从法律简报到睡前故事：玫琳凯法律运营副总裁如何用心领导

每个蓬勃发展的公司的核心都是一位激励周围人不断进步的领导者。今年，我们很荣幸地授予我们的法律运营副总裁 Naisha Covarrubias 为玫琳凯北美地区年度领导者的称号——这种认可远远超出了头衔和成就。 （照片提供：玫琳凯公司）

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每家蓬勃发展的公司的核心都是一位激励周围人不断进步的领导者。今年，我们很荣幸地授予我们的法律运营副总裁 Naisha Covarrubias 为玫琳凯北美地区年度领袖奖——这种认可远远超出了头衔和成就。 

玫琳凯公司的“年度领袖”奖旨在表彰那些用心领导、体现公司价值观并产生有意义影响的员工。简而言之，年度领袖奖不仅仅是一个奖杯——它表明了玫琳凯的文化正在延续努力奋斗，被人看到和庆祝，并在这样做的同时提升他人。 （照片提供：Naisha Covarrubias）

玫琳凯公司的“年度领袖”奖旨在表彰那些用心领导、体现公司价值观并产生有意义影响的员工。简而言之，年度领袖奖不仅仅是一个奖杯，它表明了玫琳凯的文化是奋斗、被关注和庆祝，并在努力的同时提升他人。公司定期庆祝里程碑和成就，强调这种认可不仅涉及高绩效成果，还涉及让每个人感到被关注、被重视和被赋予权力。 

作为我们全球法律运营团队背后的指导力量，Naisha 平衡高风险决策与脚踏实地的使命感。但她的故事之所以特别有影响力，是因为她的领导力远远超出了董事会范围。她也是一位尽职的母亲和一位充满爱心的女儿，能够应对复杂的情况家庭生活的一部分，同时在世界上最具标志性的美容和创业公司之一蓬勃发展。 她的旅程证明了用心引领的力量和意图的结合——这是我们许多人在自己的生活中都会认识到的。 

Naisha 说：“帮助他人实现目标并充分发挥他们的潜力是我最自豪的事情。我有幸与几位团队成员一起做这件事，并看到他们在专业和个人方面的成长，这是令人难以置信的回报。作为领导者真正的胜利是看到有人超越他们自己的期望。” （照片提供：Naisha Covarrubias）

在对最近荣获年度领袖奖的十个问题进行采访时，我们发现了有关 Naisha 的几个值得注意的细节。

问：您是如何开始在玫琳凯工作的，或者是什么让您想在这里工作？ 答：在加入玫琳凯之前，我在铁路公司担任了 13 年的律师。这是一次重大的行业转变为我。老实说，我将我在玫琳凯公司的起步 100% 归功于命运。此举在纸面上毫无逻辑意义，但当我见到这些人并了解公司的使命时，我突然明白了一些事情。感觉就像走进了一个目标与激情相遇的地方……一切都是毫无歉意的粉红色。 

玫琳凯公司的认可文化深深植根于其创始价值观中——鼓励每个团队成员以尊重和认可的方式对待彼此，这体现在公司的座右铭中：“让我感到重要”。 （照片提供：Naisha Covarrubias）

问：关于您，人们可能会感到惊讶的一件事是什么？ 答：很多人都惊讶地发现西班牙语是我的母语。在上大学之前，我暑假都在布宜诺斯艾利斯上学——继续学习西班牙语、学习探戈和打马球。 

问：您希望早点学到的专业课程是什么？ 答：这种增长并不总是一切都来自于做得更多；它通常来自于授权他人做得更多。在我职业生涯的早期，我认为成功意味着自己承担一切，但我了解到真正的领导力是信任，而不是控制。委派不仅仅是卸载任务，更是给他人提升、贡献和成长的机会。当您赋予他人权力时，您的潜力就会倍增，这就是真正成长的开始。

“你不必把所有事情都做到完美，只要有目的地去做就可以了，”奈莎说。 “无论是在工作中还是在家里，你可以为任何角色带来的最强大的东西就是完整的真实自我。” （照片提供：Naisha Covarrubias）

问：您最自豪的成就是什么？ 答：帮助他人实现目标并充分发挥潜力是我最自豪的事情。我有幸与几位团队成员一起做这件事，并看到他们在专业和个人方面的成长，这是令人难以置信的回报。作为领导者真正的胜利是看到某人我们甚至超出了他们自己的预期。

