在社区中寻找力量：认识贝基·齐普尔曼

请向我们介绍一下您自己以及您迄今为止的职业生涯。

我于 2001 年从 DeVry 大学毕业，获得计算机信息系统学位，当时正值互联网泡沫破裂导致经济衰退，9 月 11 日的恐怖袭击进一步加剧了经济衰退。面对整个经济，尤其是这个行业的招聘冻结，我担任了各种技术支持职务。最终，我在 21 年前加入了 GoDaddy，从 Web Board 团队开始为我们的客户提供电子邮件支持。当时，公司只有 300 多名员工，大规模的招聘热潮才刚刚开始。随着时间的推移，我的任务是为新举措提供专门支持，从而实现角色转变，成为第一位“域名售后市场”(TDNAM) 代表。多年来售后市场服务的发展仍然让我感到惊讶。 2007年，我再次调到虐待部门作为一名点击欺诈分析师，我利用自己的开发技能自动化了多个流程并创建了协助报告的工具。 2012 年团队重组时，我转到案例管理开发团队，继续为工具开发提供支持。从那时起，我一直专注于我们内部团队的需求，这些团队使我们的域名注册操作和行业事务保持秩序。我目前负责管理 Domains Consumer Internal Tools (DCIT) 团队，最近晋升为高级经理！当一位同事于 2024 年 9 月推出 GD Abilities 的 GoNeuro 子组时，我立即与整个公司的其他神经分歧人士一起找到了我需要的社区。当他四月份离开去寻找新的机会时，我想确保这个重要的社区继续存在。我于 2025 年 5 月接受了 GoDaddy Abilities 联席总裁的职位，并致力于加强我们的社区。

是什么促使您参与 GoDaddy Abili关系？

我的 GoDaddy Abilities 之旅始于我在女儿出生时患有脊柱裂后寻求支持。作为一名应对照顾有复杂需求的孩子的压力的父母，我在其他理解我的挑战的父母中找到了一个热情的社区。然而，当我在 2020 年被诊断出患有 ADHD 时，我与 ERG 的联系加深了。通过 GoNeuro 社区，我发现了自己所需的支持和理解。这种双重经历不仅为我提供了宝贵的资源，还强调了培育包容性空间、包容不同需求和体验的重要性。

GoDaddy 如何让您感到受到支持？

GoDaddy 一贯表现出支持员工的承诺，我很幸运能够亲身体验这一点。我的第一个孩子出生后不久，公司设立了第一个新妈妈室，为我提供了一个私密、干净的空间来泵奶。东乳——在这种做法尚未成为行业标准的时代，这是一个非凡的住宿选择。此外，福利团队在帮助我解决复杂的保险问题方面发挥了重要作用，这些问题对于残疾人社区的人们来说往往是有压力且不可避免的。多年来，GoDaddy 开发了强大的支持系统，其中包括灵活的休假和在家工作等政策，使我能够在优先考虑家庭需求的同时，在自己的角色中脱颖而出。这些举措让我感到真正的支持和授权，让我能够在不损害个人责任的情况下尽我最大的努力。

GD Abilities 为其会员提供哪些资源或机会？

GD Abilities 社区为成员提供了多种渠道来讨论他们面临的挑战并寻求其他面临类似经历的人的意见。这种故事的交流营造了一个支持性的环境，让我们可以互相提升。此外，GD Abilities 举办包容性网络研讨会促进对不同能力的认识和理解，进一步丰富我们的集体知识和同理心。这些资源和机会对于创建一个强大、包容的社区非常宝贵，让每个成员都感到被倾听和支持。

您希望人们了解 GD Abilities 社区的哪些内容？

GD Abilities 倡导包容性，欢迎每个人来到我们的大帐篷下，无论他们的诊断状况如何。无论您有诊断、正在寻求诊断、为某人的旅程提供支持，还是认同传统上可能不被视为残疾的经历，我们都会为您提供帮助。

我们相信创造一个每个观点都受到重视的空间，促进所有成员之间的理解和联系。

与我们一起庆祝使我们的社区充满活力和包容性的多元化故事！

您喜欢这个系列并想了解更多有关 GoDaddy 的生活吗？看看我们的GoDaddy Life 社交页面！跟随我们来认识我们的团队，详细了解我们的文化（团队、ERG、地点）、职业等等。您不仅仅是日常工作，所以来与我们一起推动您的职业生涯吧。

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