联想再次荣获2025职场骄傲全球基准“大使”称号

2025 年 10 月 1 日 /CSRwire/ – 联想再次被评为 2025 年工作场所骄傲全球基准的“大使”，重申了其在 LGBTIQ+ 工作场所包容性方面的领导者地位。该公司同比取得了显着的进步，得分达到了 87%，比 2024 年的得分提高了 16.9%。

“大使”称号授予得分在 70% 至 90% 之间的组织，反映了为 LGBTIQ+ 员工营造包容性环境的持续战略承诺。联想在所有关键领域继续获得高分，特别是在工作场所意识、员工网络、支持和福利以及业务和供应商参与类别方面。

“员工资源小组有助于在联想内部培养社区意识；它们还提供了宝贵的见解，推动我们努力为每个人创造一个包容性的工作场所。一旦被授予“大使”地位联想首席包容官卡尔文·克罗斯林 (Calvin Crosslin) 表示：“这一成果证明了我们 EMEA Pride 团队的奉献精神和辛勤工作。

联想最显着的改进来自于数据收集类别，此前该公司在公司人力资源系统中逐个市场实施了自我 ID，并发布了首个性别指南以及针对 EMEA 人力资源领导者和经理的培训计划。

“再次被认可为‘大使’反映了我们 ERG 和包容性领导者的集体努力，”联想全球技术合作伙伴兼 EMEA Pride 执行赞助商副总裁 Andrea Menashe 表示。 “由于 EMEA 高管和当地国家管理层的信任和支持，我们成功启动了多项计划，支持 LGBTIQ+ 员工的福祉和包容性。

这一认可符合联想在 2024/25 财年 ESG 报告中概述的更广泛的社会影响战略。联想是该宣言的签署者阿姆斯特丹旨在促进 LGBTIQ+ 在工作场所的包容性，并继续入选企业平等指数，今年得分为 95 分（满分 100 分）。

Workplace Pride 今天发布的 2025 年全球基准结果表明，全球范围内从意识到影响力的持续转变，各组织采用数据驱动的策略来创建包容性和可持续的工作场所。联想加入了越来越多的回归大使组织行列，因其可衡量的行动和对 LGBTIQ+ 包容性的长期承诺而受到认可。

要了解有关联想包容性承诺的更多信息，请访问 Lenovo StoryHub 或浏览完整的 2024/25 财年 ESG 报告。

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