最初发表于信安金融集团 2024 年可持续发展报告
Leadership and development
我们鼓励员工通过提供最适合他们需求的各种机会来扩展知识、培养新技能并不断发展。这包括正式的发展机会、体验式和在职教育以及专业关系建设。
我们的方法
我们为员工提供广泛的发展机会,包括新员工入职培训和持续的特定角色培训,其中包括异步和同步学习机会、模拟和角色扮演、视频和电子学习课程。
美国的新领导者会经历 20 小时的入职培训,成为一名高效、包容的领导者,我们为领导者提供多种方法,帮助他们在职业生涯中继续提高领导技能。
员工可以参与广泛主题的学习,例如不断提高技术技能,打造高绩效团队,并建立包容性和职业发展能力。员工可以通过我们的 EAP 提供商参加以生活技能为重点的课程。
短期成长任务也可以用来学习和应用正式角色之外的技能。还存在角色轮换、工作见习、指导以及继续教育或技能培训的额外机会。
我们还为应届毕业生提供大学实习计划和各种轮岗计划。
领导者每年向员工提供反馈,并让他们参与反思和发展规划。我们提倡一种文化,鼓励员工反思自己的绩效,向同事提供反馈,并向经理分享发展建议。
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2024 年我们的行动和表现
我们的目标取得进展
我们继续寻找方法来扩大访问和en我们提供的核心开发计划的评估。
到 2025 年底,我们的目标是:
将员工对核心企业学习和发展计划的总体参与度提高 15%。 在一个公共位置捕获并集中管理我们 100% 的核心企业学习和发展计划的参与数据,使我们能够根据我们的发现更好地分析关键业务成果。 50% 的核心企业学习和发展计划以西班牙语提供。 对 50% 的核心企业学习和发展计划的协调员进行交叉培训。2024 年,我们在实现这些目标方面取得了重大进展。
75% 的核心编程以西班牙语提供(超过了我们 50% 的目标)。 我们实现了对 50% 的核心项目进行交叉培训的目标。 我们在学习数据的目标上取得了进展。我们 100% 的核心计划参与数据已被捕获,并且我们有望让数据由2025 年底。 我们在核心编程方面的参与目标低于目标。 2024 年,所有计划的参与率平均下降 23%。我们将继续推广我们的计划,并使其与业务和员工优先事项保持一致,以帮助提高对这些计划的参与度。此外,随着我们增强敬业度跟踪能力,我们还将完善我们的目标,以确保它们符合我们业务的实际情况和员工的需求。
学习和成长机会
2024 年,我们的员工参加了 92,924 小时的志愿学习和发展,相当于每名员工约 4.7 小时。 2024 年,领导者专门参与了 13,382 小时的志愿学习和发展。
2024 年,大约 162 名员工参加了我们的教育援助计划,该计划为员工提供与工作相关的教育追求的经济援助。到 2024 年,该公司的投资总额超过 993,799 美元组织。
我们在 2024 年雇用了 219 名实习生,并继续关注早期和中期职业机会。我们的实习生转为全职职位的转化率为 69%。1
13,382:2024 年领导者用于志愿学习和发展的时间我们与众多组织建立了合作伙伴关系,包括美国毕业生就业组织 (iJAG)、Girls Who Invest、Sponsors for Educational Opportunity、拉丁裔精算师组织 (OLA)、美国拉丁裔专业人士协会 (ALPFA) 和国际黑人精算师协会。这些合作伙伴关系帮助我们建立关系并向潜在求职者提供有关Principal® 提供的职业机会的教育。
2024 年,我们还针对早期职业角色试行了一项为期 12 个月的沉浸式学徒计划,扩大了我们对没有四年制学位或没有金融服务经验的个人的人才投资。我们对该计划的前几个月感到兴奋并期待在第一批完成该计划后分享结果。
2024 年,96.1% 的全球员工获得了年度绩效评估流程的评级,让员工及其领导者能够反思上一年的绩效,并为未来一年设定目标。
下一步是什么
2025 年,我们的计划包括:
投资于数据和人工智能素养领域员工的战略技能提升 实施新计划以支持人才准备和继任计划健康 发展我们的学习技术和数据平台,以改善员工体验并更好地洞察衡量学习对业务成果的影响 提高学习计划的可见性、可访问性和全球影响力要了解更多信息,请阅读信安金融集团 2024 年可持续发展报告。
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1基于全日制资格以及延长和接受的录取通知书
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