公平竞争环境，打造“多元化冠军”

帮助少数群体的人攀登企业阶梯是 Cecil Fong 毕生的热情。

Fong 是一名来自台湾的移民，在休斯敦的石油和天然气行业工作了 34 年，最初担任化学工程师，后来进入管理层。多年来，他一直参与公司的亚裔美国员工网络，通过该网络帮助同事提升职业生涯。

如今，Fong 是美国华裔专业人士协会多元化峰会的执行董事，该峰会每年举办一次，提供培训和专业发展机会，以确保代表性不足的少数族裔拥有在工作场所取得成功的工具。

“尽管我们看到工作场所人口的多样性不断增加，但要确保（少数族裔）能够进入高级领导层，我们仍然面临着挑战，”Fong 解释道。Fong 参加了数年峰会，然后在 201 年从石油和天然气行业退休后接任最高职位。0.

“我们可以帮助人们发挥潜力，无论他们长什么样或来自哪里，”他补充道。

这一为期一天的多元化峰会自 2001 年起举办，由 ACAP 主办，ACAP 是一家总部位于休斯顿的非营利组织，成员遍布德克萨斯州、路易斯安那州、密西西比州、阿肯色州和俄克拉荷马州。

安桥自 2010 年以来一直是峰会的赞助商，提供资金支持峰会的使命，即消除障碍并帮助各种背景的人们充分发挥潜力。

在 Enbridge，我们相信多元化使我们变得更强大，推动创新和更好的业务决策。因此，我们致力于在整个组织内实现一系列全公司员工代表目标，以创建更加多元化和包容性的工作场所。

阿曼达·斯科特 (Amanda Scott) 是休斯顿的安桥多元化、包容性和人才招聘专家，自 2018 年以来一直担任该活动的规划委员会成员，并帮助规划了 4 月 22 日举行的 2022 年活动。更多超过 250 人亲自出席休斯敦 Westchase 万豪酒店；还有 50 人以虚拟方式参加。

演讲嘉宾讨论了诸如建立心理健康等主题；化危机为机遇；工作场所的韧性、归属感和成功；并将友善融入企业文化。

所有演讲者都获得了很高的评价，Fong 说这是“令人欣慰的，让我感到安慰，因为我们所做的事情确实有所作为。”

方解释说，多元化峰会是“积极行动”的一个例子，这是唯一能带来变革的事情。 “如果我们什么都不做，那么什么都不会改变。”

随着时间的推移，他希望每个人，无论其种族或在公司阶梯上的职位如何，都能成为工作场所公平、多元化和包容性的倡导者。

“不仅仅是少数族裔，每个人都应该成为公司中的 EDI 拥护者，”Fong 说道。 “我们在一起会变得更强大。”

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