植根于社区，以人为本：LMOS 2025 总结

作者：Sydni Behm，联想基金会全球项目经理

连续第九年，联想爱心服务月 (LMOS) 在社区影响力和员工敬业度方面持续增长。在 LMOS 期间，我们鼓励世界各地的员工将时间和精力投入到影响当地社区的问题上，通常重点关注获得教育和技术的机会。该计划使员工项目负责人能够设计和领导反映当地需求并让当地同事参与回馈的服务项目。自2017年推出以来，LMOS已成为联想企业公民、慈善事业和员工文化的基石。

每年，联想的目标是至少通过一个可衡量的指标来扩大该计划——无论是志愿者数量、志愿服务时间、受益人数量还是在世界各地参与的办事处。 2025 年，全球企业公民团队很高兴看到各个领域的显着扩张可靠的指标！

LMOS 的一个主要特点是其员工主导的模式。联想提供资源和支持，但创意、活力和执行力则来自员工。今年，超过 160 个独特的项目在世界各地和网上开展，每个项目都是根据社区的需求量身定制的。

81 个办公地点的项目负责人通过 5,636 次服务，贡献了近 22,000 小时的志愿者工作。结果，90,673 名社区成员获得了直接支持。这些数字不仅反映了该计划的规模，还体现了联想员工对改变世界的坚定承诺。

这一增长得益于广泛的志愿者体验，包括数字包容、教育、可持续发展以及对残疾人的支持，这些主题与公司为所有人提供更智能技术的愿景相一致。

在阿姆斯特丹，联想员工加入了“全民足球”计划，与 Sport Club Only Friends 合作提高认识关于体育运动的可及性。志愿者参加了包容性足球活动，旨在强调适应性设备和欢迎环境对各种能力的球员的重要性。

“从不同的角度体验这款游戏令人大开眼界，”欧洲、中东和非洲企业公民主管圣地亚哥·门德斯·加尔维斯 (Santiago Mendez Galvis) 说道。 “无障碍不仅仅涉及基础设施，还涉及同理心、理解，并确保每个人都在现场感到受欢迎。”

在阿根廷，联想员工与 United Way Argentina 合作恢复了一个为低收入青年提供服务的教育中心。该项目包括粉刷和美化室外空间。

“看到不同团队的员工为了共同的目标聚集在一起，我们感到非常自豪，”拉丁美洲企业公民总监 Alice Damasceno 说道。 “回馈社区不仅仅是我们所做的事情，也是我们的一部分。”

乐遍中国多个城市novo 员工与学生一起获得专注于技术、STEM 和人工智能的沉浸式实践学习体验。活动包括机器人制造研讨会、化石探索、联想办公室导游等，学生们在其中了解了科技领域的创新和职业道路。

在北卡罗来纳州，联想员工组织了一次社区自行车之旅，以提高人们的认识并为当地非营利组织筹集资金。该活动以实践志愿者活动告终，各团队组装自行车并向附近学校的学生捐赠自行车，促进机动性、独立性和乐趣。

“当我们将服务热情与社区的实际需求联系起来时，结果是巨大的，”联想高级社区参与经理 Libby Richards 说道。 “这个项目让我们的员工有机会以一种既有意义又令人难忘的方式积极主动、回馈并直接支持学生。”

在印度尼西亚，联想员工在沿海地区种植了近1000棵红树林与当地环保组织合作。该倡议旨在支持生物多样性、防止侵蚀并增强脆弱生态系统的气候适应能力。

“红树林是大自然的保护者，它们保护海岸线、培育海洋生物并吸收碳，”亚太区企业公民主管 Pratima Harite 说道。 “我们在印度尼西亚的员工将这一举措视为一项强有力的环境管理行动。他们全心全意的参与反映了联想根深蒂固的回馈文化——每一项行动都是有目的的，每一项努力都有助于建设有复原力的社区和更健康的地球。”

除了社区影响之外，LMOS 还强化了联想的员工文化。员工表示，自己在一家重视回馈的公司工作，感觉联系更加紧密、更加投入，并感到自豪。该计划还支持心理健康并促进业务部门、职能部门和团队之间的协作。

随着 LMOS 继续为了成长，联想致力于扩大和加深这些计划的影响。我们期待 2026 年联想第十届爱心服务月，庆祝其影响力以及创新与同理心相遇时的可能性。

爱继续！ （如果你没注意到，那是 Lenovo 的字谜！）

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