大都会人寿：优先考虑同事的福祉和发展

大都会人寿佛罗里达州坦帕办事处的社区大使通过与员工互动来帮助加强我们的文化。

大都会人寿提供广泛的福利和资源，帮助同事优先考虑他们的福祉，从而使他们能够尽其所能为我们的目标做出贡献。 

让幸福融入每一天

我们努力让员工的福祉成为日常考虑的因素。我们的全球 BeWell 计划通过将员工与健康和保健资源、个人支持和领导者工具联系起来，展示了我们对整体福祉的承诺。此外，我们还通过讲故事、领导者信息和宣传活动来提高人们对我们的好处的认识。 

我们通过提供虚拟心理健康护理选项并在 21 个市场提供员工援助计划来提供心理健康护理服务。其中包括通过该平台为美国同事提供的正念项目；eMindful 可供 16 个市场的同事免费使用一款心理健康应用程序，该应用程序提供帮助睡眠、冥想和放松的工具。此外，我们还通过情绪健康解决方案增强了在美国获得员工援助计划咨询的机会。同事及其家人现在可以在线安排免费预约，并且通过我们的护理提供商，我们保证在五天内免费获得咨询师。 在失去亲人后，Empathy 继续为美国员工和美国集团客户的员工提供实际和情感支持。

了解有关大都会人寿福利计划的更多信息并查看我们的美国员工政策和福利。

人才和技能发展

大都会人寿强大的学习和专业发展基础支持我们的员工在快速变化的世界中取得成果的能力。我们的方法强调建立商业信用专业技能，并鼓励同事根据自己的愿望寻求发展机会。我们通过虚拟、混合和面对面的机会相结合，创造有影响力的学习体验，让同事们可以相互交流和学习。 

投资于学习和发展

Growing@MetLife 现已进入第三个年头，向我们的同事展示了许多可用的学习和发展资源。通过与经理进行职业和发展对话，员工可以获得有关其优势的反馈，以及如何提高技能以发挥潜力。在这些对话之后，员工使用大都会人寿的在线平台来制定个人发展计划并访问各种个性化的学习选项。

MyLearning 提供对数字学习资源的访问，例如文章、书籍、视频、网络研讨会和课程。通过在他们的 M 中添加“专注技能”y学习资料中，同事会收到基于人工智能的建议，推荐符合其发展需求的学习资源。拥有“专注技能”的员工数量从 2023 年的 12,228 名员工增加到 2024 年的 18,657 名员工，增长了 53%。

此外，我们还推出了深度技能计划，为同事提供相关领域的培训，帮助他们为未来做好准备。这些计划使用以当地语言提供的顶级行业相关教育内容。对于驻美国各业务线的助理副总裁，我们开始提供为期两天的训练营，重点关注财务和商业头脑，以强调大都会人寿财务增长的驱动因素，包括有关我们主要产品和服务的具体信息。 

Coaching@MetLife 计划是我们学习和发展活动的一项重要补充。继 2023 年试点成功后，大都会人寿扩大了该计划，现在为所有感兴趣的员工提供按需辅导是的。迄今为止的反馈表明，辅导被认为非常有价值，近 100% 的参与者表示他们会向其他人推荐辅导。通过我们的 MyVoice 调查评论，我们相信 Coaching@MetLife 为与基准相比的职业相关得分做出了贡献。

我们的全球内部人才市场 MyPath 允许员工通过提供体验式学习和技能培养的机会来管理自己的职业发展，同时解决业务优先事项。该平台使用基于人工智能的建议，根据员工的技能、经验和抱负为他们匹配机会。 MyPath 在全球范围内提供七种语言版本。 

强制性培训还可以帮助同事及时了解我们的最新监管要求；了解如何保护彼此、公司和客户；并推动大都会人寿的关键优先事项。 

了解有关大都会人寿如何提供服务的更多信息在我们的 2024 年可持续发展报告中关注同事的福祉。

好处 大都会人寿 纽约证券交易所代码：MET 技能 培训 福祉