一家可以完全做自己的公司 - 他在我们公司找到了。 “我说，“我不会戴上面具；我要向他们展示真正的我。’这是我一生中最大、最积极的变化之一。”

他没有像过去那样回避有关他个人生活的问题，而是向同事们讲述了他的未婚夫，以及他们结婚、买房和收养孩子的计划。 “就连我的未婚夫也说，‘自从你开始为默克工作以来，你就与众不同了。我知道你很快乐，不仅在你的个人生活中，而且在你的职业生活中。”

以身作则 托马斯·约翰逊 波兰、捷克共和国、匈牙利和乌克兰临床研究执行董事

在公司工作 20 多年的时间里，托马斯·约翰逊 (Thomas Johansson) 只向经理隐瞒过一次自己的性别身份，后来才发现该经理是 LGBTQ+ 盟友。 “我很震惊，我觉得自己很愚蠢，”他说。 “吸取的教训是，你不应该掩盖；最糟糕的事情就是有人不喜欢你，这可能发生在任何人身上。”

现在，约翰逊本人担任领导职务，他说他试图“尽可能开放，以表明作为一名同性恋者，你可以拥有自己的职业生涯。你不需要掩盖才能在默克取得成功。”

他承认，最近波兰和整个东欧保守主义和反同性恋情绪的抬头，让公开生活变得更加困难。事实上，超过 90 个波兰城市已宣布自己为“无 LGBT 区”，尽管其中少数城市因担心因违反欧盟规定而失去欧盟资金而废除了这些声明。关于基于性取向的非歧视的法律。托马斯观察到，“在波兰发声并不像过去那么安全。”

Johansson 正在努力确保员工知道我们的公司是一个安全的空间。 2019 年，他帮助组织了波兰首届多元化和包容日——虽然没有与会者在会议期间询问 LGBTQ+ 相关问题，但有几个人主动走近随后是约翰逊。 “他们中的一些人私下里说，‘非常感谢你的勇气，感谢你的出现。’”

2021 年，我们在波兰的公司为职能经理举办了首次 LGBTQ+ 意识培训，参加人数众多，并为良好对话打开了大门。托马斯评论道：“我对这种积极的参与、开放和好奇心感到惊讶。”

为变革发声 玛丽·沙吉 美国全球市场准入副总监

在前往美国任职之前，Marie Sagi 住在日本，那里同性婚姻不合法；然而，她和她的伴侣居住的地方是越来越多提供同性伴侣证书的城市之一。拿着证明，Sagi于2018年通过我们的人力资源部门申请了“与配偶”的住房补贴，但她的申请被拒绝了。

“一开始，我感到很无助，”萨吉回忆道。 “但后来我想，如果我允许现状维持下去，有多少其他人会感到难过？士气低落、孤立无援？所以我决定采取行动。”

Sagi 得知我们公司不为同性伴侣提供福利——在日本，这个问题根本就没有出现过。尽管同性伴侣证书几年前才在日本推出，但在 2015 年，公开同性恋身份在日本仍然是一种禁忌。 Sagi 是第一位向公司提出这个问题的员工。

一周后，她开始与人力资源部门合作，推动 LGBTQ+ 包容性 — 结果，我们公司成为日本第一家为同性伴侣提供全面福利的公司之一。

对于 Sagi 来说，这只是第一步。她的使命是帮助 LGBTQ+ 员工在工作中放心地出柜（如果他们愿意的话）。 2019 年，她在日本建立了第一个彩虹联盟分会，并继续与人力资源部门合作，提高 LGBTQ+ 的意识和支持。

“长期以来，我是唯一一个致力于此工作的人，”她说，“但去年 11 月，两位同事说，“我们也是 LGBT”，然后他们加入了彩虹联盟分会。其中一位告诉我，他加入我们公司是因为我们有这个[同性伴侣计划]。我很高兴他这么说，因为我们非常努力。我希望更多的人加入我们。”

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在其环境、社会和治理 (ESG) 进度报告中详细了解公司对多元化和包容性的承诺。

LGBTQ+ 默克公司 纽约证券交易所代码：MRK