Mondelēz 2024 年零食正确报告：健康与安全

我们坚信为我们各地的所有员工、承包商和访客创造一个安全、健康的工作环境。这一承诺体现在我们严格的风险评估、持续的培训计划以及对全球安全标准的遵守中。

亮点

大约 0.24 总事故率 (TIR) (18) 误工工伤频率 (LTIFR) (36)

战略方法

我们对健康和安全的承诺深深植根于我们的组织之中，并得到了我们首席执行官和高级领导团队的积极支持。这一承诺延伸到营造一个包容性的环境，让员工、他们的代表和承包商积极参与塑造我们的安全之旅。我们相信有意义的咨询，因此他们的宝贵意见可以推动持续改进，并加强我们为每个人提供健康安全的工作场所的共同奉献精神。

我们致力于解决与健康、安全和环境相关的问题。该 e 的一部分努力包括让我们的同事参与并赋予他们权力，让他们在工作场所内外都能安全地生活。

努力确保工作场所安全

我们的目标是实现无事故的工作场所。我们的目标是为与亿滋国际打交道的每个人维护安全的做法、环境和工作方式。我们的安全指导原则包括通过积极主动的方法为所有员工创造一个安全健康的工作环境，优先考虑超越适用的健康和安全法规，投资于我们的人员和设施，并培育强大的安全文化。

我们全面的健康、安全和环境 (HSE) 政策、标准以及对持续改进的坚定承诺帮助我们在整个亿滋国际保持安全和合规文化。我们实施严格的风险评估，利用工具和指标来跟踪进度，投资于全面的培训和沟通，并进行定期进行 HSE 评估来评估我们的表现。

工作、娱乐、生活、安全计划

我们的“工作、娱乐、生活、安全”计划为我们网站上的每个人（包括员工、承包商、全职和兼职员工，甚至访客）提倡安全文化。我们将这一承诺延伸到我们的各个地点，包括工厂、配送中心、技术中心和其他设施。通过为日常行动提供指导原则，我们旨在为与亿滋国际互动的每个人提供安全的实践、环境和工作方式，包括：

我们所做的一切都不值得受到伤害。所有伤害和职业病都可以而且必须预防。我们将不断努力实现零事故。安全人人有责；领导有责任。安全工作是就业的一个条件。

建立工作场所安全文化

我们的承诺是创建一个安全至上的工作场所，减少四个关键领域的风险：职业健康：保护我们的员工免受与其工作环境相关的长期健康问题的影响。人身安全：通过实施优先考虑每个人福祉的安全工作实践和标准来培养安全文化。流程安全：加强我们运营中潜在危险流程的设计、管理和控制。车辆安全：促进安全驾驶实践并改善所有职能和运营中与车辆相关的活动。

行动计划和进展

工作场所安全进展

亿滋国际致力于在全球各地维持最高的 HSE 绩效标准。我们的承诺体现在以下关键领域：

我们的意图

合规性：我们致力于满足或超越所有适用的 HSE 法规。持续改进：我们努力通过对员工的投资来不断改善我们的 HSE 足迹，流程和设施。相互依存的 HSE 文化：我们培养一种安全文化，每个人都对自己的福祉和他人的福祉负责。这种文化对于实现无事故和无职业病的工作环境以及保护我们的星球至关重要。

我们的成就

长期影响：2024 年，我们持续关注领导力、能力建设和 HSE 评估，推动了大多数安全绩效指标的改进。我们的总事故率 (TIR) 约为 0.24，远低于 0.5 的全球基准。(18) 我们的误工工伤频率 (LTIFR) 始终保持在较低水平，这体现了我们对工作场所安全的持续承诺。

长期影响：通过在安全文化和全面安全计划（包括应急准备程序）方面的不懈努力，我们发现过去 10 年各运营部门的可记录事故总数有所减少。

我们的先验知识2025 年 ITIES

尽管我们取得了积极的业绩，但仍寻求持续改进，并在 2025 年解决以下领域的问题：

高严重性事件：我们正在实施解决方案，以进一步改善制造和商业运营中的行为、控制和能力，以防止未来发生高严重性事件。

优先标准：我们正在加强对缩小高风险差距、加强保护和预防系统的关注，以进一步增强我们的 HSE 绩效。