问：您会给玫琳凯的其他人什么建议？ （新的或终身的） 答：保持谦虚，保持饥饿感，对待这家企业就像你的名字挂在门上一样。有目标地出现，以卓越和紧迫的方式执行，并尊重一个家族的遗产，该家族的愿景不断为您和全世界数百万人创造机会。这种心态改变了一切。

作为我们全球法律运营团队背后的指导力量，Naisha 平衡高风险决策与脚踏实地的使命感。但她的故事之所以特别有影响力，是因为她的领导力远远超出了董事会范围。她还是一位尽职的母亲和一位充满爱心的女儿，在应对复杂的家庭生活的同时，在世界上最具标志性的美容和创业公司之一蓬勃发展。 （照片提供：玫琳凯公司）

问：除玫琳凯之外，谁对您的生活影响最大？影响如何？ 答：我的 Abuela（外祖母）现年 96 岁，是最伟大的人之一对我的生活没有影响。她以坚定不移的信念领导，把家庭放在第一位，并每天提醒我将一切交给上帝。她安静的力量和奉献塑造了我的生活、爱情和领导方式。几十年来，她一直是玫琳凯护肤品的忠实用户——让我告诉你，她的奉献精神是显而易见的。那张容光焕发的脸上几乎没有皱纹。

问：如果您可以在当天与公司中的任何人交换工作，您会选择谁，为什么？ 答：如果我可以换一天工作，我会选择玫琳凯的一位科学家。我很想走进实验室，近距离观察这项创新，穿上实验室外套，假装我完全了解肽、透明质酸和视黄醇的工作原理！ 

问：您收到过的最好的专业建议是什么？ 答：我收到的最好建议来自于我的父亲：让事情变得比你发现它们时更好。我每天都看到他践行这一原则——尊重每个人，践行伟大的想法，并提升他所接触到的一切。这种心态已经成为我生活各个方面表现的基础。

问：您的办公桌或办公室里有一件您离不开的物品是什么？ 答：咖啡。没有比赛。这是我办公桌上的 MVP！它让我保持专注、友善和高效。它是我工作日里安静的英雄。 

问：工作中最难忘的“哎呀”时刻是什么？ 答：不是在玫琳凯，而是在我法律职业生涯的早期，我向我的客户发送了一封总结证词的电子邮件。或者说我是这么想的。这封电子邮件对一位古怪的对方律师进行了相当丰富多彩的描述，他带着他的鹦鹉来参加会议（是的，一只真正的鹦鹉）。不幸的是，我不小心把他列入了收件人名单（不要评判这个Xennial）。这么说吧，在那之后，这只鸟并不是唯一一只发出嘎嘎声的。直到今天，我已经发誓不再“回复全部”，总是从头开始重建我的电子邮件收件人列表，并在点击“发送”之前仔细检查“收件人”字段。 

奈莎说：“我的阿布埃拉（ma我的祖母）现年 96 岁，是我一生中影响最大的人之一。她以坚定不移的信念领导，把家庭放在第一位，并每天提醒我将一切交给上帝。她安静的力量和奉献塑造了我的生活、爱情和领导方式。”

来自奈莎的电源建议 “你不必把所有事情都做得完美——只要有目的地去做就可以了。无论是在工作中还是在家里，你可以为任何角色带来的最强大的东西就是完整的真实自我。” 

最后的想法： 奈莎的旅程提醒我们，领导力并不在于拥有所有答案，而在于掌握一切。关键是要表现出来、脚踏实地、相信自己能够产生的影响，一次有意识地迈出一步。

你知道吗：

玫琳凯公司的认可文化深深植根于其创始价值观中——鼓励每个团队成员以尊重和认可的方式对待彼此，这体现在公司的座右铭中：“让我感到重要”。 女性领导的公司：全球劳动力的 63%玫琳凯全球研发 (R&D) 团队中 62% 为女性。 60% 的高管团队为女性，在公司前 10 个市场中，57% 的领导职位由女性担任[1]。

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关于玫琳凯 作为最早打破玻璃天花板的人之一，玫琳凯·阿什 (Mary Kay Ash) 于 1963 年在德克萨斯州创立了她梦想的美容品牌，其目标只有一个：丰富女性的生活。如需了解更多信息，请访问 marykayglobal.com。 在 Facebook、Instagram 和 LinkedIn 上找到我们，或在 X 上关注我们。

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[1] 玫琳凯的女性代表和领导力（2025 年 5 月）。

年度领袖奖 玫琳凯 奈莎·科瓦鲁比亚斯