Wesco 2025 年可持续发展报告：支持员工健康和福祉

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支持员工健康和福祉

Wesco 致力于通过全面的资源和计划支持员工的整体健康和福祉。员工可以参加当地的员工援助计划 (EAP)，该计划可以私下和保密地提供有关法律事务、咨询、健康和健身指导、家庭问题、压力和财务问题的建议。

此外，员工还可以使用我们的在线电子学习工具 Passport，该工具提供各种健康和生活方式课程，以支持个人和职业发展。这些资源旨在促进所有员工平衡、健康的生活方式。

健康与安全培训

2024 年，我们的全球 Wesco 团队完成了约 75,000 小时的健康和安全培训。

其他培训渠道包括日常安全聚会、安全警报、安全停工（员工停止工作）并开会讨论安全问题，以防止其发生或再次发生，每月安全会谈重点关注趋势和相关安全主题。

运营领导者每周通过电子邮件或通过新推出的名为 Wesco NOW 的公司通信移动应用程序上的推送通知接收新的培训内容，以及通过我们的在线培训系统 Passport 提供的每月合规主题。在我们的学习和发展合作伙伴的帮助下，我们通过更新和添加 Passport 以及新推出的 Axonify（一个为运营员工提供日常学习作业的学习平台）中的内容，继续开发我们的健康和安全培训计划。这些平台为特定工作类别提供有针对性的培训内容，强化我们的安全文化。

职业健康服务

我们利用职业健康服务来提供员工护理以及主动伤害和案件管理。这些健康服务恶习提供合格且经过认可的个人的服务。

我们旨在以最方便、最适合员工的方式为员工提供职业健康服务，包括在工作场所、家庭医生或职业健康服务提供商场所进行现场评估以及电话咨询。我们业务所在国家/地区任何地方的员工都可以在工作时间内以当地语言访问这些服务。我们咨询外部职业健康专家，指导我们消除危害、降低风险、工作场所调整以及长期缺勤情况下的重返工作岗位计划。

从职业健康服务获得的个人数据将根据我们的数据隐私声明以及适用的数据保护和隐私立法进行存储、处理和处理。根据我们的全球商业行为准则，我们不会使用员工的个人健康相关信息或其参与情况任何此类服务或计划中的任何优惠或不利待遇。

要了解更多信息，请在此处下载 2025 年 Wesco 可持续发展报告。

关于本报告

除非另有说明，本报告涵盖我们 2024 财年的活动、数据和举措。

我们还定期与投资者、员工、客户、监管机构、评级机构和其他人就 ESG 和业务问题进行沟通。有关 Wesco 的更多信息，请参阅我们的公开财务文件（包括我们的年度报告和代理文件）以及美国证券交易委员会网站 www.sec.gov 或我们网站 Wesco.com 的投资者页面。

员工健康和福祉 纽约证券交易所代码：WCC 韦斯科 Wesco 2025 可持续发展能力报告