Wesco 2025 年可持续发展报告：我们对人、价值观和未来的承诺

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我们对人、价值观和未来的承诺

在 Wesco，我们的员工是我们所做一切的核心。我们相信我们的员工和高绩效文化是我们最大的资产。我们培育一种根据绩效重视和奖励员工的文化。我们还相信，充分利用员工丰富的创意、才能、技能、背景和观点有助于我们更加团结。我们为我们才华横溢且多元化的员工队伍感到自豪，并渴望成为我们行业的首选雇主。

在工作场所之外，我们鼓励员工为社区产生积极影响。通过志愿服务和慈善活动，我们为员工提供回馈的机会，支持与他们的价值观以及他们生活和工作地区的需求产生共鸣的事业。

我们的人民和文化

Wesco 的文化充满活力、包容性和动力通过合作。这是一种在创新、赋权和相互尊重的基础上蓬勃发展的文化。我们知道，多元化和敬业的员工队伍对我们的成功至关重要，这就是为什么我们专注于吸引和留住具有不同想法、才能、技能、背景和经验的个人。

我们有意建立一种文化，将员工的发展和福祉置于我们业务战略的最前沿。这反映在我们促进工作与生活平衡、学习机会和职业发展的政策、计划和实践中。作为我们不断培养人才的努力的一部分，我们强调协作的工作环境，让员工可以分享想法、挑战假设并共同努力推动持续改进。

通过对人员和文化的承诺，Wesco 确保我们的员工不仅仅是工人，他们还是建设公司未来的合作伙伴。我们共同培育信任文化，包容性和共同目标。

人权

在 Wesco，我们相信尊重人权是不容谈判的。我们致力于确保所有员工都受到公平、道德和有尊严的对待。 2024 年，我们发布了更新的全球人权原则，重申了我们对人权的承诺。这些原则符合国际公认的框架，包括《联合国全球契约》、《世界人权宣言》和《国际劳工组织（ILO）公约》。通过将这些原则融入我们的运营和供应链，我们确保我们业务的各个方面都尊重人权。

我们对人权的承诺不仅仅是遵守，而是营造一个每个人都受到尊重和重视的环境。我们积极倡导尊严、包容和尊重的文化，让我们的员工感到安全、受到支持并有权说出问题影响他们的福祉。

我们的人权政策包括：

不歧视：我们相信人人享有平等机会，并努力防止员工队伍中出现任何形式的歧视。 工作场所安全：促进安全的工作环境是所有 Wesco 工厂的首要任务。 结社自由：我们尊重员工组建或加入工会以及参与集体谈判的权利，确保工人的声音得到倾听。 残疾员工的住宿：我们提供合理的住宿来支持残疾员工，确保他们能够为我们的组织做出充分的贡献。 无骚扰环境：我们对任何形式的骚扰采取零容忍政策。我们的反报复政策保护举报不当行为或提出疑虑的员工。 无童工或强迫劳动：我们严格禁止在我们的运营和供应链中使用童工或强迫劳动。 公平的工资和工作条件离子：我们遵守当地的工资和工时法律，并公平地补偿员工的工作。

Wesco 的做法旨在将尊重人权融入到我们所有的全球运营中。我们认识到，维护人权不仅是正确的做法，而且具有良好的商业意义——它可以培养忠诚度、提高生产力并提高我们作为首选雇主的声誉。

我们对归属感的承诺

我们的目标是通过以下方式培养个人和团体归属感：

利用独特的经验、背景和 我们才华横溢的员工队伍的观点来支持 Wesco 的使命。 吸引员工并建立包容性文化，并支持我们运营所在的社区。

我们要求人事行动的管理不得有任何形式的歧视，并遵守适用的法律。

我们致力于创造一个让每位员工都感到受到重视、受到尊重并有权为公司做出贡献的环境。最佳继承人。

要了解更多信息，请在此处下载 2025 年 Wesco 可持续发展报告。

关于本报告

除非另有说明，本报告涵盖我们 2024 财年的活动、数据和举措。

ESG 披露和框架调整

本报告涵盖的主题包括我们确定对我们的业务和利益相关者重要的主题（如第 10 页所述）。Wesco 与多个 ESG 框架和披露保持一致，以支持我们对透明度和履行承诺的承诺 利益相关者的需求和期望。我们利用以下框架和标准来提供稳健的 ESG 信息披露：

全球报告倡议组织 (GRI)：GRI 提供了一系列有关可持续发展报告的全球标准和指南。 可持续发展会计准则委员会 (SASB)：SASB 提供了一整套针对特定行业的披露主题和指南。 国际财务报告准则（气候相关披露（IFRS S2），其中纳入了现已退役的气候相关财务披露工作组（TCFD）：IFRS 提供有关治理、战略、风险管理、指标和目标等 ESG 专题的披露建议，以便为利益相关者提供有关气候风险的更全面信息。 CDP：以前的碳披露项目，CDP 一个通过年度调查问卷和评级系统帮助公司和城市衡量和披露重要环境影响信息的国际组织。 联合国全球契约 (UNGC)：UNGC 是一项旨在帮助企业调整战略并努力实现联合国可持续发展目标的倡议。 联合国可持续发展目标 (UN SDG)：联合国 SDG 提供了 17 个共同目标，旨在实现人类和地球的和平与繁荣，并呼吁所有国家建立全球伙伴关系采取行动

我们还定期与投资者接触企业、员工、客户、监管机构、评级机构和其他有关 ESG 和业务问题的人士。有关 Wesco 的更多信息，请参阅我们的公开财务文件（包括我们的年度报告和代理文件）以及美国证券交易委员会网站 www.sec.gov 或我们网站 Wesco.com 的投资者页面。

Wesco 计划继续每年发布报告，以监控、衡量和深化我们的 ESG 举措和披露。

Wesco 支持联合国可持续发展目标 (SDG)，呼吁采取行动消除贫困、保护地球并确保所有人享有和平与繁荣。我们优先考虑以下五个目标：良好的健康和福祉、负担得起的清洁能源、体面工作和经济增长、工业、创新和基础设施、负责任的消费和生产。

本报告全文包含有关我们可持续发展目标举措的更多信息。

保证

<我们没有为本报告寻求第三方保证；不过，我们会考虑在未来的报告中这样做。本报告中包含的信息和数据已由内部主题专家就本报告中包含的各个 ESG 主题进行审查。

联系我们

我们欢迎对我们的 ESG 举措和报告提供反馈。我们邀请您通过电子邮件直接与我们联系：[email protected]。

 

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