Wesco 2025 年可持续发展报告：员工敬业度和认可

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员工敬业度和认可

我们相信，敬业的员工工作效率更高，更具创新精神，并且更致力于公司的成功。 2024 年，我们推出了增强版员工敬业度调查，全球响应率为 72%，我们在 18 个衡量维度中的 17 个维度上看到了改进。

调查结果为我们提供了宝贵的见解，让我们了解哪些方面运作良好，哪些方面有改进的机会。这些反馈有助于我们制定人才战略，并创造一个让员工感到受到重视、支持和激励的环境，让他们每天都能尽力而为。

2024 年调查的主要亮点：

道德行为：86% 的受访者表示 Wesco 坚定致力于道德商业实践，比全球平均水平高出 8%。

健康与安全：85% 的员工将我们的工作场所安全和身体工作条件评为良好，这是比全球基准高出 9%。

经理效率：81% 的员工表示与经理保持着积极的关系，反馈表明经理支持、尊重并有效履行职责。

Wesco 杰出作品：（哇）

在 Wesco，我们相信庆祝员工的成就和贡献。 2022 年，我们推出了 Wesco 杰出工作 (WOW) 表彰计划，该计划允许员工表彰同事的卓越绩效和符合我们核心价值观的行为。自成立以来，员工发出了约 30,000 份有意义的认可，以表达对彼此工作的赞赏

WOW 计划旨在营造一种欣赏文化，让员工感到自己的贡献得到认可和重视。无论是重大项目里程碑还是简单的善举，WOW 都会确保员工的超越得到认可。

在广告中除了 WOW 计划之外，我们还提供年度精益奖，该奖项旨在表彰成功实施精益原则以取得重大可衡量成果的团队和个人。精益领导力奖于 2010 年设立，旨在表彰展示精益最佳实践的领导者并传播他们的成功故事。 2014 年，新增了精益执行奖，以表彰完成 Kaizen 或精益项目并带来重大且可量化业务改进的团队。这些奖项突显了 Wesco 对持续改进和卓越运营的承诺。

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关于本报告

除非另有说明，本报告涵盖我们 2024 财年的活动、数据和举措。

我们还定期与投资者、员工、客户、监管机构、评级机构和其他人就 ESG 和业务问题进行沟通。有关 Wesco 的更多信息，请访问 our 公开财务文件（包括我们的年度报告和代理文件）以及美国证券交易委员会网站 www.sec.gov 或我们网站 Wesco.com 的投资者页面。

纽约证券交易所代码：WCC 韦斯科 Wesco 2025 年可持续发展报告 Wesco WOW 认可计划