联想再次被美国、英国和巴西的残疾指数®评为残疾包容最佳工作场所

2025 年 10 月 3 日 /CSRwire/ – 联想宣布再次被 Disability Index® 评为“残疾包容性最佳工作场所”，Disability Index® 是全球最全面的衡量残疾工作场所包容性的基准工具。今年是联想连续第五年在美国获此殊荣，也是该公司第二年在英国和巴西获此殊荣。这些全球市场的反复认可突显了联想对为所有人打造包容且无障碍的工作场所的持续承诺。

联想包容性产品设计办公室高级经理 Ada Lopez 和联想负责任采购项目经理 Adam Wexelbaum 在 2025 年 Disability:IN 全球会议上

“在联想，我们相信残疾人才能够带来独特的视角、韧性和创造力，这对于推动创新和塑造包容性文化至关重要，”联想首席包容官卡尔文·克罗斯林 (Calvin Crosslin) 说道新的。 “再次获得残疾指数的认可证明了我们每天都在构建的包容性文化。通过我们的全球计划和像我们这样的员工资源团体，我们正在努力确保每个人都能在联想蓬勃发展，并帮助我们实现为所有人创造更智能技术的使命。”

2025 年残疾指数衡量了六项关键绩效指标：文化与领导力；企业范围内的访问；就业实践；社区参与；供应商包容性；和负责任的采购。

联想的残障优势计划是两年前启动的全球计划之一。它通过提高认识、建立资源以及将残疾人包容性和无障碍性融入联想的工作场所，有助于塑造更具包容性的全球工作场所。根据与国际劳工组织 (ILO) 进行的全球自我评估，该举措已导致制定了针对特定市场的行动计划和总体目标。obal HR 工作组专注于提高意识、资源、挑战现状。

在公认的三个市场中，联想团队组织了当地倡议，促进和支持工作场所的残疾人：

美国：在北卡罗来纳州罗利，ABLE 于 2025 年 3 月与 LatinX ERG、HOLA 共同举办了一场 ComMotion 活动，与莫尔黑德州长盲人学校的学生一起，在拉丁音乐的陪伴下进行适应性舞蹈团体锻炼，然后进行适应性站立训练。 英国：在范堡罗和格拉斯哥办事处，联想为员工提供自闭症现实体验和虚拟痴呆症之旅。这些经验帮助员工，特别是职能经理，了解这些群体的需求，有助于培养更具包容性的心态和更具同理心的员工队伍。 巴西：联想在因达亚图巴工厂启动了“成为包容性伙伴”计划，旨在支持残疾新员工融入社会。好友是一个志愿者同事每天提供实用指导和欢迎支持。

这些本地努力与全球计划一起正在推动持久的文化变革，并产生影响，强化联想对员工队伍中残疾人包容性的承诺。您可以在联想的 2024/25 财年环境、社会和治理报告中详细了解联想的无障碍创新和包容性工作场所。  

关于联想

联想是一家收入 690 亿美元的全球科技巨头，在《财富》全球 500 强中排名第 248 位，每天为 180 个市场的数百万客户提供服务。联想专注于为所有人提供更智能的技术的大胆愿景，在其作为全球最大 PC 公司的成功基础上，拥有支持 AI、AI 就绪和 AI 优化的设备（PC、工作站、智能手机、平板电脑）、基础设施（服务器、存储、边缘、高性能计算和软件定义基础设施）、软件、解决方案的全栈产品组合。和服务。 联想对改变世界的创新的持续投资正在为世界各地的每个人构建一个更加公平、值得信赖和更加智能的未来。联想在香港证券交易所上市，隶属于联想集团有限公司（香港证券交易所代码：992）（美国存托凭证：LNVGY）。要了解更多信息，请访问 https://www.lenovo.com，并通过我们的 StoryHub 了解最新消息。 

关于残疾指数®

残疾指数®是领先的独立第三方资源，用于对商业中的残疾包容政策和计划进行年度、保密的基准测试。该工具现已受到超过 70% 的财富 100 强企业和近一半的财富 500 强企业的信赖，可帮助公司确定可实现切实业务影响的数据驱动行动。

2025 年，参与和评分基准向在巴西、加拿大、德国、印度、日本、菲律宾、美国和英国运营的公司开放。

关于残疾：在

Disability:IN 是全球领先的商业残疾包容性非营利资源。 Disability:IN 与世界领先的公司作为合作伙伴，通过能够产生长期业务影响的举措、工具和专业知识来推动进步。 你在吗？

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